Em condições modernas de instabilidade sociale na formação da economia, o serviço de proteção do trabalho na empresa passou a ter um papel importante. Isso se deve ao fato de que existem problemas agudos relacionados ao cumprimento dos direitos dos trabalhadores das empresas a boas condições de trabalho e segurança.
As estatísticas mostram que na Rússia, por váriosNos últimos anos, em quase todos os setores da economia nacional, as condições de trabalho pioraram sensivelmente e o número de acidentes de trabalho aumentou. Além disso, os dados indicam que o número de acidentes aumentou, a expectativa de vida diminuiu e há mais casos de doenças ocupacionais.
Este artigo é dedicado a questões sobre por que a proteção do trabalho é necessária em uma empresa, por onde começar a criar um serviço apropriado.
Dados estatísticos
Se compararmos as taxas de lesões fatais em países industrializados por 1000 trabalhadores, o quadro será o seguinte:
- Rússia - 0,139;
- Finlândia - 0,038;
- Estados Unidos - 0,054;
- Grã-Bretanha - 0,016;
- Japão - 0,02.
E uma característica é que nas empresas estatais esse número é duas vezes menor do que nas privadas.
Os líderes das organizações devem se lembrar que ema segurança deve estar sempre em primeiro lugar. Não existe muita proteção trabalhista em uma empresa, nos locais de trabalho é sempre necessário cumprir os requisitos estabelecidos pelas normas internacionais pertinentes.
Atos legislativos sobre proteção do trabalho
A legislação que rege a relação jurídica no domínio da segurança e saúde no trabalho é representada pelas seguintes leis e regulamentos:
- Constituição da Federação Russa - artigo 37, parágrafo 3;
- Código do Trabalho: Artigos 211-221;
- Lei Federal de Proteção do Trabalho;
- Código Civil da Federação Russa: Artigos 1064-1101;
- regimento interno do Ministério da Saúde;
- Decisões do governo.
A Lei Federal afirma queos empregadores de qualquer organização são obrigados a cumprir os requisitos das leis relativas à segurança das pessoas, de que o sistema de proteção do trabalho na empresa deve ser organizado sem falta.
Obrigações do empregador
De acordo com os requisitos de proteção do trabalho, o gerente é obrigado a:
- criar condições no ambiente de trabalho que devam obedecer às normas da lei;
- cumprir os termos de certificação dos locais de trabalho;
- ao aceitar um empregado às suas próprias custas, realizar seu exame médico, e não permitir que trabalhe sem exame;
- pelo período de tempo previsto ou por motivos médicos, o trabalhador deve manter o seu local de trabalho e o salário médio.
Padrões de segurança ocupacional
Conformidade com os requisitos sanitários e higiênicos,que deve corresponder ao local de trabalho, às condições de segurança, à compensação em caso de produção perigosa - é o que a proteção do trabalho deve garantir na empresa.
Os documentos, atos legislativos neste sentido subdividem-se em normativos e normativo-técnicos.
Série normativa de documentos estabelece normascondições de trabalho, ou seja, os requisitos para o nível de fatores prejudiciais na produção. A documentação deste tipo é representada por Padrões - os requisitos do Gosstandart da Federação Russa e as regras e regulamentos do Ministério da Saúde da Federação Russa.
Lista normativa e técnica de documentaçãoconsiste em instruções, normas e regras. É projetado para fornecer proteção abrangente aos funcionários - indivíduos contratados - de fatores prejudiciais e perigosos para a saúde.
Status da unidade de proteção do trabalho
Cada líder tem um recém-criadoempresa, surge uma questão natural: "O que deve ser a protecção do trabalho na empresa, por onde começar a criar este serviço e quais as suas funções?"
Essa estrutura tem por objetivo a criação e o controle de condições de trabalho saudáveis e seguras para os colaboradores, bem como o monitoramento da ocorrência de doenças ocupacionais e a prevenção de acidentes.
O departamento de proteção do trabalho é uma unidade estrutural de uma empresa com caráter independente, que se reporta diretamente ao diretor.
Conduz as suas atividades em conjunto e em estreita cooperação com o sindicato e outras divisões da organização, bem como com as autoridades locais nesta área e a inspeção do trabalho.
Funções de controle da unidade
Este serviço foi desenvolvido para realizar as seguintes funções de controle:
- estabelecer o controle obrigatório da proteção do trabalho sobre a execução dos demais serviços e divisões das instruções de prevenção de doenças e acidentes de trabalho e monitorar sua implantação;
- controlar o desenvolvimento correto e oportuno de pedidos relacionados ao fornecimento de equipamentos especiais, macacões e equipamentos de proteção aos trabalhadores;
- controlar a introdução de novos desenvolvimentos científicos no domínio da segurança do trabalho;
- realizar verificações de conformidade com os requisitos técnicos do estado dos equipamentos, sistemas, instalações e edifícios;
- monitorar o estado do ambiente de produção.
Funções de trabalho do departamento
Além da supervisão, a unidade também é obrigada a realizar funções de trabalho, que são as seguintes:
- identificar as causas e analisar o estado de morbilidade ocupacional e lesões no trabalho;
- realizar trabalhos de certificação dos locais de trabalho e organizar a sua certificação sanitária e técnica;
- conduzir briefing de funcionários;
- desenvolver planos para melhorar as condições de trabalho, saúde e medidas sanitárias;
- participar da elaboração de acordos trabalhistas;
- participar do trabalho das comissões envolvidas no comissionamento de instalações de produção reconstruídas ou recém-erguidas;
- participar das comissões de certificação de colaboradores.
