Concedierea oricărui angajat al oricărui angajatorganizațiile trebuie să fie realizate în conformitate cu standardele Codului Muncii al Federației Ruse. CEO-ul nu face excepție de la regulă. La demiterea directorului general, prin decizie a fondatorului, se are în vedere o procedură specială de documentare.
Motivele demiterii șefului
Acesta poate fi concediat din aceleași motive ca și alți angajați ai companiei. Totodată, directorul general poate fi demis forțat doar de către fondator.
Luați în considerare de ce CEO-ul este demis prin decizia fondatorului. În următoarele cazuri:
- Ca urmare a abaterii saleorganizația a suferit daune. Prejudiciul cauzat este confirmat de documentația relevantă, inclusiv de contabilitate. Procesul se încheie cu întocmirea unui act.
- Consumul de alcool la locul de muncă.Această abatere trebuie să fie înregistrată de cel puțin doi martori și trebuie efectuat un examen medical. Ca și în cazul încălcării regulilor de circulație, auditatul îl poate refuza pe acesta din urmă, despre care se face o notă corespunzătoare în act.
- În cazul dezvăluirii secretelor comerciale.Faptul dezvăluirii trebuie înregistrat, explicațiile scrise preluate de la CEO. În acest caz, vinovat poate refuza să dea explicații, apoi se întocmește un act la invitația a doi martori oculari ai acestei dezvăluiri.
- În cazul rezilierii unui contract pe durată determinată din cauza atingerii datei de încheiere specificată în acesta și a lipsei de dorință a fondatorului de a-l reînnoi.
- Acest acord poate fi reziliat fără a da un motiv. În acest caz, persoana concediată trebuie informată despre consecințele neplăcute pentru aceasta cu 30 de zile înainte de data concedierii.
- Din cauza lichidării unei entităţi economice carea fost condus de CEO-ul ieșit. I se transmite o notificare cu cel mult două luni înainte de lichidare. După alegerea lichidatorului sau a comisiei de lichidare, atribuțiile directorului general încetează imediat.
- În faliment.O cerere este înaintată instanței de arbitraj pentru revocarea managerului din postul său. În cazul în care instanța ia o hotărâre pozitivă, atribuțiile directorului general sunt transferate managerului interimar.
- La schimbarea fondatorului.Se pregătește un pachet de documente pentru schimbarea fondatorilor. La trei luni de la transferul companiei de la un fondator la altul, CEO-ul este înștiințat de revocarea din funcție.
- Demiterea directorului general de bunăvoie.
- Demisia sa prin acordul părților.
- Și, de asemenea, în alte cazuri prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și prevăzute în contractul de muncă.
Contract de munca cu un manager
Carta organizației poate fi definită caeste numit șeful entității comerciale. Se efectuează, de regulă, de către unul dintre fondatorii unei persoane juridice, sau o altă persoană fizică autorizată de către fondatori.
Dacă directorul general este numit în baza unui acord cu o altă persoană juridică sau întreprinzător individual, sau singurul fondator acționează ca șef, atunci regulile cap. 43 din codul de mai sus nu se aplică.
Contractul de munca prevede aspecte legate de drepturile si obligatiile sale, precum si obligatiile angajatorului. Acest contract poate fi pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată.
Exemplu de contract de munca
Nu există o formă standard aprobată legal a acestui acord cu conducătorul unei entități economice. Luați în considerare un eșantion de contract de muncă cu directorul general al unui SRL pe capitole.
Preambulul acordului conține informații despre persoanele care îl încheie, inclusiv juridice și fizice, care acționează în numele acestora. Detaliile pașaportului sunt indicate aici.
Primul capitol prevede obiectul contractului: conditiile de munca, titlul exact al postului, adresa locului principal de munca.
Al doilea capitol enumeră drepturile și obligațiilepetreceri. De regulă, aceștia sunt transferați din Statutul SRL, în care acesta este numit de către șef. De asemenea, prevede drepturile și obligațiile fondatorului, care este angajatorul, care nu ar trebui să contravină cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece, în caz contrar, primul va fi recunoscut ca nul de drept. Angajatorul ar trebui să prevadă crearea unui loc de muncă adecvat pentru CEO, în care munca sa va fi în siguranță, plata regulată a salariului său, anumite tipuri de stimulente pentru director pot fi oferite pentru îndeplinirea cu succes a atribuțiilor sale.
