Longe de todo empregado que trabalha nisso ououtra empresa sabe que o cronograma de férias não é um simples pedaço de papel - é um ato regulatório que opera dentro da mesma empresa e fixa a ordem de saída dos trabalhadores para uma viagem planejada.
O código do trabalho declara claramente que oas férias planejadas devem durar pelo menos 28 dias corridos. Por favor, note que o cálculo de descanso não é baseado no ano civil, e é cobrado a partir do momento em que o empregado conseguiu um emprego. Isso significa que, se um funcionário, por exemplo, conseguiu um emprego em uma empresa em 15 de maio, ele tem direito a férias planejadas, a partir de 15 de abril do ano seguinte à sua colocação.
Ao mesmo tempo, a lei estabelece que os funcionáriosque acabaram de começar a trabalhar na empresa, têm o direito de sair de férias, tendo trabalhado por 6 meses. E somente nos anos seguintes, os funcionários têm o direito de sair para férias planejadas uma vez por ano, independentemente de quantos funcionários foram transferidos para a equipe.
A programação de férias é obrigatória.ato regulador regulando a relação entre o empregador e seus empregados, o que significa que ambas as partes devem estar familiarizadas com ele a tempo. A legislação trabalhista implica que o cronograma de férias seja preenchido, bem como a aprovação do cronograma de férias, o mais tardar duas semanas antes do início do novo ano. Além disso, os deveres de cada empregador incluem a familiarização com o cronograma de todos, sem exceção, os funcionários que devem assinar sua assinatura sob este documento. Ao mesmo tempo, o funcionário recebe uma notificação sobre o horário de suas férias, no máximo duas semanas antes de começar.
Ao elaborar um cronograma de férias, o empregador é obrigado a cumprir todas as normas da legislação trabalhista, sempre que possível observando os desejos de cada um dos funcionários e as especificidades do trabalho que eles fazem.
При желании сотрудника и согласии работодателя a licença paga anual pode ser dividida em várias partes. Deve-se ter em mente que a lei exige que uma dessas partes deva durar pelo menos duas semanas, ou seja, 14 dias.
Permitido e fazendo no cronograma já aprovadoférias. Tais mudanças devem ser claramente coordenadas com os funcionários a quem se relacionam e podem estar associadas tanto ao desejo do funcionário de transferir as férias anuais quanto à contratação de um novo especialista.
Proporcionar férias anuais para cadaum empregado individual é emitido na forma de um pedido para a empresa. Isso também se aplica a empreendedores individuais que devem emitir uma ordem ou instrução. Nesse caso, nenhum documento do empregado é necessário. Se, de acordo com a administração, ele deseja receber férias não planejadas ou adiar férias, tal desejo deve ser feito na forma de uma declaração.
Cálculo dos pagamentos obrigatórios pretendidosempregado durante as férias anuais obrigatórias, emitidas sob a forma de um cálculo de notas. Ao mesmo tempo, a parte principal dos pagamentos é salários poupados para o período de descanso, calculados de acordo com a tarifa. Para o cálculo correto dos salários, os pagamentos feitos durante os últimos 12 meses são feitos. A legislação atual permite que os empresários introduzam outro sistema para calcular os pagamentos feitos durante o período de férias. O único ponto para o qual se deve prestar atenção é a exigência de que outro método de cálculo não piore a posição dos empregados.
Além dos pagamentos obrigatórios durante os feriados, há também os opcionais que o empregador pode emitir a seu critério, por exemplo, bônus.
