I dag vil vi lære å komponere riktiget vellykket CV. Lederen for salgsavdelingen er den ledige stillingen du må søke på. Det er for denne stillingen du trenger å lage et riktig og kompetent CV. Hvilke egenskaper skal en slik ansatt ha? Hva slags kunnskap har han? Hvilke punkter kan og bør angis, og hva må kastes? Mer om dette senere.
Hva gjør han?
Først må du forstå hva han gjørpersonell enhet. Når alt kommer til alt, må du "presse deg bort" fra dette hvis du vil skrive et godt CV. Lederen for salgsavdelingen har sine egne mål og mål, ansvar og saker. Alt dette er verdt å være veldig oppmerksom på. Tross alt er dette den eneste måten å komponere et godt CV som vil tiltrekke arbeidsgiverens oppmerksomhet.
Hva er ansvaret for avdelingslederensalg? Et CV skal bare skrives etter full forståelse av hva du må gjøre. Generelt avhenger mye av selskapet ditt. Tross alt er ledere vanligvis utstyrt med en rekke mål og mål. Jo større selskapet er, jo snevrere fokusert vil dine handlinger være.
Ofte leder for salgsavdelingenutarbeider markedsføringsstrategier, overvåker selvfølgelig salg og hans underordnede. Dessuten analyserer slikt personell markedene for varer og tjenester, ofte handler med kjøp og forsyninger, tenker på utviklingen av selskapet og utvikler metoder for å utvide kundebasen.
Svært ofte kommuniserer salgslederemed potensielle kjøpere, forhandler. Generelt er de fullt ansvarlige for salgs- og kjøpsdriften og utviklingen av selskapet som selger. Ansvaret er høyt, det er mange aktiviteter, som du kan se. Så hvordan skriver du et CV for en salgssjef? Det er umulig å tilby et utvalg (nøyaktig), men det er enkelt å gi praktiske råd om hvordan man tegner det.
dannelse
Det første viktige punktet i et hvilket som helst "visittkort"søkeren er utdannet. Mange arbeidsgivere ser på det, selv om de i noen tilfeller er klare til å gjøre en "rabatt" og lukke øynene for fraværet av et "tårn". Men det er generelt akseptert at du skal ha høyere utdanning når du søker jobb.
Hvilken?Et CV for en salgsleder er et ganske kontroversielt område. Og det er mange muligheter for utvikling av arrangementer. Ofte utdannet ansatte fra "Management", "Marketing", "PR", "Sales Technologies". Disse retningene (spesielt de to første) finnes stadig i "visittkort".
Det er også akseptabelt å motta andreøkonomisk utdanning. I noen tilfeller kan til og med ansatte som uteksamineres fra rent humanitære områder bli salgsledere. Det viktigste er tilstedeværelsen av høyere utdanning og personlige egenskaper.
Språk
Neste element er valgfritt, men uten detdet er vanskelig å forestille seg noen leder generelt. Det handler om kunnskap om et fremmed språk, ikke nødvendigvis i en fri talt form, grunnleggende ferdigheter eller avansert ferdighet er nok.
Ofte inneholder et eksempel på et CV for en salgssjef en indikasjon på kunnskaper i engelsk. Det er denne orienteringen som er mest verdsatt i dag. På andreplass ligger tysk.
Husk, enhver leder som vetfremmedspråk vil bli verdsatt. Det er tross alt ikke kjent hvilke kunder du må kommunisere med i fremtiden. Du burde kunne minst engelsk. I det minste grunnleggende kunnskap. Uten dem er det knapt mulig å oppnå suksess i vår nåværende retning.
datamaskiner
Vi fortsetter å skrive vårt CV.Leder av salgsavdelingen, for å være ærlig, må ikke bare ha språklige ferdigheter, men også mentale. Nå er hovedindikatoren for disse en datamaskin. Dataferdigheter og evner er høyt verdsatt i enhver stilling. Derfor må du være spesielt oppmerksom på dem.
Hvilke programmer bør lederen vår vite nøyaktig? Ulike, men ofte skiller de seg ut her:
- "Photoshop";
- "Korel Dro";
- Sony Vegas;
- "Office" ("Excel", "Word" og så videre);
- "1C";
- "Outlook Express";
- Database.
