Darba līguma noslēgšanas ar darbiniekiem nosacījumi un kārtība

Oficiālā nodarbinātība prasadarba devēji noslēdz atbilstošu darba līgumu ar potenciālajiem darbiniekiem. Tas darbojas kā formāls līgums, uz kura pamata tiek regulētas topošās attiecības starp abām pusēm. Tam jābūt veidotam pareizā formā, un tajā jābūt arī daudzai svarīgai informācijai par uzņēmumu un tā darbinieku. Katram darba devējam būtu jāzina, kāda ir darba līguma slēgšanas kārtība, kā tas ir pareizi sastādīts un kādus datus tas ietver.

Līguma jēdziens

Piesakoties darbam, jebkurai personai ir oficiāli jāapstiprina šis process. Šim nolūkam tiek sastādīts darba līgums.

Tā satur tiesības un pienākumus, kas ir gan uzņēmumiem, gan to darbiniekiem. Uzskaita speciālistu darba apstākļus, kā arī citu būtisku informāciju.

Kas ir līgumā?

Saskaņā ar mākslu. Darba kodeksa 57. pantā, šajā līgumā obligāti iekļauj šādus datus:

• speciālista amata nosaukums, uz kura pamata viņam tiek piešķirtas īpašas darba funkcijas;
• tiek norādīta pilsoņa darba vieta;
• ir uzskaitīti apstākļi, kādos speciālists veiks darbību;
• apraksta darba režīmu;
• tiek norādīts, vai ir nepieciešams nokārtot pārbaudes laiku;
• sniedz informāciju par darbinieka algu, kā arī laiku, kurā šie līdzekļi tiek izmaksāti;
• tiek ievadīts darba sākuma datums, un, ja šīs informācijas nav, tad saskaņā ar Art. 61 TC darbs sākas nākamajā dienā pēc līguma parakstīšanas.

Ir atļauts pievienot citusbūtiska informācija. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 68. pantā, tieši šajā dokumentā ietvertie dati kalpo par pamatu pasūtījuma veidošanai, kas paredzēts speciālista pieņemšanai darbā. Tāpēc darba devējiem vajadzētu labi pārzināt darba līguma noslēgšanas nosacījumus un kārtību.

Līguma forma

Šis nolīgums ir sastādīts tikai 2005rakstot, pamatojoties uz Art. 67 TC. Darba līguma noslēgšanas vispārējā procedūra ņem vērā dažus svarīgus punktus abām tā parakstīšanā iesaistītajām pusēm. Tie ietver:

• katrai pusei tiek izsniegta sava dokumenta kopija, un uz tām jābūt nepieciešamajiem parakstiem;
• saskaņā ar Art. Darba kodeksa 309.2. Punkts, mazie uzņēmumi, ko pārstāv dažādi kooperatīvi, vai individuālie uzņēmēji, var izmantot šī dokumenta standarta veidlapu, kuru apstiprina PP Nr. 858;
• ja dažādu iemeslu dēļ darbiniekam nekavējoties ir nepieciešamssākt darba pienākumus, tāpēc joprojām nav pareizi sastādīts un parakstīts līgums, tad darba devējam tiek dotas tikai trīs dienas, lai pienācīgi algotu pilsoni.

Ja tiek pārkāpta rakstveida darba līguma noslēgšanas kārtība, tad tas ir pamats darba devēja pārstāvētā pārkāpēja saukšanai pie administratīvās atbildības.

Kādi dokumenti ir nepieciešami?

Lai noslēgtu šo līgumu, ir jāsagatavo pilsonis, kurš vēlas iegūt darbu, noteikta dokumentācija. Tas ir uzskaitīts Art. 65 TC. Tas iekļauj:

• pasi, un to atļauts aizstāt ar vadītāja apliecību vai citiem dokumentiem, ar kuru palīdzību tiek izsniegta personas apliecība;
• darba grāmata, un to var neuzrādīt, ja persona pirmo reizi meklē darbu vai tiek pieņemts, ka viņš strādās nepilnu darba laiku;
• SNILS;
• vīriešiem, kuri piesakās darbā, jāsagatavo militārais ID;
• dokumenti, kas apstiprinapotenciālais darbinieks ar noteiktu izglītību vai specializētām prasmēm, un viņus var pārstāvēt ne tikai diplomi, bet arī dažādi sertifikāti vai citi līdzīgi dokumenti;
• sertifikāts, kas norāda uz sodāmības reģistra esamību vai neesamību, bet darba devēji var pieprasīt šo dokumentu tikai likumā noteiktajos gadījumos.

Šo sarakstu ir atļauts papildināt ar citiem dokumentiem. Bieži vien, ja pretendents nepiekrīt noteiktas dokumentācijas sagatavošanai, viņam tiek atteikts strādāt.

Kādi dokumenti nepieciešami, lai strādātu budžeta iestādē?

