Concedierea prin acord este întotdeauna cea mai mareo opțiune profitabilă pentru un subordonat și șeful său care nu au putut găsi un limbaj comun în implementarea activităților de muncă și doresc să finalizeze activități comune de muncă de comun acord. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească integral angajatul, precum și să îi efectueze plăți suplimentare, dacă acest lucru este prevăzut de contractul de încetare a raporturilor de muncă sau de alte reglementări ale organizației.
Comun acord
Încheiați relația de muncă dintresubordonat și șeful său de comun acord este posibil numai dacă ambele părți doresc acest lucru. În cazul în care una dintre părți nu este de acord cu încheierea unui astfel de acord, redactarea acestuia va fi imposibilă, iar în caz contrar va fi chiar ilegală.
Concedierea unei persoane pe această bazăprevede, de asemenea, plățile corespunzătoare. Prin acordul părților la concediere, care a fost convenit între cele două părți, angajatorul plătește subordonatului său:
- banii câștigați de acesta din urmă pe întreaga perioadă de muncă;
- compensație de concediu dacă angajatul nu a fost în concediu;
- indemnizația de concediere, dacă este prevăzută într-un contract de muncă sau într-un contract colectiv și este obligatorie.
Plata aditionala
Acordul reciproc de a rezilia un angajat este foartelucru bun este că, alături de toate plățile datorate salariatului, angajatorul poate prevedea într-un astfel de acord o plată suplimentară în cazul concedierii de comun acord.
Articolul 178 din Codul Muncii prevedeindemnizația de concediere nu numai pentru acele persoane care sunt concediate din organizație din cauza concedierii sau în legătură cu lichidare, ci și în cazurile în care o astfel de compensație bănească este prevăzută de un contract de muncă sau de un contract colectiv. Acest motiv este direct legat de concedierea prin acordul părților cu plata unei despăgubiri, care este stabilită de angajator în mod independent sau poate fi chiar convenită cu salariatul, astfel încât acesta din urmă să nu aibă pretenții financiare față de fostul angajator.
Executarea contractului
Nu există o definiție specifică în Codul Munciiun exemplu de acord privind încetarea reciprocă a relațiilor de muncă. Prin urmare, acest acord poate fi întocmit în moduri absolut diferite, principalul lucru este că ar trebui să fie întocmit în scris și în dublu exemplar, precum și cu respectarea tuturor condițiilor necesare. O mostră a unui astfel de acord poate fi găsită mai jos.
Acord privind încetarea contractului de muncă Nr. ____ din ___ an
SRL „Tensnib” reprezentat de Directorul General________, acționând pe baza unei împuterniciri, denumită în continuare „Angajatorul” și _______, denumit în continuare „Angajat”, au încheiat prezentul Acord după cum se precizează mai jos:
1. Încetați contractul de muncă nr. ___ an, în baza clauzei 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Ultima zi lucrătoare este ______.
3. Angajatorul se obliga:
- să plătească salariile pentru întreaga perioadă de muncă și remunerația bănească pentru concediile care nu au fost folosite;
- efectuați plata unor prestații compensatorii în valoare de 15.000 de ruble;
- plătiți toți banii angajatului în ultima zi de muncă, precum și transferați munca cu o notă de concediere de comun acord.
4. Prin acest acord, părțile confirmă absența pretențiilor reciproce, ceea ce se confirmă prin semnarea acestuia.
5. Acordul comun se încheie în dublu exemplar, pe care fiecare dintre părți îl primește în mâinile sale.
6. Semnăturile părților.
Principalul lucru pe care un angajat trebuie să-l știe despre finalizareraporturile de muncă în acest caz este că concedierea prin acordul părților cu plata indemnizației este un acord în care toate punctele sunt stabilite de către părți în mod independent, inclusiv cuantumul plății indemnizației în sine, care nu este obligatoriu.
Aspecte pozitive ale concedierii prin acord
Peste tot sunt plusuri și minusuri, dar într-o situație legată de încetarea raporturilor de muncă de comun acord, sunt foarte multe momente pozitive.
