/ / Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului: respectam legea!

Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului: respectați legea!

Legile se schimbă în fiecare zi.Acest lucru a devenit deosebit de vizibil în Codul Muncii relativ nou al Federației Ruse. Dacă mai devreme era dificil să concediezi un angajat, dar este posibil, acum practica judiciară arată că cazurile privind încălcarea drepturilor angajaților în legătură cu concedierea ilegală a acestora se încheie în 90% din cazuri în favoarea salariatului. Încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului ca decizie managerială a început să-i sperie nu atât pe muncitori, cât și pe angajatori.

Un procent atât de mare este de înțeles.În primul rând, și, din păcate, majoritatea angajatorilor și a subordonaților lor din departamentul de personal comit foarte multe greșeli la concedierea unui angajat, nu urmează singura procedură posibilă de concediere conform Codului Muncii.

Incetarea unui contract de munca din initiativaangajatorul este posibil numai după abateri disciplinare repetate (cel puțin 2). Pentru fiecare încălcare, trebuie emisă o mustrare (pentru a documenta faptul încălcării, dați-o angajatului împotriva semnăturii, familiarizați-o).

Sau concediere pentru nerespectarepozitii. Pentru aceasta, este necesar să se efectueze certificarea angajatului, care să arate nivelul său de calificare insuficient. Acesta este principalul lucru pe care angajatorii ar trebui să-l cunoască, dar există încă o mulțime de detalii ... Articolul 81 din Codul Muncii „descrie” toate motivele posibile pentru rezilierea contractului cu un angajat la inițiativa conducerii.

În al doilea rând, pentru a demonstra că încetarea munciicontractul a fost inițiat de către angajator pe baza unor motive temeinice și cu respectarea legii - această sarcină în instanță revine angajatorului. Cele mai multe dintre motivele concedierii nu sună suficient de serios (în documentele oficiale este dificil să se exprimi colorat toată neglijența unui angajat), prin urmare, este aproape imposibil să se dovedească validitatea concedierii (chiar dacă toate cerințele pentru concediere sunt prevăzute de lege). sunt întâlniți).

Foștii muncitori jigniți au devenit mai îndrăzneți:înainte, celor mai mulți le era frică să-și apere drepturile. De ce, pur și simplu nu știau despre ei, iar acum aproape fiecare persoană concediată merge imediat în instanță, chiar dacă știe perfect că nu poate fi numit un angajat ideal.

În această situație, a devenit destul de dificilscapă de angajații care sunt sincer nepotriviți pentru funcția lor, precum cei care încalcă disciplina muncii într-o companie unde este foarte important, sau pentru care trebuie să refaci totul singur. Se întâmplă ca o persoană să combină ambele calități, inacceptabile pentru un angajat bun.

Ce solutie legala au gasit angajatorii ca sa nu o facaAngajarea unui nou angajat cu perioadă de probă nu este potrivită, poți fi concediat oricând până la expirarea perioadei de probă. Încetarea unui contract de muncă pe perioadă de probă necesită, de asemenea, luarea în considerare a multor nuanțe, respectarea legii. De exemplu, înainte de a concedia un angajat, acesta trebuie anunțat cu trei zile înainte de încetarea contractului. Este necesar să se formuleze clar în ordin motivele concedierii, motivul pentru care salariatul nu a promovat testul. În caz contrar, din nou - litigii, despăgubiri pentru prejudiciu, restabilirea unui angajat neglijent în funcție ...

Există o altă opțiune - un contract de muncă pe durată determinată,cu toate acestea, nu este potrivit pentru toate pozițiile (doar cu un caracter pe termen scurt al lucrării viitoare). În acest caz, rezilierea contractului din inițiativa angajatorului nu este necesară. Un contract de munca se considera incetat dupa expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, perioada scurta care ii convine atat angajatorului (reuseste sa evalueze salariatul pentru adecvarea postului), cat si salariatului din anumite motive (este nevoie de munca temporara) . La cererea părților, după încetarea contractului pe durată determinată, puteți încheia un contract de muncă obișnuit și puteți lucra deja cu calm cu angajatul care vi se potrivește, fără a face planuri pentru concedierea acestuia.

Incetarea unui contract de munca din initiativaangajator, în ciuda tuturor dificultăților, este încă o măsură complet fezabilă, doar că trebuie să efectuați concedierea în conformitate cu legea și să fiți gata să vă dovediți cazul în instanță.