Darba līguma slēgšanas procedūra ar privātuvar nedaudz atšķirties atkarībā no darba devēja vai, piesakoties valsts dienestam, lai gan darbības tiek veiktas saskaņā ar vispārējo principu. Ja persona plāno strādāt valsts aģentūrā, tad papildus iepriekš minētajiem dokumentiem būs nepieciešama arī cita dokumentācija. Tas iekļauj:

• izziņa par to, ka pilsonis nav saukts pie atbildības par narkotiku vai psihotropo zāļu lietošanu;
• TIN;
• sertifikāts par dažādu mantu klātbūtni;
• pareizi sastādīta anketa, kuru uzrāda īpašs iesniegums, uz kura pamata persona iestājas dienestā.

Darba devēji var lūgt pieteikuma iesniedzēju sagatavot citus dokumentus, taču likums neparedz citu dokumentu nepieciešamību.

Prasības pretendentiem

Darba līguma noslēgšanas nosacījumos un procedūrā tiek pieņemts, ka šo dokumentu var sastādīt ar pretendentiem, kuri atbilst noteiktām prasībām. Tie ietver:

• saskaņā ar Art. Darba likuma 63. pantā ir atļauts slēgt šo līgumu tikai ar pilsoņiem, kas vecāki par 16 gadiem;
• nav atļauts nodrošināt darbu grūtos un īpašos apstākļos sievietēm, nepilngadīgām personām un ierēdņiem;
• cilvēki ar sodāmību, pamatojoties uz Art. 331. un 351. punkts TC nedrīkst atļaut strādāt noteiktos amatos.

Visi šie fakti jāpārbauda potenciālajiem darba devējiem, pirms pieņemt darbā konkrētu darba meklētāju.

Kā tiek noslēgts līgums?

Darba līguma noslēgšanas vispārējā procedūra tiek uzskatīta par vienkāršu un vienkāršu. Šim nolūkam tiek īstenotas secīgas darbības:

1. Speciālista uzaicināšana strādāt. Parasti to pārstāv paziņojumi, un var būt arī oficiāls konkrēta profesionāļa uzaicinājums.
2. Intervēšana. Šī procesa laikā darba devējs identificē nepieciešamo informāciju par potenciālo darbinieku. Tie ietver darba pieredzi noteiktā jomā, esošās prasmes un zināšanas.
3. Nepieciešamās dokumentācijas sagatavošana.Speciālists sagatavo darba devēja pieprasīto dokumentu paketi. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, visa saņemtā informācija par pilsoni tiek pārbaudīta intervijas procesā.
4. Tiek pārbaudīti dokumenti.Darba devējam jāpārliecinās, ka visa informācija ir pareiza un dokumenti ir autentiski. Ja tiek konstatētas neatbilstības mutiski saņemtajos datos un dokumentos norādītā informācija, uzņēmējs atsakās nodarbināt pilsoni.
5. Visi darba apstākļi tiek apspriesti. Tiek apspriests optimālais darbības veids, atbilstošā alga un funkcijas, kas jāpiešķir jaunajam darbiniekam.
6. Ar parakstu pilsonis iepazīstas ar uzņēmuma iekšējiem noteikumiem un koplīgumu. Viņam tiek uzrādīts amata apraksts studijām, kas viņam jāievēro, strādājot firmā.
7. Ja intervē pilsoni unatbilst darba devēja prasībām, tad tiek sastādīts līgums. Šajā gadījumā jāievēro pareiza darba līguma noslēgšanas procedūra. Pieņemšana darbā jāveic, pamatojoties uz Art. 67 TC. Līgums tiek sastādīts tikai rakstveidā, un tajā esošā informācija nedrīkst būt pretrunā ar likumu.
8. Puses pārbauda sastādīto dokumentu, lai pārliecinātos, ka tajā ir nepieciešamā informācija un vai nav pretrunu. Tikai pēc tam tas tiek parakstīts.

Ja tiek ievērots pašreizējais darba līguma noslēgšanas pamatojums un kārtība, tad darba devēju nevar saukt pie administratīvās atbildības par iespējamiem pārkāpumiem šajā līgumā.

Parasti noteikts šī dokumenta derīguma termiņš nav noteikts, tāpēc tas tiek sastādīts uz nenoteiktu laiku.

Līgumu veidi

Darba līgumi ir dažādi.Darba līguma noslēgšanas procedūrā tiek ņemts vērā, cik ilgi šī vienošanās tiek noformēta. Visbiežāk netiek norādīts tā derīguma termiņš, tāpēc nodarbinātība tiek pieņemta uz nenoteiktu laiku.

Dažās situācijās, kas uzskaitītas Art. 59 TC, ir atļauts slēgt līgumu uz noteiktu laiku. Tā derīguma termiņš nedrīkst pārsniegt 5 gadus.

Saskaņā ar Art. 58 TC, ir atļauts atkārtoti izsniegt noteiktu laiku noslēgtu līgumu par derīgu līgumu uz nenoteiktu laiku.

