Em todos os locais de trabalho, muitas vezes podemosouvir um conceito que a gente nem pensa direito: essa é a chamada proteção do trabalho. Na verdade, seria extremamente insensato perder de vista um elemento tão importante para o trabalho. Existem vários regulamentos sobre proteção do trabalho, bem como a especialidade correspondente. O papel dos fenômenos apresentados será descrito em detalhes em nosso artigo.
Legislação russa sobre proteção do trabalho
A principal responsabilidade do empregador égarantindo condições de trabalho seguras. É necessário cumprir as disposições e normas fixadas nos atos normativos e locais. A regulamentação das relações jurídicas deve ocorrer em estrita conformidade com a lei.
Artigo 212 do Código do Trabalho Russofala sobre a necessidade de criar serviços de proteção e segurança do trabalho nas empresas. Esses serviços podem atuar como uma ampla sede de funcionários ou como uma unidade de tempo integral - um especialista separado responsável pela segurança do trabalho.
As disposições do Código do Trabalho divulgam outras normas sobre proteção do trabalho. Eles serão discutidos em detalhes abaixo.
Código do Trabalho e Leis Federais
Garantir a segurança industrial ea proteção do trabalho é um processo bastante complexo e demorado, que inclui muitas normas, medidas, padrões e regras. Vários aspectos são aprovados por regulamentos. Tais atos são estabelecidos de acordo com uma hierarquia especial: da mais alta subordinação ao ramo. Na Rússia, a legislação federal é representada pelos seguintes documentos:
- Constituição e Código do Trabalho da Federação Russa;
- legislação federal;
- estatutos na forma de ordens do chefe de estado, decretos do governo, GOSTs, SNIPs, etc.;
- outros atos de âmbito federal contendo normas de proteção ao trabalho.
De acordo com o artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, as seguintes obrigações são impostas ao empregador:
- a criação de um serviço especial, que incluiria um engenheiro de segurança do trabalho;
- criação de condições necessárias para um trabalho confortável e seguro;
- fornecimento de equipamentos de proteção especial aos trabalhadores;
- produção de produtos seguros;
- investigação de acidentes, bem como prevenção de emergências no futuro;
- testes periódicos das condições de trabalho, etc.
Existem também leis federais especiais.Aqui vale destacar a Lei Federal-125 de 1998, que se refere ao seguro social, bem como a Lei Federal-426 de 2013 sobre procedimento de avaliação das condições de trabalho.
Regulamentos
Um papel importante no sistema considerado é desempenhado pordocumentos regulamentares sobre proteção do trabalho do nível subordinado. O governo promulgou uma infinidade de regulamentos de trabalho seguro. Vale destacar apenas os mais importantes deles.
Decreto do Governo da Federação Russa No. 1160regula o procedimento de formação e alteração dos atos em que estejam consagradas as regras de proteção do trabalho. A Resolução do Ministério do Trabalho nº 14 aprova o procedimento para a criação de um serviço adequado na produção, e a Resolução nº 29 aprova o procedimento para treinamento em proteção do trabalho e teste de conhecimentos no campo da produção segura.
Existem também várias ordens governamentaisobrigatório para todos os trabalhadores nas empresas. Esse, por exemplo, é o despacho do Ministério do Trabalho nº 438N, que estabelece as regras para a criação de sistemas de proteção ao trabalho. Também existem portarias do Ministério da Saúde, que estipulam listas de fatores nocivos à saúde, o procedimento para emissão de equipamentos de proteção, vestimentas, calçados, etc.
Separadamente, deve ser destacado GOST (estadopadrões). São documentos cujas normas devem ser seguidas rigorosamente. Os GOSTs fixam o procedimento para a realização de briefings, elaboração de documentação, etc.
Conteúdo de documentos locais
A lei federal fornece a base sobre a qualdeve cumprir todos os documentos regulamentares sobre proteção do trabalho em nível local. Independentemente das especificidades, localização ou orientação profissional, qualquer empreendimento deve possuir os seguintes tipos de documentos:
- registro de treinamento;
- programas de briefing;
- despacho de atribuição de funções profissionais a pessoa habilitada no domínio da protecção do trabalho;
- descrição do trabalho de um engenheiro de segurança ocupacional;
- cartões pessoais de funcionários da empresa;
- uma lista de posições para as quais são necessários calçados ou roupas especiais;
- cronograma de exames médicos.
Proprietários individuais também devemElaborar atos locais relativos à proteção do trabalho no trabalho. Um contrato de trabalho celebrado por um empresário individual com um empregado deve necessariamente conter disposições sobre segurança no local de trabalho.
Obrigações de um especialista em proteção do trabalho
Tendo lidado com as principaiscom a documentação relativa à segurança no trabalho, vale a pena passar à consideração de um especialista em proteção do trabalho (doravante OT). Estas são as responsabilidades de um funcionário:
- Condução de briefings ou seminários parafuncionários da empresa. Para isso, é elaborado um cronograma especial, que deve ser respeitado. Você pode dar aulas com os funcionários diretamente em seus locais de trabalho.
