Muitas vezes, ao visualizar dados ema liderança de uma empresa, você pode ver abreviações não totalmente claras. Em seus sites oficiais, estão indicadas as seguintes informações: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich ou CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Se você já participou de conferências de negócios ou de todos os tipos de startups, quando o palestrante apresentar, você poderá ouvir anúncios como: “Convidamos o próximo consultor para falar - o CEO da empresa, tal e tal Sidorov Igor Nikiforovich.” Que tipo de CEO é esse - um cargo que nunca recebe uma transcrição? Provavelmente, muitos tiveram perguntas semelhantes.
Em geral, essas abreviações são usadaspor razões desconhecidas, mas sabe-se com certeza que se trata de cortes de empregos do idioma inglês. CEO é um cargo cuja abreviatura significa CEO da empresa.
Significado das abreviações e tradução
Este termo também pode definir elíderes de links. Eles também são chamados de CEO ou CEO. A tradução da combinação significa "oficial superior". Sua competência pode incluir o desenvolvimento de uma estratégia para o desenvolvimento da empresa, a implementação de poderes de representação e a tomada de decisões no mais alto nível de gestão. Outros gerentes também podem ser nomeados ali devido ao fato de que diferentes organizações possuem uma estrutura e procedimentos diferentes para a execução do trabalho.
Também é importante lembrar que não deve ser confundidoEste termo com SEO - Search Engine Optimization, que significa a otimização de sites para motores de busca, o termo SEO é aplicável apenas na área de marketing na Internet.
O CEO - posição agora clara - também exige esclarecimento sobre os poderes de quem o ocupa.
Descrição do cargo do diretor executivo
Qualquer descrição de trabalho deve conteruma série de disposições que padronizam o trabalho do funcionário. As instruções para o diretor não fogem, pois esse funcionário é frequentemente contratado.
Disposições Gerais
Esta seção da descrição do cargo para ChefeDiretor Executivo contém os princípios básicos de suas atividades. Assim, a principal ênfase na atuação do diretor executivo é dada ao fato de ele ocupar cargo de chefia e ser obrigado a realizar a gestão de pessoas. Os principais pontos da seção:
Quem é esse funcionário indicado para o cargo (geralmente o CEO).
Quem obedece.
A designação do funcionário que substitui o diretor executivo em caso de ausência.
Requisitos que o futuro funcionário deve cumprir.
Conhecimento e informação que devem ser possuídos.
Atos pelos quais este funcionário deve ser orientado.
Responsabilidades do trabalho
O próximo item, que está contido em todas as descrições de funções de um CEO, são as responsabilidades. Isso inclui o seguinte:
Organização do trabalho e interação de todas as divisões da empresa.
Participação no desenvolvimento e planejamento estratégico do empreendimento.
Análise operacional das atividades.
Desenvolvimento de um sistema de incentivos motivacionais aos colaboradores.
Responsável pelo cumprimento das regras de disciplina do trabalho por parte de seus subordinados.
Verificação da correção do trabalho administrativo: monitora o cumprimento das normas econômicas e jurídicas do trabalho administrativo.
Identifica lacunas nas atividades da empresa e toma todos os meios possíveis para eliminá-las.
Cumpre as instruções do supervisor imediato - o diretor geral.
Direitos
Os direitos também são um atributo obrigatório que a descrição do trabalho deve fornecer. O diretor executivo da empresa tem o direito de:
Tome decisões independentes sobre gestão de pessoal.
O descumprimento das instruções do Diretor-Geral, caso contrariem a legislação em vigor.
Contactar o CEO com sugestões para melhorar o funcionamento do serviço comercial e a atividade geral da empresa.
Faça sugestões de melhoria para recompensar ou punir certos trabalhadores.
Responsabilidade
Outro ponto crítico é a responsabilidade do CEO. A instrução deve indicar que este funcionário é responsável pelo seguinte:
Falha no cumprimento das tarefas definidas pelo supervisor imediato.
Falta de resolução de questões de sua competência.
Por não relatar seu trabalho.
Para a divulgação de informações relacionadas com segredos comerciais.
Tipos de diretores executivos
Ao decodificar a posição do CEO, o tipo de gerente também deve ser levado em consideração:
Um inovador é um profissional que muitos procuramGestores diretos de empresas, para que este empregado possa desempenhar funções relacionadas com o desenvolvimento e manutenção de uma nova política estratégica ou direção do empreendimento, que terá como objetivo a melhoria plena das atividades da empresa. A melhor opção neste caso é uma pessoa carismática que seja capaz não apenas de construir uma nova direção estratégica, mas também de levar as pessoas a implementar essas ideias.
Um sucessor é um líder que é contratado, meio que resgatado, para ensiná-lo todas as nuances das atividades da empresa para a transferência de autoridade de gestão no futuro.
Um mentor é uma pessoa contratada parasuporte e treinamento do CEO recém-chegado e ainda não muito experiente. Se houver necessidade desse especialista, é necessário procurar um gerente com vasta experiência de trabalho e uma ampla gama de conexões.
- O parceiro é outro cargo de CEO, transcriçãoo que implica uma pessoa que compartilha plenamente das opiniões do CEO. Idealmente, o CEO complementa as atividades do CEO com suas ações. Um grande exemplo dessa colaboração é quando o CEO está comprometido com a liderança suave e negociação, e o executivo se torna um fator na manutenção de uma reputação de liderança sólida.
