Toate motivele rezilierii unui contract de muncăsunt clar reglementate de un act legislativ, mai precis, de Codul muncii al Federației Ruse. În ciuda unui cadru de reglementare stabil care oferă îndrumări bune lucrătorilor și angajatorilor, există controverse cu privire la încetarea necorespunzătoare a angajării.
Deci, temeiurile generale pentru rezilierea unui contract de muncă sunt indicate în articolul 77 din actul normativ de mai sus. Acestea includ:
- acordul sau acordul general al părților;
- încetarea raporturilor contractuale la cererea angajatorului;
- expirarea contractului;
- încetarea relațiilor contractuale la cererea salariatului;
- transferul, cu acordul sau la cererea angajatului, într-o altă funcție sau într-un alt loc de muncă;
- refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea întreprinderii;
- refuzul angajatului de a continua relația contractuală în legătură cu condițiile materiale modificate specificate în contract;
- incapacitatea angajatului de a continua să lucrezedatorită indicațiilor medicale sau altor motive valabile. Motivele medicale includ boala care interferează cu munca și / sau cu dizabilitățile. Pensionarea, schimbarea locului de reședință, îngrijirea unei rude bolnave sau a unui membru al familiei și alții pot fi motive valabile pentru care un angajat nu își poate continua munca;
- refuzul unui angajat în legătură cu un transfer nespecificat în alt loc de serviciu sau de muncă;
- din cauza încălcărilor la încheierea contractuluisau dreptul muncii. Dacă un angajat necesită încetarea anticipată a relațiilor de muncă din cauza unor încălcări grave, atunci faptul încălcării indicate de acesta trebuie să fie dezvăluit în modul prevăzut de lege, pentru care este convocată o comisie specială.
N.B. Dacă există circumstanțe care împiedică continuarea muncii, precum și în cazurile de încălcare gravă a legislației muncii sau a unui contract de muncă (acord), acesta trebuie reziliat în termenul specificat în cerere.
Împreună cu Codul muncii, motivele pentru rezilierea unui contract de muncă sunt reflectate în alte legi federale.
În actele legislative concentrate în mod restrâns(de exemplu, despre parchet, despre poliție) la sfârșitul acordului sau al contractului, se utilizează termeni ușor diferiți, specializați: „eliberarea de la muncă”, „eliberarea dintr-o anumită funcție”, „demisia”. Astfel de termeni se datorează specificului relațiilor cu o anumită categorie de lucrători.
De asemenea, împreună cu conceptele de mai sus, înExistă un articol în legislația rusă care prevede un alt tip de încetare a relației de muncă dintre un angajat și un angajator - anularea unui contract de muncă. Acest concept se aplică în cazul în care angajatul nu a venit să lucreze în ziua stabilită, un astfel de contract de muncă este echivalent cu un contract neconectat.
Toate motivele de mai sus pentru rezilierea unui contract de muncă pot fi împărțite condiționat în două grupe:
- acțiunile părților, condiționate de voința lor (de exemplu, inițiativa angajatului sau a angajatorului, precum și decizia unui al treilea organism (o hotărâre judecătorească privind reintegrarea angajatului la locul de muncă anterior);
- motive asociate cu apariția unui anumit eveniment (recunoașterea ca nebunie, decesul unui angajat, sfârșitul muncii sezoniere).
Clasificarea motivelor de reziliere a unui contract de muncă.
În funcție de motivele încetării raportului de muncă, acestea pot fi împărțite în:
- rezilierea (art. 79, 83, 208 etc.);
- rezilierea (articolele 78.80.81.280, 296 etc.);
- eliberarea de la muncă (art. 83);
- concediere.
De asemenea, se găsește adesea o clasificare diferită a temeiurilor.
În funcție de compoziția subiectului, acestea pot fi împărțite în:
- motive generale care pot fi aplicate tuturor angajaților fără excepție;
- motive suplimentare care se aplică unei anumite categorii de lucrători și sunt valabile numai pentru aceasta.