Ferie anses som en midlertidig dispensasjon fraarbeide i en viss periode med bevaring av et gitt sted. Hovedtypene av ferier er gitt etter hovedlovgivningsloven innen arbeidsforhold - Den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til denne lovkoden har hver person som jobber med arbeid rett til årlig betalt permisjon. Noen kategorier av arbeidere (mindreårige, unge mødre, mennesker med funksjonsnedsettelser, deltakere i kriger) har ytterligere fordeler innen sysselsetting og rekreasjon.
I samsvar med artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, den førsteferie kan gis til arbeidstakeren seks måneder etter at han startet sitt arbeid hos en bestemt arbeidsgiver. Imidlertid, i det virkelige liv, kan ting være veldig forskjellige. For eksempel nekter lederen å gi den ansatte hvile i tide. Det kan være mange årsaker til dette: ansattes "uunnværlighet" på arbeidsplassen, mangel på personale, manglende vilje til å betale feriepenger osv. Avslaget på å gi den ansatte permisjon til den ansatte fra lederens side anses som ulovlig og kan ankes i retten. Som praksis viser, er slik rettstvist svært sjelden.
Gjør en ferie til en ansatt som jobbet iet bestemt sted mindre enn seks måneder, kan utføres i tilfelle at han er en mindreårig eller adoptivforelder til et barn under tre år. Hvile må gis til en kvinne som er i de tidlige stadiene av svangerskapet, uavhengig av hvor lenge hun jobbet for en bestemt arbeidsgiver.
Typer høytider (betalt):
- Årlig hovedferie.Dens varighet er 28 dager, inkludert helger. Utvidet årlig permisjon (28 dager eller mer) kan gis til følgende kategorier av personer: mindreårige, funksjonshemmede, påtalemyndigheter, domstoler, høyskoler, universiteter, skolearbeidere, tilleggsutdanningsinstitusjoner, kommunale og embetsmenn, vitenskaps kandidater og redningsmenn. Denne listen kan utvides.
- Det er tenkt en årlig ekstraferiefor personer som arbeider under ekstreme forhold (for eksempel i de nordlige regionene), i farlig eller farlig arbeid, samt for ansatte som har uregelmessig arbeidstid.
- Studiepermisjon blir gitt til den ansatte klbasert på presentasjon av et sertifikat fra den aktuelle institusjonen. Varigheten av ferien og utbetalingen i dette tilfellet avhenger av form og studieløp.
- Arbeidsgiver gir fødselspermisjonkvinne etter å ha presentert sykemelding fra fødselsklinikken som ble utstedt ved 30 ukers svangerskap. Varigheten av hennes hvile i dette tilfellet er 70 dager før og etter fødselen av babyen. Ved en vanskelig fødsel kan denne perioden økes til 86 dager, ved fødselen av tvillinger - opp til 110.
- Foreldrepermisjon kan væregitt på personlig anmodning fra kvinnen, vil hennes viktigste inntekt i dette tilfellet bestå av ytelser fra statens sosiale forsikring. En kvinne som har foreldrepermisjon (til han når som regel tre år) beholder jobben og stillingen sin.
Typer ferier (ulønnet):
- Ubetalt permisjon kanbli mottatt av den ansatte når som helst i henhold til søknaden skrevet av ham. I dette tilfellet vurderer arbeidsgiveren som regel behovet for å gi hvile og har rett til å nekte det. Vanligvis kan det kreves ulønnet permisjon i tilfelle død eller sykdom hos kjære, problemer med bolig osv. Dens bestemmelse kan ikke nektes arbeidende pensjonister, deltakere i den store patriotiske krigen, funksjonshemmede, personer som inngår ekteskap osv.
Alle hovedtyper av ferier er etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, og brudd på både arbeidsgiverens og arbeidstakers side kan ankes i retten.