Rīkojuma sastādīšana

Darba līguma noslēgšanas procedūra ietver obligātu rīkojuma izdošanu par speciālista pieņemšanu darbā. To var aizstāt ar īpašu pasūtījumu.

Pasūtījums ir galvenais dokuments,veidojas katram algotajam speciālistam. Darbinieks ir jāiepazīstina ar šo dokumentu pret parakstu un trīs dienu laikā pēc rīkojuma izdošanas.

Tālāk personāla dienests sagatavo citus nepieciešamos dokumentus, kuriem pieder personīgā karte, un darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts.

Kādas garantijas tiek sniegtas darbiniekam?

Ieslodzījuma un darba uzturēšanas kārtībalīgumus reglamentē daudzi Darba kodeksa panti. Tajā pašā laikā tiek ņemts vērā, ka šī dokumenta veidošana saskaņā ar Art. Darba likumu kodekss ir saistīts ar noteiktu garantiju sniegšanu darbiniekiem. Tie ietver:

• nav pieļaujama darba devēja atteikšanās slēgt līgumu bez pamatota iemesla;
• atteikšanās no darba nav atļauta, ja sieviete iestājas grūtniecība vai viņai ir bērni līdz trīs gadu vecumam;
• ja speciālists tiek pārcelts pēc rakstiskas vienošanās, tad līgums jāsastāda 1 mēneša laikā pēc speciālista atbrīvošanas no iepriekšējā darba;
• ja darba devējs atsakās no darba meklētāja, pilsonis var iesniegt rakstisku pieprasījumu, lai saņemtu rakstisku pamatojumu šādam lēmumam;
• Atteikumu no darba atļauts pārsūdzēt tiesā.

Tādējādi nepieciešamība pēc Darba kodeksa, lai izveidotu un parakstītu darba līgumu, pilsoņiem garantē, ka viņu uzņēmuma tiesības ievēros dažādi uzņēmuma īpašnieki.

Ar ko var noslēgt līgumu?

Darba līguma noslēgšanas procedūra ardarbiniekus uzskata par vienādiem neatkarīgi no pilsoņa pieredzes, profesionalitātes un izvēlētā amata. Ir iespējams noformēt dokumentu tikai ar pilngadīgiem pilsoņiem, bet pusaudžus no 16 gadu vecuma var nodarbināt viegliem darba veidiem.

Dažas darbavietas nevar izsniegt sievietēm vai cilvēkiem ar sodāmību.

Līguma maiņas vai izbeigšanas nianses

Katram darba devējam vajadzētu saprast kārtībudarba līguma noslēgšana un grozīšana. TC apraksta visus nosacījumus un prasības, kas tam jāievēro. Parasti darba devējam nav iespējas patstāvīgi veikt dokumenta labojumus, tāpēc jums jāsaņem atļauja un piekrišana no arodbiedrības un paša darbinieka.

Būtiskas izmaiņas tiek veiktas tikai pēc darba koplīguma un citu uzņēmuma iekšējo aktu koriģēšanas. Ja apstākļi pasliktinās, jums nepieciešama speciālista piekrišana.

Līguma izbeigšanu var veiktdarba devēja vai darbinieka iniciatīva. Ja vadītājs pats vēlas atlaist speciālistu, tad viņam jābūt pamatotiem iemesliem, piemēram, disciplīnas pārkāpšanai, darba pienākumu nepildīšanai, pilsoņa zināšanu un prasmju neatbilstībai ieņemamajam amatam vai zādzības atklāšanai. Visi šie fakti un pārkāpumi jāapstiprina ar oficiāliem dokumentiem.

Nepamatotas līguma laušanas gadījumā pilsonis var vērsties tiesā, lai apstrīdētu šādu lēmumu un iekasētu līdzekļus no bijušā darba devēja morālā kaitējuma kompensācijas veidā.

Nianses līguma slēgšanā ar ārzemnieku

Ja uzņēmumā nepieciešams nodarbināt ārzemju speciālistu, jums jāsaņem atļauja no Federālā migrācijas dienesta.

Turklāt darba devējam jāpārliecinās, ka pieteikuma iesniedzējam ir patents vai darba atļauja.

Par līguma noslēgšanu un izbeigšanu ar ārzemnieku pastāvīgi jāinformē FMS un Federālais nodokļu dienests.

Tāpēc darba līgums tiek uzskatīts par svarīgudarba ņēmējiem un darba devējiem. Ir svarīgi izprast tā noslēgšanas noteikumus un kārtību. Šim nolūkam tiek ņemtas vērā daudzas Darba kodeksa normas. Ja tie tiek pārkāpti, uzņēmuma vadītājs tiek saukts pie atbildības. Strādājošajiem pašiem jānodrošina, lai viņu tiesības netiktu pārkāptas, un, ja tiek atklāti dažādi pārkāpumi, viņiem jāsazinās ar darba inspekciju vai tiesu.