Al treilea capitol prevede răspunderealiderul desemnat. Pot fi prevăzute cazuri de revocare a directorului general prin decizie a fondatorului, pot fi stipulate cazuri de despăgubire a prejudiciului cauzat prin acțiunile sau inacțiunea acestuia.
Al patrulea capitol stabilește durata contractului, care poate fi nelimitată.
Al cincilea capitol prevede cazurirezilierea prezentului contract cu conducătorul entității comerciale. Aici sunt indicate acele cazuri care au fost descrise mai sus, precum si altele care nu contravin legislatiei in domeniul muncii.
Al șaselea capitol a precizat chestiunile de remunerare șiservicii sociale pentru directorul general. Indică mărimea salariului, regularitatea sporurilor, durata săptămânii de lucru și programul zilei de lucru, durata concediului de odihnă, garanții în conformitate cu legislația țării.
Capitolul al șaptelea conține dispozițiile finale. Acesta prevede procedura de soluționare a litigiilor, posibilitatea de a aplica acorduri suplimentare la contract.
La sfârșitul acordului sunt furnizate semnăturile fondatorului și ale CEO-ului desemnat. Semnătura celui dintâi este certificată printr-un sigiliu, dacă există.
Acest eșantion de contract de muncă cu un generaldirectorul SRL nu este definit legal ca fiind obligatoriu. Capitolele, pe lângă preambul, subiectul tratatului și clauzele finale, pot merge într-o ordine diferită. Acestea pot avea denumiri diferite, drepturile și obligațiile părților pot fi clasificate în diferite capitole.
După cum sa menționat deja, un contract de muncă cudirectorul general poate fi urgent sau nedeterminat. În primul caz, la momentul expirării acestuia, se semnează un nou document în lipsa motivelor de demitere a conducătorului persoanei juridice.
Respectarea procedurii de reziliere
Demiterea directorului general din diverse motive, cu excepția propriei sale voințe, se realizează în mai multe etape.
În primul rând, are loc o întâlnire a delegaților,care poate avea denumiri diferite în conformitate cu Carta organizaţiei. Emite verdictul final cu privire la revocarea din funcție a șefului entității comerciale, informații despre care se consemnează în procesul-verbal al ședinței acestei ședințe. Pe baza ultimului document, se pregătește un ordin de revocare a directorului general. Acesta oferă motive detaliate pentru demiterea managerului din postul său.
Ca toți angajații, fostul manageria cunoştinţă de comandă, semnează şi primeşte plăţi compensatorii, care îi sunt datorate prin lege şi contract. În termen de trei zile de la data demiterii fostului șef, este necesară transmiterea informațiilor către Serviciul Fiscal Federal pentru modificarea Registrului de stat unificat al persoanelor juridice. Noul director al organizației nu are dreptul de a semna până la transferul informațiilor despre el către Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice.
Cu câteva zile înainte de concediere, începe transferul afacerilor de către vechiul manager, iar acceptarea lor de către cel nou.
În cazul încălcării legislației muncii la concediere, fostul manager se poate adresa instanței și își poate restabili drepturile.
Pe lângă comandă, trebuie să existe o decizie a proprietarului entității comerciale.
Revocarea directorului general prin decizie a fondatorului prin ordin nu poate avea loc dacă primul se află în concediu medical sau în concediu.
Cazuri de concediere voluntară
În cazul în care părțile se ajunge la o înțelegere, concedierea se efectuează în următoarele etape obligatorii:
- Șeful organizației depune o cerere adresată fondatorului sau altei persoane împuternicite cu cerere de concediere din aceste circumstanțe.
- Are loc o ședință a comisarilor, la carese discută problema concedierii și problema acordului în sine. În urma acestei discuții ia naștere un acord, cu care persoana concediată este introdusă împotriva semnării.
- Se semnează ordinul de concediere. Dosarul de demisie se înscrie în carnetul de muncă al fostului manager.
- În termen de trei zile, UFSN este notificat.
- Persoanei concediate i se eliberează carnet de muncă și se acordă despăgubiri materiale.
Demiterea directorului general pe cont propriudorința, în comparație cu concedierea discutată mai sus, se remarcă prin absența unui acord. În schimb, la o ședință a delegaților se scrie un protocol în care se indică deciziile luate de fondatori.
