Dacă contractul este reziliat prin acordul ambelor părți (așa-numita reziliere prin acordul părților), nu este necesar să se explice pe ce bază un astfel de acord este anulat.
În special, cu o astfel de întorsătură de evenimente, reciproceconcesiunile se potrivesc oricărei părți. Dacă angajatorul încetează contractul de muncă cu un angajat care nu i se potrivește, atunci acest angajat poate înceta să lucreze și să părăsească locul de muncă. Angajatorul în acest caz nu este obligat să asculte opinia sindicatului.
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment.moment convenabil, chiar înainte de expirarea perioadei de încercare sau expiră contractul de muncă pe durată determinată al angajatului. Valoarea semnificativă a prestației plătite salariatului concediat la cererea sa garantează că intrarea în muncă va fi „neutră”. În cazul anulării și nulității contractului de muncă, sunt posibile concesii și acorduri speciale între părți, acestea pot fi exprimate în cuantum de compensații materiale, ordine, condiții de execuție etc.
O astfel de demitere - de comun acord a părților - este numită „parașuta de aur” în viața de zi cu zi.
Cum se produce concedierea prin acordul părților?Care sunt caracteristicile sale? Care este procedura de concediere prin acordul părților? În conformitate cu legislația rusă, un acord (sau un contract) poate fi anulat în orice moment. Codul muncii al Federației Ruse conține articolul 77, care oferă fiecărui angajator dreptul de a rezilia contractul cu un angajat atât în momentul concediului, cât și în perioada de invaliditate temporară a acestui angajat.
Dacă inițiativa vine de la un angajat,angajatorul nu are asemenea privilegii. Fac excepție circumstanțe precum transformarea organizației, desființarea acesteia, precum și încetarea activităților lor de către angajator. În aceste situații, sindicatul nu monitorizează concedierea unui angajat din organizație. În aceleași condiții, puteți rezilia acordul (contractul) de student - această procedură este aceeași cu procesul de anulare a unui contract de muncă.
Respingerea prin acordul părților
Anularea și încetarea relațiilor de muncă prin acordul părților este reglementată și de articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, ghidat de instrucțiunile de completare a cărții de muncă, ar trebui să se acorde o atenție specială articolului 77 primul paragraf din Codul muncii. Comanda trebuie să conțină o referință la acest articol.
Vom analiza cu atenție procedura de anulare a unui contract de muncă de comun acord.
Prima etapă începe atunci când una dintre părți acționează ca inițiatorul rezilierii contractului, adică este întocmit documentul de inițiere.
Să analizăm situația în care angajatul acționeazăinițiatorul rezilierii contractului de muncă. În primul rând, angajatul trebuie să trimită oferta angajatorului - propunere care trebuie fie aprobată de către manager, fie nu. Oferta în sine trebuie executată sub formă de declarație. Când scrieți un astfel de document, de obicei apar probleme cu formularea propozițiilor din text. Cel mai adesea, o astfel de eroare apare (una dintre afirmațiile compuse eronat): „Vă rog să mă eliberați pe 08/12/2009. din post prin acordul părților. "
Întrebarea este:dacă demiterea este prin acordul părților, atunci care? Textul în sine în declarație implică faptul că mai există o anumită parte, dar angajatorul a aflat doar că angajatul dorește să părăsească organizarea propriei sale voințe și nu a dat încă consimțământul.
Este mai corect să aplici o astfel de afirmațieformulare: „Vă rugăm să reziliați contractul de muncă cu mine începând cu 08/12/2009. în baza primei părți a articolului 77 din Codul muncii. " Iată o altă versiune a unei astfel de afirmații: „Vă rog să semnați un acord pentru a rezilia contractul de muncă cu mine începând cu 08/12/2009, bazat pe articolul 77 primul paragraf din Codul muncii.” În acest caz, trebuie luate în considerare câteva nuanțe.
Pentru a rezilia acordul prin acordul părților, textul din cerere trebuie să respecte exemplele de mai sus. Dacă angajatul nu dorește concediereaprin acordul părților, dar, dimpotrivă, vrea să se încheie unilateral, acordul nu poate fi încălcat sub forma anulării contractului de muncă prin acordul reciproc al părților.
În cazul în care angajatorul este inițiatorul, el trebuie să trimită și o ofertă salariatului, iar motivarea pentru o astfel de decizie nu este necesară.
