Som du vet, riktig og kompetent komponertet CV øker søkerens sjanser for å få ønsket ledig stilling betydelig. Videre, når du fyller ut et CV, er det nødvendig å ta i betraktning at en av de viktigste rollene spilles av elementet "Ferdigheter og ferdigheter". Vi foreslår å finne ut hva og hvordan du skriver i denne delen, slik at kandidaturet ditt er av interesse for en potensiell arbeidsgiver.
Først av alt, husk at ferdigheter og evnerfor et CV kan variere betydelig avhengig av området for den tiltenkte aktiviteten. Så hvis du for eksempel tidligere jobbet som regnskapsfører, men planlegger å få jobb som salgssjef, vil de fleste av dine regnskapsferdigheter ikke være av interesse for en potensiell arbeidsgiver i det hele tatt. Derfor, hvis du ikke vil at CV-en din skal være i papirkurven selv på tidspunktet for studiet av HR-sjefen i selskapet, må du nærme deg utarbeidelsen så nøye og seriøst som mulig.
Det beste alternativet er å justere grafen"Ferdigheter og ferdigheter" for et CV i samsvar med selskapets profil, jobbkrav og jobbansvar. For å bli overbevist om viktigheten av dette punktet, bør det bemerkes at ansatte ved HR-avdelinger kommuniserer med forskjellige kandidater hver dag og studerer mange dokumenter, og derfor leser de vanligvis, som de sier, diagonalt når de først leser CV-en, med fokus på på ferdighetene som søkeren har. Rekrutterere synes at en persons arbeidserfaring er vanskelig å verifisere, og om de har de nødvendige ferdighetene kan lett bli funnet ut under intervjuet.
Imidlertid, selv om ferdighetene for CV-en varer fiktive, men kandidaten vil være i stand til å bestå intervjuet, så blir bedraget hans raskt avslørt i prøvetiden på den nye arbeidsplassen. Derfor, når du fyller ut denne kolonnen, bør du ikke overdrive dine evner spesielt, for ikke å havne i en veldig ubehagelig situasjon.
Eksempler på ferdigheter og evner som må angis på CV:
- kunnskap om fremmedspråk (husk å skrive ned på hvilket nivå ett eller annet språk ble mestret);
- budsjetteringsevner;
- regnskap og skatteregnskap;
- forretningskorrespondanse og forretningskommunikasjon;
- salgsplanlegging.
Ferdigheter og ferdigheter for et CV: de vanligste feilene
Den vanligste fyllingsfeilenDette avsnittet er en situasjon når en kandidat til en lederstilling begynner å beskrive i detalj sine spesialistferdigheter. HR-sjefen kan få inntrykk av at jobbsøkeren ikke forstår betydningen av en lederstilling, som ikke er behovet for å gjøre arbeidet til hele avdelingen selv, men evnen til å organisere og motivere ansatte til å løse problemer i tide og effektivt og oppfylle oppgavene som er tildelt dem.
Også mange søkere mener at det er nødvendigliste opp alle ferdighetene og ferdighetene de har. For et CV er det tilrådelig å markere bare hovednøkkelpunktene som er direkte relatert til detaljene i arbeidet i ønsket posisjon. Jo mer vann, jo vanskeligere er det for en HR-spesialist å se virkelig viktig informasjon.
Som et tips anbefaler vi at søkere finneret utvalg CV med ferdigheter og evner som er ideelle for stillingen du søker på, og juster CVen din i samsvar med denne informasjonen.