Pentru angajat, avantajele sunt următoarele:
- vechimea va fi considerată continuă pe o lună întreagă de la data concedierii;
- la înregistrarea la autoritățile de muncă, indemnizația va fi puțin mai mare decât în cazul în care salariatul este concediat din proprie inițiativă;
- în cazul unui conflict cu angajatorul, este posibilă dispersarea pașnică, fără reproșuri și dezacorduri reciproce.
Există și beneficii pentru angajator:
- nu este necesar acordul cu sindicatul sauinspectoratul de stat de muncă în cazul în care salariatul este minor și se poate stabili și termenul limită de concediere a unui subordonat pe cont propriu;
- cuantumul plăților la concediere prin acordul părților se stabilește de către angajator în mod independent, cu excepția sumelor obligatorii datorate salariatului;
- modalitatea cea mai convenabilă atunci când este necesară întreruperea relației de muncă cu un angajat inutil și evitarea consecințelor neplăcute.
Termeni de plată
Chiar şi în cazul în care acţiunea munciirelația se încetează în legătură cu semnarea unui acord de acord reciproc al celor două părți și se sigilează prin semnăturile subordonatului și angajatorului, acesta din urmă nu trebuie să uite că toți banii cuveniți salariatului trebuie plătiți în termenul termenul stabilit de lege.
Articolul 140 din Codul Muncii prevedeplata tuturor sumelor datorate salariatului în ultima zi de angajare la acest angajator. În consecință, aceeași regulă se aplică și pentru calculul plăților de concediere prin acordul părților, ceea ce înseamnă că în ultima zi de angajare a salariatului specificată într-un astfel de acord, angajatorul trebuie să plătească toți banii câștigați de acesta din urmă.
În cazul în care angajatul nu a fost în concediu, acesta are dreptul la o plată în numerar pentru concediul pe care nu a folosit-o.
Plăți obligatorii
În cazul încetării raportului de muncă, prin acordul părților, angajatorul este obligat să plătească subordonatului:
- salariul pe tot timpul lucrat de angajat;
- compensații pentru concediile care nu au fost folosite;
- indemnizația de concediere, dar numai dacăaceasta este reglementată de un contract de muncă sau de contract colectiv, care prevede că plățile compensatorii la concedierea prin acordul părților sunt necesare și sunt supuse îndeplinirii de către angajator.
Suma beneficiului
Cetăţeni concediaţi din organizaţie deprin acordul părților, se poate plăti o indemnizație de concediere corespunzătoare, dar numai dacă aceasta este specificată în contractul de muncă al salariatului sau în contractul colectiv al întregii organizații. În același timp, cuantumul indemnizației de concediere poate fi complet diferit și nu depinde de sumele altor plăți obligatorii datorate angajatului la concedierea acestuia.
Plăți suplimentare către un angajat la concediereprin acordul părților, aceasta este practic o inițiativă a angajatorului însuși și se face astfel încât angajatul să păstreze o impresie bună despre fostul șef și să nu vorbească rău despre el.
Valoarea indemnizației de concediere poate fi:
- fix;
- în cuantumul salariului;
- compus din sumele salariilor medii.
În acest caz, nici măcar ea însăși nu va contacuantumul, și însuși faptul plății indemnizațiilor la concediere prin acordul părților, ceea ce va permite pe viitor angajatorului să nu-și piardă reputația și să rămână onest în fața noilor angajați.
Taxa de indemnizație
Impozitarea plății de concediere conform legiinu este prevazut doar daca cuantumul acestuia nu depaseste cuantumul de trei ori salariul lunar al salariatului, in caz contrar impozitul trebuie platit de catre angajator. Prin urmare, dacă plata suplimentară la concedierea prin acordul părților este o sumă semnificativ mai mare decât câștigul lunar timp de trei luni, atunci impozitul pe venitul personal este de plătit.
Algoritmul acțiunilor la concediere de comun acord
Concedierea corectă și consecventăangajat prin acordul părților - aceasta este, în primul rând, economisirea de timp pentru angajat și angajator care nu doresc să lucreze în continuare împreună. Prin urmare, trebuie să faceți totul cu acuratețe, corect și rapid.
Mai întâi trebuie să întocmiți chiar acordulfinalizarea raportului de muncă dintre părți, cu introducerea tuturor condițiilor necesare care se potrivesc fiecărei părți. O întrebare importantă aici este întrebarea ce plăți la concedierea prin acordul părților vor fi datorate angajatului la încetarea raporturilor de muncă cu acesta. Pentru o finalizare mai rapidă a acestei proceduri, această problemă trebuie reflectată mai întâi.