Demiterea conducătorului unei persoane juridice de către unicul fondator
Cum să concediezi un CEO dacă aientitate comercială are un singur fondator? În cele mai multe cazuri, șeful entității comerciale acționează în rolul său. În același timp, procedura de concediere este mult simplificată. Codul de mai sus prevede că unicul fondator se poate elibera oricând din funcția sa. Dacă nu este director general, dar îl demite pe acesta din urmă, atunci în loc să țină o ședință a reprezentanților împuterniciți și să întocmească un protocol, el pregătește decizia fondatorului unic, iar în caz contrar, procedura de demitere a șefului unei entități economice. coincide cu cel descris mai sus.
De aici rezultă că demiterea directorului general prin decizia fondatorului unic este o procedură mai simplificată față de o situație în care sunt mai mulți fondatori.
Plăți către cei concediați
Plățile la demiterea directorului general prin decizie a fondatorului se stabilesc prin acord și la nivel legislativ.
În cazul acțiunilor ilegale care au cauzat prejudicii organizației conduse de persoana la momentul în care aceasta ocupa o funcție de conducere, plățile către fostul director nu se efectuează.
Codul Muncii conține un nivel minimplăți la demiterea conducătorului unei entități economice prin decizie a fondatorului, care nu pot fi mai mici de trei ori câștigul salarial mediu lunar. Această sumă poate fi plătită, dacă nu se prevede altfel în textul contractului de muncă. Foștii șefi de stat, întreprinderile unitare și de stat, corporațiile și fundațiile nu ar trebui să pretindă mai mult.
Valoarea plăților compensatorii
Plățile compensațiilor depind de mărimea salariului, vechimea în funcția de manager și, de asemenea, de cât de aproape este momentul concedierii de data încetării contractului cu managerul.
Plăți de stimulare la calcularea compensațieisunt luate în considerare, iar concediul de maternitate, îngrijirea de maternitate nu sunt luate în considerare. Calculul compensației se efectuează pe baza câștigului mediu zilnic, pe baza căruia se calculează câștigul mediu lunar prin aflarea produsului dintre salariul mediu zilnic și numărul de zile lucrătoare din ultimul an și înmulțirea veniturilor primite cu 3.
Despăgubirea trebuie plătită în ziua respectivădemiterea capului. Dacă lipsește dintr-un motiv întemeiat, poate depune o cerere și în următoarea zi lucrătoare se va efectua plata. Dacă fostul manager nu a fost în vacanță, la plata totală se adaugă compensația pentru concediul necontrolat.
În lipsa pretenţiilor din partea acestuia şicontestand revocarea in instanta la acest punct se incheie procedura de revocare a directorului general prin decizie a fondatorului. Dacă este încălcat de către fondatori, aceștia din urmă pot fi trași la răspundere.
Există o responsabilitate a unui fost lider?
Demiterea șefului unei entități comercialedin postul său nu-l eliberează de răspundere în cazul producerii unei avarii a organizației conduse de acesta în timp util. Acesta, în funcție de contravențiile și infracțiunile comise, poate fi adus la răspundere atât penală, cât și administrativă.
Responsabilitatea fostului manager trebuie dovedită în instanță. Dacă acesta din urmă ia o decizie cu privire la vinovăția fostului CEO, va fi pedepsit în consecință.
Contestare judiciară a concedierii
În cele mai multe cazuri, fondatorul nu este dornicsă plătească despăgubirea directorului general angajat din funcție, la care are dreptul în conformitate cu legislația Federației Ruse. Prin urmare, concedierea are loc în majoritatea cazurilor din cauza deciziei ilegale a șefului, care a cauzat prejudicii organizației, sau pentru că fostul șef și-a încălcat grav îndatoririle de serviciu, în timp ce ceea ce este inclus în conceptul de „încălcare gravă” nu este explicat. .
Prin urmare, fostul lider își păstrează dreptul la protecție judiciară. Pentru a face acest lucru, este mai bine să contactați avocații de muncă.
În concluzie
Demiterea directorului general prin deciziefondatorul este făcut într-un fel la fel ca orice alt angajat al organizației. Totodată, trebuie avut în vedere că șeful este unicul organ executiv al unei entități economice, în legătură cu care procedura de concediere devine mai complicată în comparație cu cea a oricărui alt salariat. Managerul acționează în numele entității de afaceri, dar toate acțiunile sale sunt răspunzătoare în fața fondatorilor. Prin urmare, în cazul unor temeiuri existente, fondatorul are dreptul de a revoca șeful persoanei juridice.
