Viața noastră este atât de trecătoare și de schimbătoare încâtpractic nimic nu este permanent. În acest caz, nu contează deloc dacă este vorba despre viața obișnuită sau munca unei întreprinderi sau a unei companii. Dacă vorbim despre companii, atunci în ele puteți vedea cel mai clar cât de ambiguu este totul.
Ca urmare a implementării activităților saleorice firmă sau organizație se confruntă cu o relație contractuală. În același timp, ambii pot încheia contracte și le pot rezilia. Adesea, referindu-se la anumite circumstanțe, contractul este reziliat unilateral. În practică, acest tip de terminare este cel mai frecvent.
În consecință, rezilierea în sine saumodificările în termenii contractului ar trebui să aibă loc pe baza regulilor și reglementărilor prevăzute de lege. În art. 452 din Codul civil (clauza 1) au precizat principalele puncte de reziliere sau modificare a contractului. Cu toate acestea, acest articol conține reguli care se aplică numai atunci când contractul este reziliat prin acordul ambelor părți. În cazul în care contractul este reziliat unilateral, se aplică alte reguli și cerințe.
În general, procedura de reziliere trebuieîncepe cu o ofertă a uneia dintre părți de a rezilia sau de a modifica contractul celeilalte părți. În practică, partea interesată de denunțare este obligată să trimită celeilalte părți cu care a fost încheiat acordul să rezilieze sau să modifice contractul existent. La rândul său, a doua parte este obligată, în termenele stabilite de lege (sau specificate în contract), să răspundă propunerii. Acest tip de reziliere poate fi remarcat și ca reziliere unilaterală a contractului, dar cu condiția ca cealaltă parte să fie de acord cu termenii și condițiile.
În cazul în care să se obțină o soluție pașnicăaceastă problemă nu este posibilă, persoana interesată are dreptul de a se adresa justiției. Totuși, potrivit articolului 452 din Codul civil (clauza 2), cererea poate fi examinată în instanță numai dacă una dintre părți nu este de acord cu propunerea de modificare sau reziliere a contractului.
Dar chiar dacă toate cerințele și normele sunt îndeplinite,este de remarcat faptul că doar contractul, obligațiile în temeiul căruia nu au fost încă îndeplinite, poate fi reziliat. Acest lucru se explică prin faptul că, îndeplinite în mod corespunzător, termenii contractului reziliază contractul în sine în conformitate cu art. 408 din Codul civil al Federației Ruse. În consecință, rezilierea unilaterală a contractului nu poate fi executată din cauza absenței contractului în sine.
Având în vedere că modificarea termenilor contractului saurezilierea acestuia poate fi efectuată numai prin acordul ambelor părți, punctul principal aici este realizarea acestui acord în orice mod prevăzut de lege.
Aceste cerințe se aplică oricărui tipcontracte și acorduri, inclusiv contractul de furnizare. În acest caz, rezilierea contractului de furnizare este reglementată de art. 523 Cod civil. În conformitate cu acest articol, rezilierea contractului în mod unilateral este posibilă în cazul în care una dintre părți a încălcat termenii acordului. Unul dintre motivele rezilierii contractului de furnizare poate fi furnizarea de bunuri de calitate necorespunzătoare, iar cu condiția ca deficiențele existente să nu poată fi eliminate. Dacă vorbim despre obligațiile cumpărătorului, atunci în acest caz, încălcările repetate cu privire la termenul de plată a mărfurilor pot fi considerate o încălcare.
Cu un sistem de decontare în avans la încheierecontracte, pot apărea probleme la rezilierea lor ulterioară. Rambursarea avansului la rezilierea contractului se efectuează în cazul în care nu a fost făcut absolut nimic de către antreprenor, dar avansul a fost deja primit. În plus, dacă o parte a lucrării este totuși finalizată și costul acesteia depășește valoarea avansului, antreprenorul are dreptul de a cere plata costurilor.