- Investigação de acidentes industriais ou acidentes.
- Controle sobre os funcionários da empresa.
- Inspeção oportuna e de alta qualidade do equipamento técnico da empresa.
- Desenvolvimento de novas descrições de cargos para proteção do trabalho.
- Emissão de encaminhamentos aos trabalhadores para exame médico.
- Organização dos locais de trabalho de acordo com as normas de segurança em vigor.
Assim, um especialista em SST tem uma ampla gama de responsabilidades profissionais.
Descrição do trabalho de um funcionário em proteção ao trabalho
O documento que orienta no seu trabalhoo especialista em questão tem uma série de características interessantes. Assim, a descrição do cargo dá especial atenção às medidas de responsabilidade que podem ser impostas a uma pessoa pelo incorreto desempenho de suas funções profissionais. Lesões ocupacionais e mortes são frequentemente punidas pelo próprio especialista em segurança ocupacional. No entanto, ainda é necessário comprovar uma relação direta entre a atividade laboral de um trabalhador da saúde ocupacional e as situações de emergência na empresa.
O resto da instrução de trabalho do engenheirosegurança não é muito diferente de outros documentos profissionais. Regula o trabalho de um especialista, requisitos educacionais, direitos e funções profissionais.
Sobre os poderes do funcionário
O que você pode dizer sobre os direitos de um especialista emprotecção laboral? Novos regulamentos (descrições de funções atualizadas de 2017) também indicam uma série de poderes legais dos funcionários. Assim, um especialista em segurança do trabalho tem o direito de inspecionar qualquer local de trabalho sem solicitar notificação especial. Na verdade, o funcionário deve ser aceito em todos os lugares e ter permissão para exercer atividades profissionais. Caso contrário, a responsabilidade será dos cidadãos que obstruíram o trabalho do especialista em OT.
O engenheiro tem a capacidade de consultarfamiliarização com absolutamente qualquer documentação relacionada à organização do fluxo de trabalho ou às características técnicas do equipamento. O especialista em TO deve apontar os fatos do preenchimento incorreto da documentação.
Finalmente, o profissional de OT tem o direito deReclame à administração sobre funcionários individuais que não desejam cumprir seus requisitos. Em alguns casos, o recurso imediato às autoridades ficará até a cargo de um especialista.
Ambiente de trabalho
Um especialista em segurança do trabalho tem a obrigação de organizar seu trabalho com qualidade. Um engenheiro de saúde e segurança qualificado deve ter os seguintes tipos de documentos:
- cronogramas de medidas de proteção ao trabalho;
- conteúdo de briefings programados e extraordinários;
- revistas de segurança;
- programações de eventos futuros e passados;
- lista de funcionários da empresa com breves dados sobre cada funcionário.
O empregador deve entregar para o especialista em saúde e segurançatoda a documentação preenchida por um funcionário da segurança anterior. Estes são vários periódicos de contabilidade, instruções de qualificação e outras coleções de documentos regulamentares.
Proteção do trabalho: requisitos básicos
Quais são os requisitos para um especialista emorganização da produção segura? O funcionário deve ter certos conhecimentos, habilidades e habilidades que só podem ser obtidos em uma instituição de ensino superior. Além disso, o engenheiro deve ter pelo menos um ano de experiência em cargo semelhante.
O empregador pedirá um documento,confirmando a passagem da acreditação oficial. Isso é necessário como prova de sua capacidade de cumprir com eficiência funções profissionais. Também é importante notar que um especialista em segurança ocupacional possui os seguintes conhecimentos:
- treinar funcionários para trabalhar de forma segura e eficiente no uso dos equipamentos;
- disponibilidade de competências pedagógicas, bem como compreensão mínima da organização das atividades de formação em proteção do trabalho;
- a capacidade de navegar na legislação civil e nos atos locais atuais.
Você pode obter a profissão de engenheiro de segurança ocupacional em universidades com diploma em segurança da tecnosfera.
Colaboração com funcionários
Os regulamentos de proteção do trabalho impõemO engenheiro de segurança ocupacional tem várias responsabilidades relacionadas à construção de uma colaboração eficaz. Com quem exatamente o especialista em questão deve estabelecer conexões? Em primeiro lugar, com seus assistentes pessoais. Se houver mais de um trabalhador de OT na empresa, uma relação de trabalho próxima deve ser estabelecida na sede existente para segurança organizacional e de trabalho.
A responsabilidade do oficial de saúde e segurança também écooperação com gestão e pessoal de trabalho. O engenheiro tem o direito de registrar dados sobre os trabalhadores, solicitar documentação de seu supervisor, verificar as atividades dos funcionários na empresa, etc.