Gestão do departamento de proteção ao trabalho
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a disposiçãoa atividade laboral dos trabalhadores em regime de segurança cabe ao chefe da organização. Ele também é responsável pela execução do trabalho pertinente, e quando o primeiro gerente está ausente, o engenheiro-chefe assume o bastão - isso é fornecido por sua instrução (descrição do trabalho). Nesse caso, o engenheiro de segurança do trabalho está diretamente subordinado a ele.
O chefe do serviço deve ser um especialista com experiência nesse tipo de trabalho, capaz de organizá-lo, conduzi-lo e controlá-lo.
Os funcionários deste serviço são obrigados a ter habilidades práticas no setor relevante e ensino superior no perfil.
Treinamento
A legislação da Federação Russa sobre proteção do trabalho estabelece que todos os funcionários das organizações, incluindo gerentes, devem passar por um teste de conhecimentos e treinamento sobre proteção do trabalho, sem exceção.
O procedimento geral desse processo é estabelecido pelo Regulamento-Padrão aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho de 10/12/94 N 65.
De acordo com este documento, os primeiros líderes, entãohá um diretor e um engenheiro-chefe, além de membros de comissões que testam conhecimentos sobre proteção do trabalho, devem passar por treinamentos e testes de conhecimentos sobre proteção do trabalho em cursos especializados.
O programa de formação em SST é criado especificamente para empresas de uma determinada indústria, produção ou profissão e corresponde às condições de trabalho e às especificidades da organização.
O objetivo desse treinamento é formar umespecialistas e gestores do conhecimento, que são necessários para controlar o conhecimento e treinar já os funcionários de sua empresa, bem como para garantir OT na empresa como um todo.
No processo de aprendizagem, são estudados os seguintes:
- atos jurídicos e legislativos;
- poderes e funções dos órgãos de supervisão estaduais;
- deveres e direitos da supervisão estatal no domínio do controlo do cumprimento das Leis;
- metodologia de criação e gestão da proteção do trabalho na empresa;
- fatores de produção prejudiciais, seu impacto e proteção contra eles;
- seqüência de ações na investigação e registro dos acidentes de trabalho;
- uma lista de trabalhos pesados, nocivos e perigosos, bem como a provisão de compensação;
- Organizações públicas para fiscalizar a observância dos interesses dos empregados e seus direitos.
Criação de unidade de proteção ao trabalho
Em organizações com mais decem pessoas devem necessariamente criar uma unidade como a proteção do trabalho na empresa. Como iniciar o primeiro chefe da formação do serviço em questão?
A decisão sobre como e que tipo de serviço de proteção ao trabalho será criado depende das especificidades da empresa.
Em qualquer caso, primeiro você precisa:
- estude a tabela de pessoal e as categorias de trabalhadores, a nova direção de ação dependerá disso;
- determinar qual dos trabalhadores poderá exercer as funções de controle público nos locais de trabalho;
- introduzir uma unidade de engenheiro de proteção e segurança do trabalho na mesa de pessoal;
- os especialistas do departamento encarregado de realizar os trabalhos nesta área, e os chefes da organização devem assistir às aulas no centro de formação de proteção do trabalho por quarenta horas;
- a ordem para a empresa determina a medida de responsabilidade pela violação dos requisitos de proteção do trabalho e a lista de funcionários abrangidos por ela;
- adicionar à estrutura da empresa e da equipeo calendário de alterações associado à criação de uma nova divisão, para a qual é emitido um despacho adequado (a proteção do trabalho na empresa será composta por um departamento com esse número de especialistas, que será calculado com base no número de funcionários na organização de acordo com as Recomendações, que é um anexo ao Regulamento de protecção do trabalho);
- desenvolver descrições de cargos e familiarizar os funcionários relevantes com eles;
- todos os tipos de briefings devem ser organizados e garantidos por uma ordem apropriada com prazos e pessoas responsáveis.
Documentação da unidade de proteção do trabalho
Qualquer serviço na empresa não deve apenascumprir suas obrigações funcionais, mas também manter uma lista de documentos contábeis correspondentes ao seu trabalho. Isso também deve ser tratado pela proteção do trabalho na empresa. Como começar a formar seus documentos é discutido a seguir.
A documentação que o departamento de proteção do trabalho é obrigado a manter é a seguinte lista:
- uma lista de questões que devem ser abordadas nas instruções;
- um plano de condução e registros de registros de todos os tipos de briefings;
- lista precisa, de acordo com as especificidades da empresa, profissões e tipos de trabalho que requeiram exame médico sistemático obrigatório;
- horários para exames médicos agendados;
- uma lista de macacões e equipamentos especiais fornecidos gratuitamente;
- registo de encomendas e encomendas;
- horários de exames de conhecimento;
- um conjunto de instruções de operação e as próprias instruções de proteção do trabalho;
- uma lista de trabalhos perigosos e ordens para a nomeação dos responsáveis por sua implementação;
- diário de bordo para registro de admissões a trabalhos perigosos;
- Programa de treinamento em SST e cronograma de sua implementação;
- registo da emissão de documentos de protecção do trabalho;
- diário de bordo e atos de investigação de acidentes;
- encomendas aos responsáveis pelas instalações de electricidade e gás, operação de cargas e mecanismos de elevação, estruturas e edifícios.
