Persona, kurai ir darbs, ir aizsargāta finansiāli.Viņš ir pārliecināts par nākotni. Taču darba līguma izbeigšana bieži vien ir neapmierinoša. Tāpēc šis jautājums ir nopietni jāņem vērā, un ir jāzina šī procesa īpatnības, lai izvairītos no kļūdām, kuras var būt grūti izlabot vēlāk.
Darba līguma izbeigšanaregulē atsevišķs likums, kas izstrādāts, lai regulētu šīs tiesiskās attiecības un, pirmkārt, aizsargājot darbinieka intereses, bet neņemot vērā arī paša darba devēja tiesības. Kāpēc darba ņēmēju tiesības ir priekšplānā? Jo šajā gadījumā viņš sākotnēji ir vāja, neaizsargāta puse. Darba devējam ir ierobežotas ražošanas iniciatīvas, un viņš nevar izbeigt līgumu pēc saviem ieskatiem. Negodīgumu neapstiprina ne darbinieks, ne persona, kas personai nodrošina darbu. Interešu līdzsvars ir šī procesa stūrakmens. Kāda veida tiesību mazināšana vai liegšana šajā gadījumā nav pieļaujama. Darbiniekam, uzsākot darbu, jājūtas pārliecināti, un darba devējam jābūt motivētam pienācīgi veikt savus pienākumus. Tad darba līguma izbeigšana, ja pēkšņi rodas šāda situācija, būs nesāpīga gan vienai, gan otrai pusei.
Krievijas Federācijas Darba kodeksāir vairāk nekā 40 iemesli, kuru dēļ var izbeigt darba līgumu. Starp tām vispopulārākās ir: atlaišana pēc brīvas gribas, atlaišana pēc pušu savstarpējas vienošanās un atlaišana ar atlaišanu. Tāpat darba līguma izbeigšana bieži notiek sakarā ar darba līguma termiņa beigām, darba kavējumu un darbinieka nepareizas pienākumu izpildes dēļ utt. Pārējos gadījumus izmanto diezgan reti, un dažreiz darba devējiem pat nav aizdomas, ka pastāv šāds pamats. Bet pat visizplatītākie darbinieku atlaišanas gadījumi bieži tiek izdarīti ar rupjiem pārkāpumiem, kas pusēm dažkārt noved pie tiesvedības.
Starp izplatītākajām kļūdām tomērdīvaini ir rīkojuma rakstīšana par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku bez viņa rakstiska paziņojuma. Darbinieka iesniegums ir galvenais dokuments, kad darbinieks ierosina līguma izbeigšanu.
Turklāt obligāti jāievēro atlaišanas termiņš. Viņam jāievēro datums, ko atkāpusies persona norādījusi savā rokā rakstītajā iesniegumā. Ja pieteikumā darbinieka atlaišanas datums nav īpaši norādīts, līguma laušana var notikt ne agrāk kā divas nedēļas pēc pieteikuma reģistrēšanas.
Darbinieku nevar atlaist, atrodoties iekšāpar ārstēšanu. Ja viņam ir slimības atvaļinājums, tas kalpo par pamatu darba līguma pagarināšanai uz dienām, kas norādītas šajā dokumentā. Tomēr šeit ir nepieciešams izdarīt atrunu, ka gadījumā, ja darbinieks saslimst tieši tajā dienā, kad paredzēta darba līguma izbeigšana, tad saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības nepagarināt līguma nosacījumus.
Īpaši nepieciešams pievērst uzmanību tam, ka mēs iepriekšminēts garāmejot: par paša darbinieka atlūguma vēstules rakstīšanu. Tas kalpos par pamatu tam, ka viņš nevar iesniegt rokraksta eksāmenu tiesā. Lieta var nonākt negaidītā pagriezienā, un darba devēju apsūdzēs par spiedienu uz demisionējušo personu.
Kā redzam, ir pietiekami daudz smalkumu. Tādēļ jums rūpīgi jāizpēta Krievijas Federācijas Darba kodekss, lai izvairītos no nevajadzīgiem konfliktiem un veiktu uzņēmējdarbību saskaņā ar pieņemtajiem noteikumiem.
