Não importa o quanto eles digam que as mulheres -o sexo mais fraco, criaturas gentis, quase todas as produções empregam o belo sexo. E é bom quando suas condições de trabalho correspondem aos atos legislativos de proteção ao trabalho adotados no país. Eles explicam claramente os padrões e condições adicionais em que as mulheres devem trabalhar.
Fatores adversos na produçãoé o suficiente: é o aumento do ruído, da poeira, da poluição por gás e do efeito de produtos químicos prejudiciais. Como, então, o Estado garante que a proteção no trabalho para as mulheres seja totalmente respeitada? A lei define algumas restrições ao uso de mão de obra feminina, dando atenção à garantia de que as mulheres que trabalham na produção mantenham a saúde: a própria e os futuros filhos.
A primeira condição que o empregador deveobserve que a proteção ao trabalho da mulher não é violada - esta é uma restrição ao trabalho em oficinas onde atuam fatores nocivos ou perigosos. Pode ser uma oficina de soldagem, uma oficina de produção e processamento de tintas e vernizes, produtos químicos e outros objetos em que o efeito de substâncias nocivas no corpo feminino se manifeste de forma mais negativa.
Outra limitação que a proteção implicao trabalho das mulheres consiste em levantar e mover objetos pesados. O Código do Trabalho e a Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa", bem como as Decisões do Governo e a SanPiNe explicitam claramente as normas (em quilogramas) que são permitidas para transferência ou levantamento por mulheres.
Acontece que as condições de trabalho na empresamudar ou exigir a utilização de mão de obra feminina quando exposta a fatores nocivos. Nestes casos, o empregador é obrigado a esclarecer o estado de saúde da mulher com o auxílio de um exame médico especializado, bem como obter do próprio trabalhador o consentimento para a realização do trabalho. Se uma mudança nas condições devido a um estado de saúde for inaceitável, o trabalho realizado ou seu volume deve permanecer inalterado.
Deve-se notar que a proteção do trabalho na Rússiaoferece condições especiais para mulheres grávidas e mulheres com filhos. São condições de trabalho facilitadas, além de transferência para outros locais de trabalho em produção, o que pode garantir a preservação da saúde da gestante. O empregador deve lembrar que esta categoria de mulheres está proibida de fazer horas extras ou trabalho noturno. Empregadas grávidas não devem trabalhar sob correntes de ar, em condições de alta umidade, mudanças bruscas de temperatura e outras condições que possam afetar adversamente a saúde. Horários de trabalho flexíveis são estabelecidos para mulheres grávidas, se possível; durante o turno de trabalho, a gestante deve ser capaz de mudar a posição do corpo: não ficar em pé, andar ou sentar-se constantemente. A taxa de produção por turno para uma mulher grávida também deve ser reduzida. Na impossibilidade de proporcionar à trabalhadora as condições necessárias de acordo com a legislação que protege o trabalho da mulher grávida, o empregador é obrigado a conceder-lhe licença com preservação do rendimento médio. Isso é afirmado no Código do Trabalho da Federação Russa.
Como você pode rastrear o que está acontecendoÉ observada a proteção laboral das mulheres na produção, todas as normas higiênicas e sanitárias das condições de trabalho atendem aos requisitos da legislação? A verificação é realizada durante a certificação dos locais de trabalho para as condições de trabalho. O empregador, ao contratar uma mulher, deve fornecer todos os padrões necessários para o desempenho das funções trabalhistas. Esta é a correta organização do local de trabalho da mulher, e uma taxa especial de produção, e o número de horas de trabalho permissíveis em um determinado período de tempo (turno, semana, mês). Se os requisitos de proteção do trabalho não forem observados ou não forem integralmente cumpridos, a administração do empreendimento poderá sofrer multas administrativas e, em caso de infrações graves, ser responsabilizada criminalmente.
