Pentru un angajat care a renunțat, precum și pentrucontabilitatea organizației, o problemă foarte importantă este calculul compensației pentru vacanța neutilizată. Acesta este un punct destul de important, deoarece înainte de concediere, un angajat ar fi putut lucra mult timp în companie sau ar fi putut pleca în perioada de probă, deci este important să calculăm totul corect, ceea ce va evita tot felul de conflicte situații. În ce caz se efectuează calculul complet al compensației pentru vacanța neutilizată și în ce caz este necesară efectuarea anumitor manipulări pentru a plăti angajatului suma datorată?
În primul rând, este important să rețineți că volumul totaldespăgubirea va fi plătită angajatului numai dacă a lucrat în companie de cel puțin 11 luni, ceea ce îi garantează o plată anuală normală de concediu. Pentru calculul în acest caz, există o formulă specială :: (S: 29.4) / 12 * K, aici S este venitul total al angajatului pentru anul calendaristic specificat, K este numărul de zile de vacanță, de obicei această valoare este de 28 de zile.
Calculul compensației pentru vacanța neutilizată
Legislația muncii este suficient de clarăprescrie obligația angajatului de a-și folosi dreptul legal de concediu în anul curent. În caz de concediere, el poate alege: să primească despăgubiri materiale pentru vacanță sau să facă o plimbare așa cum ar trebui. Angajatorii pot avea situații controversate, dintre care unele au fost deja reglementate de reglementările existente și de practica instanței.
Dacă angajatul nu a folositvacanța sa suplimentară, apoi zilele sale trebuie înlocuite cu compensare monetară, cu excepția cazurilor de prezență a unor perioade care nu pot da dreptul la vacanță. Un angajat care nu și-a luat concediu legal de câțiva ani trebuie să primească o compensație corespunzătoare pentru întreaga perioadă. Calculul compensației pentru concediile neutilizate pentru angajații care au renunțat în perioada de probă se efectuează proporțional cu timpul lucrat la întreprindere. În mod similar, acumularea se efectuează în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de șase luni la întreprindere. Pentru angajații care lucrează în condițiile unui contract pe durată determinată, compania la sfârșitul perioadei de activitate trebuie să plătească nu doar salariile datorate, ci și plata pentru concediu, în funcție de cât timp a servit în acesta.
Dacă, la concediere, angajatul a ales concediul,și nu despăgubiri materiale pentru el, atunci are dreptul să-l dea jos complet, după care poate fi concediat. Uneori se întâmplă situații în care un angajat este pur și simplu obligat să ia o vacanță. Procedura de revocare a funcționarilor merită o atenție specială.
Calculul concediului neutilizat la concedierea unui manager
Termenul de lucru al managerilor este determinat de statutorganizație relevantă. Directorii lucrează de obicei în baza unui contract special de muncă pe o durată determinată. Decizia de a înceta activitatea unui manager se ia de obicei la o adunare generală a membrilor organizației. Această situație presupune respectarea anumitor condiții de reziliere a contractului, după care compensația va fi plătită funcționarului.
Calculul compensației pentru concediu neutilizat la concediere
Dacă de mai bine de un an angajatul nu a primit-o pe a saconcediu legal, atunci acest lucru poate fi considerat ca o încălcare a legii, ceea ce poate duce la aplicarea unor sancțiuni la cap, dacă acest lucru este stabilit în timpul auditului companiei. Regulile prevăd în mod clar că directorul trebuie să fie notificat în scris de către participanții companiei că contractul său va expira în curând, după care va fi demis în conformitate cu legislația. În același timp, el trebuie să primească toate taxele datorate. După aceea, puteți încheia un nou contract, al cărui termen este precizat în statutul companiei.
