Hvilke personlige egenskaper bør du ta med i CV-en?

Det er vanskelig å forestille seg en ledig stilling i disse dager,en kandidat som det ikke er behov for å gi en CV for. Dette dokumentet, som søkeren utarbeider uavhengig, beskriver sin utdannelse, arbeidserfaring, viktigste prestasjoner, ferdigheter og kunnskap. Men er det nødvendig å indikere personlige egenskaper i CV-en, og i så fall hvilke?

La oss starte med det faktum at personligheten

potensiell ansatt for de flesteselskaper er av stor betydning. For det første fordi suksessen til alle virksomhetsaktiviteter ofte avhenger av hans evne til å adlyde og administrere, uavhengig søke løsninger på problemer og komme sammen med teamet. For det andre, for mange yrker er det personlighetstrekkene, søkerens karakter som er ledende og nødvendige for å utføre denne typen arbeid. Disse spesialitetene inkluderer alle klasser relatert til kommunikasjon med mennesker: lærer, lærer, konsulent, sykepleier, redningsarbeider.

Hvilke personlige egenskaper i et CV vil gi best mulig inntrykk på en potensiell arbeidsgiver? først

omgjengelighet (hvis du har myekommunisere), evnen til å løse konflikter, finne en vei ut av vanskelige situasjoner, en aktiv livsstilling, initiativ. Egenskapene som er oppgitt i CV-en må være sannferdig. Selvfølgelig er det ikke behov for selvflagellering og vekt på mangler, da selv ros er upassende. Du bør prøve å være så objektiv som mulig, ikke å gå til ekstremer. Negative personlige egenskaper er ikke angitt i CV-en. Men med det positive, bør du også være tilbakeholden: arbeidsgiveren trenger ikke ditt detaljerte selvportrett. Hva han trenger å vite om deg, vil han finne ut av det ved hjelp av psykologiske tester, under intervjuet, i prøveperioden. HR-arbeidere tar hensyn til din generelle oppførselsstil og kommunikasjon, til manerer, og ikke bare til hvilke personlige egenskaper du angav på CV-en.

Et eksempel på en liste over de egenskapene det er ønskelig omnevne, kan du komponere deg selv ved å analysere stillingsannonser. Tenk også på hvilke personlighetstrekk du har som kan være spesielt attraktive for din potensielle arbeidsgiver. Å være sosial og kreativ vil bare øke sjansene dine hvis du søker på en stilling, for eksempel en salgsrepresentant. Men for en regnskapsfører er det mer sannsynlig at slike personlige egenskaper i et CV skremmer en arbeidsgiver. På den annen side oppfattes funksjoner som uavhengighet av tenkning, evnen til raskt å løse problemer, ansvar og analytisk tenkning. Uansett hva en person gjør, karakteriserer disse egenskapene ham som en pålitelig arbeider. Initiativ, kreativitet, utholdenhet vil også hjelpe i ethvert yrke. I tillegg til karaktertrekk, prøv å beskrive dine spesielle ferdigheter og evner i ditt CV. For eksempel, hvis du søker en lederstilling i et tekstilfirma og vet hvordan du skal sy eller vil selge måleutstyr og samtidig er godt kjent med navigering eller liker å designe - for all del indikere dette. Hvis du ikke bare er profesjonell, men også med interesse og entusiasme om hva selskapet spesialiserer seg på, vil dette være din ekstra fordel.