Det er også verdt å merke seg at listen kanutvide. Vanligvis er det han som hjelper til med å finne en jobb for nesten alle ansatte. Kunnskap om behandling og sortering av informasjon, samt evnen til å jobbe med e-post og ulike virtuelle kommunikasjonstjenester vil også være nyttig. Angi dem uten feil.
kommunikasjon
Neste er kommunikasjon.Det spiller en viktig rolle i vår nåværende stilling. Dette betyr at CVen til lederen for salgsavdelingen må inneholde gjenstander som er relatert til hans kommunikasjonsevner.
Hva kan du skrive?Enkel kommunikasjon, profesjonelle forhandlingsevner, vennlighet og åpenhet er det som vil trekke oppmerksomheten mot kandidaturet ditt. Det ville også være fint å ha kunnskap om menneskelig psykologi. Hvis du har fullført noen kurs i dette området, må du huske å indikere dem.
Jobber som salgssjef -det er konstant kommunikasjon. Og ofte må du på en eller annen måte påvirke klienten for å kunne inngå en avtale med ham. Her hjelper kunnskap om psykologi. Så de vil åpenbart ikke være overflødige.
Aktivitet
Hva annet er det verdt å være oppmerksom på?Følgebrevet til CVen til lederen for salgsavdelingen, som "visittkortet" til søkeren selv, inkluderer ofte ikke så mye faglig og vitenskapelig kunnskap som personlige egenskaper. De er viktige for enhver ansatt.
Hva vil passe skuddet vårt i dag?Lederen for salgsavdelingen er en konstant initiativtaker og oppfinner. Han må ha passende ferdigheter. Disse inkluderer: kreativitet ved å tenke, initiativ, aktivitet, evnen til å jobbe i et team og uavhengig, ferdigheter i personellkontroll, evnen til å overbevise og ta ikke-standardiserte og uvanlige beslutninger, aktivitet, ikke-standard tenkning. Alt dette vil ha en gunstig effekt på "visittkortet" ditt.
Rolig og bare rolig
Husk også at det beste CV erlederen for salgsavdelingen er det som vektlegger alle dine ferdigheter, kunnskaper og evner. Spesielt de som er mest verdsatt på jobben. Enhver stilling er stressende. Derfor vil stressmotstand og ro være nødt til å spille en viktig rolle i "visittkortet".
Angi disse egenskapene personlig.Det anbefales å starte med dem. Det anbefales også å skrive at du vet hvordan du raskt "kjøler ned", har god kontroll over deg selv og vet hvordan du skal utføre monotont arbeid. Dette inkluderer også en slik kvalitet som utholdenhet. Ikke glem hurtiglæring også. Men stressmotstand og ro spiller en mye viktigere rolle i et CV. Ingen vil ta en varm og aggressiv person til stillingen som leder.
andre
På dette, selvfølgelig, ferdig med å skrive"Visittkort" for ansettelse er ikke verdt det. Faktum er at det er mange flere punkter som kan spesifiseres mens du skriver et CV. Lederen for salgsavdelingen er en stilling som er gjenstand for mange.
I tillegg til det ovennevnte anbefales det noen gangerangi slike ting som evnen til å ta risikofylte beslutninger (ikke forveksle med ikke-standardiserte), erudisjon, organisatoriske ferdigheter, evnen til å "tilpasse seg" situasjonen, logisk tenkning. Husk at en salgssjef er en leder. Og han må ha passende egenskaper. Mot, utholdenhet, evnen til å tenke flere skritt fremover, uavhengighet - alt dette vil bare trekke oppmerksomhet mot kandidaturet ditt. Ikke forsøm disse punktene.
Generelt bør ethvert CV også gjenspeile ditttidligere jobberfaring. Ofte er enhver aktivitet relatert til salgsfeltet velkommen her. Oftere enn ikke venter suksess de enkleste lederne med omfattende arbeidserfaring. Som du kan se, er det ikke veldig vanskelig å sette sammen et vellykket CV. Vanligvis er det nok å bare endre utdannelsen - ellers er "visittkortet" nesten universelt for enhver stilling.
