Dette emnet påvirker de fleste vordende mødre og deres familier. Spesielt når det er nødvendig å fjerne tvilen som har sneket seg inn om riktigheten av periodiseringene som er gjort av regnskapsavdelingen til en bestemt organisasjon.
Riktig beregning av sykefravær for svangerskap ogfødsel er direkte knyttet til riktig utførelse av en midlertidig uføreattest. Samtidig må en kvinne vite at sykefraværet utstedes av den behandlende legen - gynekologen på svangerskapsklinikken, hvor hun er registrert hos apoteket. Loven fastsetter også vilkårene for utstedelse av et ark: 30 uker for graviditet med ett foster (i 140 dager i kalenderen (70 + 70)) og 28 uker for graviditet med flere fostre (i 194 dager (84 + 110)).
For tiden er både gamle og nye regler i kraft i Russland, i henhold til hvilke sykefravær for graviditet og fødsel beregnes. Vurder funksjonene til hver av dem.
Hovedforskjellen mellom reglene fra 2010 og 2011 er i rekkefølgen for beregning av gjennomsnittslønnen. Så, beregningsalgoritmen i henhold til de gamle reglene er som følger:
– Først må du angi faktureringsperioden. Som regel er dette 12 måneder før man skal ut i svangerskapspermisjon, d.v.s. 365 dager. I dette tilfellet er kun én arbeidsgiver nevnt.
- for det andre er alle typer ferier, sykedager osv. ekskludert fra hele faktureringsperioden (12 måneder). perioder som ikke var pålagt forsikringspremie.
- for det tredje er det nødvendig å bestemme gjennomsnittet årliginntjening i oppgjørsperioden som forsikringspremien ble betalt fra. Husk samtidig at feriepenger skal holdes utenfor totalbeløpet. Det tas heller ikke hensyn til inntekt opptjent på andre arbeidssteder.
- For det fjerde beregner vi gjennomsnittet dagliginntjening. For å gjøre dette deler vi inntektsbeløpet for faktureringsperioden (kalender, uten sykefravær, ferier osv.) med antall dager i samme periode. Dermed får vi nivået på gjennomsnittlig dagsinntekt. Det er viktig å huske at denne verdien, som videre tas i betraktning for sykefravær for graviditet og fødsel, ikke bør være mer enn 1 tusen 139 rubler. 99 kopek, dvs. 415 tusen/365, hvor 415 tusen er fastsatt gjennomsnittlig inntektsgrense for 2010.
Hvordan beregne fødselspenger etter den nye ordningen?
– For det første, i motsetning til den gamle algoritmen forfaktureringsperioden er 2 kalenderår frem til dato for fødselspermisjon. Således, hvis en kvinne drar på ferie i inneværende år, vil 2010-2011 bli tatt som beregningsperiode for henne. (muligens delvis også i 2012).
- For det andre er nok hovedfordelen med de nye reglene at antall oppgjørsdager alltid er 730, pga. ingenting er utelukket.
- for det tredje er det nødvendig å bestemme hele inntekten for faktureringsperioden, underlagt forsikringspremier. Samtidig, i henhold til loven, er grensen for 2010 415 tusen, og for 2011 - 463 tusen.
- For det fjerde beregner vi gjennomsnittlig dagsinntekt ved å dele den totale inntekten for faktureringsperioden med 730.
Videre beregning av sykefravær ved svangerskap og fødselskjer etter samme ordning, både for de gamle og for de nye reglene. Gjennomsnittlig dagsinntekt multipliseres med antall dager angitt av den sykmeldte legen. Som nevnt ovenfor vil det kanskje være 140 eller 194 kalenderdager, avhengig av hvordan svangerskapet forløper.
Utbetaling av sykefravær ved graviditet og fødsel,som regel gjøres det på dagen for nærmeste lønn i sin helhet. Godtgjørelsen må tildeles senest 10 dager fra datoen for kvinnens søknad, med forbehold om innsending av alle nødvendige dokumenter. Samtidig er beløpet ikke skattepliktig, og det belastes heller ikke pensjonsavgift og obligatoriske trygdeavgifter. Det er også viktig å vite at i en situasjon der en kvinne har en forsikringserfaring på mindre enn 0,5 år, vil ikke fordelsbeløpet overstige minstelønnen i en hel måned, tatt i betraktning forskjellige koeffisienter for forskjellige regioner av landet.
