Uma posição não é apenas uma unidade de tempo integral, mas a principal característica dos deveres dos funcionários

Por definição, uma posição é um tipocaracterística do funcionário, que determina suas atribuições funcionais e áreas de responsabilidade. Se considerarmos a tabela de pessoal como um todo, esse conceito tem um significado mais amplo.

Como uma posição difere de uma profissão

Ao receber educação, um aluno, como regra,pretende continuar trabalhando em sua especialidade. No entanto, a situação no mercado de trabalho muda frequentemente ao longo de 5 anos de estudo. Muitos ex-alunos vão trabalhar não exatamente os cargos que esperavam ocupar no primeiro ano. Mas mesmo no caso em que um jovem especialista encontra-se exatamente na posição pela qual se empenha há 5 anos, a posição que ocupa nem sempre corresponderá à da profissão.

Por exemplo, ao estudar em um instituto ou outra instituiçãoNa Faculdade de Direito e graduado em direito civil, dificilmente o graduado encontrará no quadro de pessoal empresa com posição semelhante. Muito provavelmente, ele será nomeado conselheiro jurídico (possivelmente um júnior, devido à falta de experiência). A situação é semelhante em outras áreas.

E isso acontece devido à ausênciasincronização entre a lista de possíveis profissões que podem ser indicadas no diploma, e os cargos inscritos no quadro de efectivos e indicados na caderneta de trabalho. Na verdade, essa diferença não é tão fundamental. Afinal, se você seguir a lógica, um especialista em direito civil e um consultor jurídico são a mesma coisa. Em termos simples, uma profissão é o que uma pessoa aprendeu e uma posição é o que ela realmente faz. O primeiro se encaixa no diploma, o segundo - na pasta de trabalho.

Inconsistência da posição com as funções desempenhadas

Infelizmente, as situações não são tão raras quandoa tabela de pessoal de uma empresa ou organização não permite que você entre em outra unidade, mas existe uma necessidade real para isso. Nesse caso, você pode fazer isso buscando sua introdução ou contratando um funcionário para outro cargo. Por exemplo, em um escritório regional de uma grande empresa, há apenas uma unidade de secretária (na chefia). Seu substituto também precisa de uma referência e um funcionário não pode arcar com todas as responsabilidades. A sede se recusa categoricamente a introduzir uma posição adicional de assistente, alegando economia nos custos de mão de obra.

Em seguida, o deputado (com o consentimento do chefe)aceita um funcionário para o cargo, por exemplo, especialista em informática, mas com a condição de que ele atue como secretário. Parece que não há diferença, porque a posição não é o principal. O funcionário é muito mais importante quanto ao nível de remuneração, horário de trabalho e funções. Mas, depois de trabalhar nesta modalidade por algum tempo, o referente pode querer mudar de emprego. Nesta situação, será bastante problemático para ele comprovar experiência na área de trabalho de escritório. Afinal, o fato de ter trabalhado como secretário é do conhecimento apenas dele e de sua diretoria. Na carteira de trabalho, sua posição é um especialista em TI. E um bom assistente em uma nova posição pode simplesmente ser recusado (afinal, sua administração não tem interesse em perder um funcionário).

Algumas dicas para quem procura emprego

Candidatura a um novo emprego ou mudançadentro de uma organização, você precisa se interessar não apenas pelo nível de remuneração, horas de trabalho e condições de trabalho (o que, claro, é importante). Não custa esclarecer exatamente como o novo cargo é chamado e como será registrado no livro de trabalho no futuro.