În prezent, legislația lipseșteo formă obligatorie a unui contract de muncă. Dar Codul muncii al Federației Ruse definește destul de clar ce ar trebui să fie înscris în el, cum ar trebui să fie încheiat, reziliat sau modificat. În primul rând, trebuie întocmit un formular scris al unui contract de muncă, iar în două exemplare, unul pentru angajat, al doilea pentru organizația la care este acceptat. În numele societății, de regulă, acționează șeful acesteia, dotat cu acest drept prin statutul său. Fie poate fi altul dintre angajații săi, căruia i s-a eliberat procura corespunzătoare, fie îi este delegat în documentele constitutive.
Indiferent ce formă de muncăcontract, scopul încheierii sale este neschimbat. A fost definit de legislație. Este baza pentru începerea unei relații de muncă. Deși în Codul muncii al Federației Ruse se stabilește că trebuie să existe o formă scrisă a unui contract de muncă, în unele situații poate fi considerat încheiat chiar și în absența acestuia. În special, dacă funcționarul angajatorului i-a permis persoanei să își îndeplinească atribuțiile. În acest caz, organizația (antreprenorul privat) are obligația de a încheia un acord nu mai târziu de trei zile după faptul de mai sus.
Pentru a facilita elaborarea organizațieiîn acest document, este de dorit să se elaboreze o formă standard a unui contract de muncă pentru această persoană juridică. Acest lucru vă va salva și de greșeli inutile care pot apărea în absența anumitor formulare standard. Contractul trebuie să includă informații despre angajat și angajator. Pentru prima, trebuie să indicați numele complet, detaliile pașaportului. Pentru al doilea, acesta este TIN, informații despre oficialul angajatorului care semnează documentul (inclusiv baza dreptului de a încheia un acord).
Documentul ar trebui să includă mai multecondiții obligatorii ale relațiilor de muncă. În primul rând este locul de muncă. Există o particularitate aici, dacă o persoană este admisă într-o unitate separată, atunci trebuie să îi indicați adresa. Al doilea este funcția de muncă. Acest termen înseamnă o specialitate sau o profesie cu o anumită calificare, o funcție din tabelul de personal, tipul de muncă. A treia condiție este data de începere. În cazul unui contract pe durată determinată, este necesar să se indice când se încheie și motivul pentru care a fost ales acest tip de document (lista este determinată de lege). Trebuie să existe o descriere a condițiilor de remunerare. Acestea includ, de obicei, salariu (tarif), indemnizații, plăți suplimentare, acumulări de stimulente.
Indiferent de forma contractului de muncă, el trebuieinclude condițiile pentru programul de lucru și perioadele de odihnă. Cel mai adesea scriu că sunt comune pentru o anumită unitate a organizației. Dacă o persoană trebuie să lucreze cu condiții de muncă diferite de cele normale, atunci acestea trebuie indicate în document și trebuie stabilite tipurile și valorile compensației pentru acestea. De asemenea, este prescris tot ce ține de asigurarea obligatorie a unei persoane. În plus față de cele de mai sus, pot fi încheiate în contract și alte condiții obligatorii, precum și alte condiții, prevăzute în Codul muncii al Federației Ruse și în alte acte din domeniul dreptului muncii.
