Cada funcionário, independentemente da posição,salários e escolaridade tem direito a licença garantida pelo estado. Mas, como mostra a prática, nem sempre as férias planejadas são utilizadas, e tanto o empregador quanto o empregado têm uma dúvida totalmente natural: é possível transferir as férias não utilizadas para algum lugar ou mesmo substituí-las por uma determinada quantia.
A compensação em dinheiro é possível, masnem em todos os casos. De acordo com o código do trabalho e outros regulamentos que regem a interação entre o empregador e os empregados, estes últimos têm direito a receber compensação por férias não utilizadas em dois casos. Em primeiro lugar, trata-se do despedimento de uma pessoa que não trabalha há onze meses. A segunda situação diz respeito aos empregados que continuam a trabalhar na empresa, mas ao mesmo tempo, por uma razão ou outra, não podem fazer uso do seu direito legal de descanso.
A seguir, tentaremos considerar cada um dos casos acima com o máximo de detalhes possível e informá-lo sobre como calcular as férias não utilizadas.
Então, ao sair, a pessoa tem o direito dereceber uma compensação monetária por todos os dias não utilizados de descanso planejado. Além disso, as férias adicionais previstas em lei para pessoas com filhos devem ser pagas. Refira-se que a data do despedimento não é o dia em que o trabalhador deixou de exercer as suas funções, mas sim a data seguinte ao último dia de descanso remunerado.
Observe que outras férias, que por um motivo ou outronão foram usados de outra forma, não são compensados. Aqui, estamos falando sobre tipos de férias não programadas, como licenças criativas, educacionais, associadas ao nascimento de um filho.
Por exemplo, um funcionário de uma empresa sai quandodepois de trabalhar por 7 meses. Neste caso, as férias não utilizadas são compensadas de acordo com o seguinte esquema: 2,33 * 7 meses = 16 dias de férias. Esses 16 dias de férias não utilizados devem ser pagos integralmente.
A legislação também afirma queo empregador não tem o direito de não conceder férias anuais aos empregados por dois anos consecutivos. Isso significa que cada funcionário pode receber uma compensação monetária apenas para cada segundo de férias não utilizadas, e no restante do tempo estipulado pela lei, ele deve descansar.
Há também todo um grupo de trabalhadores paracuja substituição das férias planejadas por compensação monetária é proibida. Trata-se, em primeiro lugar, de mulheres grávidas, trabalhadores menores de idade, bem como pessoas que trabalham em empresas perigosas ou nocivas para a saúde.
Pagando compensação por não utilizadoférias, o empregador é obrigado a calcular e transferir o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, que é calculado com precisão com base neste montante. Se uma pessoa sair, os impostos de férias não utilizados calculados devem ser pagos no dia da demissão e o valor do imposto é transferido para o orçamento. Na verdade, verifica-se que os impostos devem ser transferidos o mais tardar no dia em que o empregado recebe o valor total da remuneração.
Se o funcionário não sair, mas de acordo com seuum pedido, expresso por escrito, de férias anuais programadas não utilizadas recebe uma compensação monetária e, em seguida, o cálculo das deduções fiscais é feito de acordo com um regime diferente. Os decretos do Ministério das Finanças estabelecem que tais pagamentos devem ser tributados de acordo com o sistema de tributação unificado. Ao mesmo tempo, se as deduções fiscais por férias não utilizadas, compensadas a um empregado que não se demitiu, reduzem a base tributária da organização, devem ser calculadas com base nas normas do imposto social unificado. Caso contrário, o valor pago ao empregado não é tributável.
Como você pode ver, calcular a compensação por descanso legal não utilizado é uma tarefa bastante difícil, mas uma vez que você entenda todos os meandros, poderá resolvê-lo facilmente.
