De fleste av oss er vant til å skille «sfærer».ærlighet" og prøv å presentere kun sine egne fordeler, mens andre ikke nøler med å vise mangler. La oss imidlertid tenke på hvilke egenskaper ved en person som er viktige og essensielle for en CV, og hvilke er bedre å tie om?
Så, en kort biografi i en rekkeformater skrives som regel på forespørsel eller ønske fra arbeidsgiver. Tidligere måtte personalavdelingen fylle ut spørreskjemaer. Nå er alt enklere, og det sier seg selv at hvis du ikke bare søker på en jobb, men til og med bare for å delta i et interessant prosjekt, må du sende CVen din. Hva inkluderer det og hvordan kan det beskrive personligheten vår? La oss ta en reservasjon med en gang: som regel har arbeidsgiveren verken tid eller lyst til å lese og studere dette dokumentet nøye. Eller rettere sagt, det er - men ikke for å dykke ned i hemmelighetene til personligheten din, men for raskt og raskt å vurdere om det er verdt å forholde seg til deg i det hele tatt. Derfor er det første rådet: dokumentet skal være kort og konsist, ikke mer enn 1-1,5 sider. Derfor er det ikke nødvendig å beskrive i detalj alle hendelsene fra livet, alle studie- eller arbeidssteder.
Prøv å fremheve og understreke det viktigste.I tillegg, bli styrt av det faktum at alt avhenger av spesifikasjonene til arbeidet. Noen ganger er utdanning det viktigste, og i andre tilfeller erfaringen eller kvalitetene til en person. For en oppsummering, igjen, bør du ikke fordype deg i alle de indre opplevelsene, bruke testresultater og fargerikt beskrive karakteren din. Det er nok å fremheve opptil ti viktigste egenskaper, og vie tre til fire setninger til dette. Prøv i tillegg å sette deg selv i arbeidsgiverens sted og forstå hvem han vil finne hos deg. I hvert fall ca.
I hvilke tilfeller er kvalitetene til en person for en CVer av stor eller til og med avgjørende betydning? Først av alt, på alle områder relatert til arbeid med mennesker, med ledelse av minst et lite team. Men selv her er det ingen identiske meninger og krav. Tross alt, for eksempel, hvis en lege er en profesjonell fra Gud, hvis han dypt kjenner sin spesialitet, så kan hans vanskelige eller kranglevorne karakter påvirke beslutningen om å finne en jobb, men i mindre grad enn for eksempel i tilfelle av en lærer eller pedagog. De personlige egenskapene til en person for CV-en til sosialarbeidere, lærere, kriminalomsorgsarbeidere, psykologer kan være av spesiell betydning. Hva skal skrives og hvordan?
Først av alt, selv om vi alle pleier å snakke om oss selvvel, men det er ikke alltid nødvendig med ønsketenkning. Dette betyr at du kan understreke de positive egenskapene til en person for en CV, men det anbefales ikke å forvrenge dem for mye. Først av alt, for ditt eget beste. Dette handler selvfølgelig ikke om å beskrive dine mangler – ja, det ville vært upassende. Men hvis du for eksempel ikke liker å kommunisere med mennesker, hvis du foretrekker å jobbe med prosjekter på egen hånd fremfor i et team, trenger du ikke skrive at du er åpen og elsker nye bekjentskaper eller er en utmerket organisator. Selv om dette oppfattes som en dyd, vil det gi deg mye bry i arbeidsprosessen dersom du skal utføre oppgaver som din sjel ikke ligger i.
Det er også verdt å huske at svake egenskaperen person for en CV kan formuleres som en fordel. Du trenger bare å forstå hvorfor dette gjøres. Er du for eksempel ubesluttsom og liker ikke å ta initiativ? Dette kan også presenteres som en dyd ved å skrive for eksempel «pliktfølelse». Og vice versa - slike egenskaper til en person for en CV som egosentrisme, autoritarisme eller en tendens til å dominere kan formuleres som "en fast livsposisjon, aktivitet og evne til å lede." Husk at en CV er en slags annonse. Ikke bare karriereutvikling, men også livsstil vil avhenge av hvordan du kan selge dine ferdigheter, kunnskaper, ferdigheter. Å beskrive ikke-eksisterende egenskaper til en person for en CV er ikke verdt det. Men å presentere deg selv i et gunstig lys er ønskelig og nødvendig.
