Majoritatea celor concediați sau concediațiangajații, precum și contabilii care se angajează să le perceapă bani, sunt preocupați de întrebările cu care se confruntă la calcularea despăgubirii pentru concediere. Aici totul este simplu și dacă urmați instrucțiunile în detaliu, fiecare angajat are posibilitatea de a calcula pe cont propriu câte bani va primi la concediere. În ce caz ar trebui să se plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată?
În primul rând merită să spun că pentru a obținevaloarea integrală a compensației pe care un angajat trebuie să o acționeze la întreprindere timp de cel puțin 11 luni, doar pentru a putea conta pe concediul anual normal. În acest caz, calculele se fac folosind următoarea formulă: (S: 29.4) / 12 * K, unde S este mărimea venitului total al angajatului pentru anul calendaristic specificat, K este numărul de zile de vacanță, de obicei această valoare este de 28 de zile.
Calcularea despăgubirii pentru concediere
Legislația muncii afirmă în mod clar acest lucruangajatul este obligat să utilizeze concediul legal în acest an. Când pleacă, are dreptul de a alege: "să plece" pentru timpul alocat pentru vacanță sau să accepte compensații materiale. Când este plătit, angajatorii se confruntă uneori cu situații controversate, unele dintre ele fiind deja reglementate de practica judiciară sau de reglementările existente. Le puteți lua în considerare.
Într-o situație în care angajatul nu a fost folositconcediu suplimentar pentru anul lucrat, zilele lui sunt înlocuite cu compensații în numerar, în cazul în care angajatul nu a avut perioade pe parcursul anului care nu dau dreptul la concediu. Dacă angajatul nu a utilizat concediu suplimentar timp de mai mulți ani, atunci pentru toate zilele el trebuie să plătească o anumită sumă.
Dacă angajatul este demis în timp ce elnu este pe parcursul perioadei de probă, calcularea sărbătorilor pachet de plecare proporțional cu momentul în care a lucrat. În cazul în care un expert a lucrat doar 6 luni, plata pentru neutilizate să lăsați-l să fie numărate proporțional cu timpul lucrat. Atunci când se lucrează sub contract în ultima zi a contractului angajatorul trebuie să plătească pentru întreaga perioadă a salariilor și plata unei sărbători speciale, în funcție de timpul serviciului în cadrul companiei.
Dacă o persoană alege după demitere nudespăgubire și pleacă, atunci are dreptul să o ia în totalitate, după care va fi concediat. Uneori există situații în care angajatul este pur și simplu obligat să ia o vacanță. Merită să acordați atenție procedurii de concediere a directorilor.
Calcularea despăgubirilor la revocarea unui manager
Carta organizației determină termenul de lucrucapul. Un contract de muncă este de obicei încheiat cu directorul pentru o anumită perioadă determinată. La adunarea generală a participanților companiei, se decide că managerul își încetează competențele. Pentru această situație, există anumite caracteristici ale rezilierii contractului cu plata ulterioară a compensației.
Dacă angajatului nu i se asigură mai mult de un anconcediu, atunci aceasta va fi considerată o încălcare a legii, caz în care, în timpul verificării, managerul va fi pedepsit cu penalități. Regulile prevăd că membrii companiei sunt obligați să notifice directorul în scris cu privire la încetarea contractului său de muncă și apoi să îl concedieze în deplină conformitate cu legislația actuală. În acest caz, plata tuturor taxelor care îi sunt datorate se efectuează. Mai mult, este încheiat un nou acord, al cărui termen ar trebui să fie prevăzut de documentația legală. Cu toate acestea, majoritatea companiilor nu reziliază contractul, ci întocmesc un acord în care este prevăzută modificarea termenului obligațiilor.
Acum știți cum se calculează compensația pentru concediere, deci vă puteți imagina la cât de multe plăți vă puteți aștepta.