Acord privind concedierea prin acordul părțilorse poate realiza în cadrul unei convorbiri orale, prin întocmirea unei cereri adresate angajatorului de către salariat în care să se indice data concedierii, după care șeful își va pune semnătura pe aceasta și o va preda direcției de personal pentru executare. După aceea, se va scrie un ordin și se va face o înregistrare în muncă.
La emiterea unui ordin ca bază pentru concediereangajatul ar trebui să aibă numai acordul reciproc al celor două părți; ar fi ilegal să se prescrie alte motive în comandă. De aceea angajatul, inainte de a semna comanda, trebuie sa o citeasca cu atentie si apoi sa-si puna semnatura.
Toate plățile datorate la concediere conformla acordul părților, acestea sunt prescrise numai în convenția propriu-zisă; în ordin nu este permisă mențiunea lor. Dosarul de lucru ar trebui să conțină o înregistrare a unui astfel de plan: „Demis prin acordul celor două părți, în conformitate cu clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”, indicând numărul de ordine și data completarea codului muncii, care se confirmă prin semnătura specialistului de personal și sigiliul organizației.
Numai după îndeplinirea tuturor formalităților descrise poate fi considerată finalizată complet această procedură de concediere.
Acorduri recurente
După ce de comun acord al părțilorcontractul de muncă a fost finalizat, iar toate problemele controversate dintre angajat și fostul său șef au fost soluționate, deseori apar situații când, după scurt timp, mulți dintre foștii angajați încep să creadă că concedierea lor a fost comisă ilegal, iar asta este chiar și în ciuda faptului că ei înșiși și-au dat acordul în acest sens.
Mulți dintre acești cetățeni sunt nemulțumiți de acest faptcă plățile prin acordul părților la concediere în condiții reciproc avantajoase pentru ambele părți s-au dovedit a nu fi atât de mari pe cât ne-am dori și, în diferite moduri, ei încearcă să facă presiuni asupra fostului angajator să plătească mai mulți bani decât fuseseră deja primit. În baza acestui fapt, încep recursurile la instanță.
Un exemplu din practica judiciară
Salariatul a cerut angajatorului să le completezerelaţiile de muncă, pentru că nu era mulţumit de salariu, şi îşi găsise deja un alt loc de muncă, mai ales că relaţiile interpersonale nu se înţeleg cu şeful de mult timp, lucru la care angajatorul a fost de acord. Angajatorul a întocmit un acord, în care se preciza în ce condiții va avea loc concedierea prin acordul părților, ce plăți sunt datorate salariatului în acest caz, acesta din urmă a fost de acord cu totul și a semnat acest acord. În consecință, s-a dovedit că contractul său de muncă specifica condiția ca, la concedierea prin acordul părților, să i se plătească o despăgubire în valoare de 15.000 de ruble și nu mai mult, iar fostul șef a plătit doar 11.000, cu care fostul angajatul a fost de acord.
În ședință, angajatul concediat a declarat desprefaptul că a fost obligat să semneze acest acord sau amenințat că va fi concediat „sub articol”, pentru că șeful desemnase demult o altă persoană care să-l înlocuiască, și s-a încăpățânat să susțină că demiterea este ilegală. De asemenea, a cerut instanței să-l reintegreze la locul de muncă și să încaseze bani suplimentari de la angajator ca despăgubire pentru vătămarea morală.
Instanța, având în vedere materialele cauzei și acordul în sine,După audierea martorilor, a ajuns la concluzia că nu au existat încălcări ale dreptului muncii în acțiunile angajatorului, i s-au efectuat toate plățile de comun acord al părților la concedierea salariatului menționat, inclusiv plata prestatiile datorate in baza contractului incheiat cu fostul sef. Prin urmare, în ședință, cererea a fost respinsă în totalitate față de menționatul cetățean.
Instanţa a mai indicat faptul că toateplățile cu acordul părților la concedierea salariaților în condiții reciproc avantajoase se efectuează de către angajator în baza legii, care prevede plata obligatorie a salariilor și compensații pentru concediu de odihnă și nu ia în considerare în acest caz plata strictă a beneficii.
