Art. 236 av LC RF. Arbeidsgiverens økonomiske ansvar for forsinkelsen i betalingen til arbeidstakeren

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks og lokale handlinger fra enhverorganisasjoner satte tidsfrister for de ulike utbetalingene til ansatte. Og selvfølgelig, hvis det er frister, bør de følges. Men av en eller annen grunn ignorerer noen ledere reglene og mener at det ikke er noe galt med det. Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer ansvarsforholdene for forsinkelsen i betalinger fra arbeidsgiveren.

Innflytelsestiltak

Hver borger som arbeider skal mottalønn og andre kontantutbetalinger som skyldes ham ved lov. Dessverre er det arbeidsgivere som er uaktsomme i sine plikter. Ulike innflytelsesmål er gitt for dem:

1. Disiplinære sanksjoner er regulert i art. 192 i den sivile koden for Den russiske føderasjonen.
2. Materiell straff er spesifisert i art. 234, art. 235, art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
3. Administrativt ansvar er regulert av art. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode.
4. Strafferettslig ansvar. Hvis bevis blir presentert, er arrestasjon av en tjenestemann mulig i opptil 2 år.

La oss se nærmere på hva arbeidsgivers manglende overholdelse av lovgivningsnormer innen forfalt betaling innebærer. For dette vil vi analysere bestemmelsene i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer.

Retten til lønn og andre utbetalinger

I henhold til arbeidsretten, arbeidsgivermå betale forfallne lønn til ansatte i rett tid. Disse vilkårene er fastsatt av arbeidsavtalen, ordensreglene i organisasjonen, tariffavtalen.

Loven gir betaling for lønn for flereen gang i måneden. Retten til lønn opptjent i samsvar med brukt arbeid realiseres i henhold til klausulen i arbeidskontrakten. Betalingsbeløpet avhenger av den ansattes kvalifikasjoner, hans stilling, yrke, spesialitet, kvaliteten på de produserte produktene og mengden. Det er ingen maksimal størrelse. For budsjettorganisasjoner bestemmes størrelsen av lov og forskrift, for kommersielle organisasjoner - etter avtale. Men betalingsbeløpet bør ikke være mindre enn livsgrunnlaget.

Når du betaler penger for arbeid, må arbeidsgiveren skriftlig varsle den ansatte om lønnsdelene. Lønningen er utviklet i en egen organisasjon.

Lønn og andre betalinger betalesdirekte til den ansatte. Unntakene er tilfeller som er foreskrevet i kontrakten eller arbeidskodeksen. Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks snakker også om ansvaret fra arbeidsgiveren eller autoriserte personer for forsinket lønn eller andre betalinger påløpt til arbeidstakeren.

Kompensasjon

Forsinkelse i lønn og andre utbetalinger er uhøfligbrudd fra ledelsen i organisasjonen. I følge art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis lederen forsinker utbetaling av lønn, feriepenger, permisjon, må han betale alle midler, inkludert renter. Deres størrelse bør ikke være lavere enn 1/300 av refinansieringsrenten til Den russiske føderasjonens sentralbank i en bestemt periode. Oppgjøret skjer fra den andre dagen med forsinkelse i betalinger til dagen for faktisk oppgjør. For 2017 er satsen 9%.

Eksempel: En arbeidsgiver betaler ikke lønn i 18 dager. Lønnen til en ansatt er 8000 rubler. Til gjeldende hastighet vil kompensasjonen være 43 rubler. 20 kopekk (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Følgelig art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode tar hensyn til en spesiell prosedyre for beregning av tidspunktet for betaling av renter for forsinkede betalinger.

Retten til suspensjon av ansettelsen

Hvis arbeidsgiveren forsinker betaling i mer enn 15 dager, kan arbeidstakeren, etter å ha varslet lederen, ikke gå på jobb før hele gjelden er betalt.

Samtidig tillater lovgivningen å stoppearbeidsaktivitet ikke bare i tilfelle når det er arbeidsgivers skyld, men også i fravær. Den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter ikke en ansatt som har sluttet å jobbe for å være på arbeidsplassen. Hvis en ansatt er forsinket i betalinger, men han fortsetter å jobbe, kan dette betraktes som tvangsarbeid.

Kompensasjonsbeløpet kan økes med bestemmelsene i tariff- eller arbeidsavtalen, interne forskrifter.

Når du ikke kan stoppe en arbeidsflyt

Selv til tross for arbeidsgivers pliktbetale vesentlig kompensasjon for forsinkede utbetalinger (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks) og arbeidstakers rett til ikke å gå på jobb, det er tilfeller der suspensjon av ansettelsen er uakseptabel:

1. Perioden med krigsrett og spesiell situasjon, samt nødtiltak i henhold til loven.
2. Når du arbeider i kroppene til Forsvaret og annetmilitære formasjoner som har ansvaret for å sikre landets forsvar og sikkerhet, redning, søk og redning, brannslokkingsoperasjoner, samt arbeid for å forhindre eller eliminere naturkatastrofer.
3. Når du jobber i offentlige etater.
4. Når du jobber i en organisasjon som serverer farlige typer produksjon.
5. Når du jobber i et selskap som tilbyrbefolkningens levebrød (strømforsyning, oppvarming, varmeforsyning, gassforsyning, vannforsyning, ambulanse og nødhjelpsstasjoner).