Atlaišana ir svarīgs un atbildīgs posms, nevistikai noteiktas organizācijas darbiniekam, bet arī bieži vien viņa ģimenei un draugiem. Krievijas likumdošana visaptveroši regulē visus atlaišanas aspektus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa Nr. 77 pants nosaka juridisko pamatu līguma izbeigšanai. Darba likumi nosaka arī atlaišanas aspektus un nepieciešamās oficiālās procedūras.
Piezīmes par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu
Šis pants, kā minēts iepriekš,nosaka iemeslus, kādēļ darba attiecības var izbeigt. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants ir darba tiesību juridiska garantija, kas nav pretrunā ar Konstitūciju. Līguma izbeigšana ir iespējama, ja vienlaicīgi tiek izpildīti trīs nosacījumi:
- Ir likumā noteikti iemesli.
- Tiek ievērota atlaišanas kārtība.
- Ir rīkojums par atlaišanu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. \ Tpanta 1. \ T1-4), līgums var tikt izbeigts pēc darbinieka vai darba devēja pieprasījuma, pēc pušu vienošanās vai līguma izbeigšanās. Līgums tiek atcelts arī šādos gadījumos:
- ja darbinieks tiek pārcelts uz citu darba devēju vai vēlēšanu amatu;
- ja darbinieks atsakās veikt darba pienākumus īpašumtiesību maiņas, jurisdikcijas maiņas, uzņēmuma reorganizācijas dēļ;
- ja darbinieks atsakās turpināt darbu jaunu līgumu izmaiņu dēļ;
- pārceļot darbinieku citā amatā veselības apsvērumu dēļ;
- ja uzņēmums pārceļas uz citu vietu;
- ja radās apstākļi, kas nebija atkarīgi ne no vienas, ne otras puses;
- darba līgumu slēgšanas noteikumu pārkāpuma gadījumā un neiespējamību turpināt darbu nākotnē.
Darbinieku iniciatīva
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts nosaka:ka darbinieku var atlaist pēc savas iniciatīvas. Tas balstās uz darba brīvības principiem un darba vietas izvēli. Pēc darbinieka pieprasījuma darba attiecības var izbeigt jebkurā laikā. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktā ir atsauce uz 80. pantu. Darba kodekss, saskaņā ar kuru par to darba devējam jāinformē rakstiski 14 dienas pirms atlaišanas datuma, un to var izdarīt ne tikai darba laikā, bet arī atvaļinājumā, slimības laikā.
Ja atlaišanas iemesls ir neiespējamībadarba turpināšana objektīvu iemeslu dēļ (mācības, pensija, darba devēja darba tiesību pārkāpums, koplīgumu noteikumi, papildu līgumi), līgums jāpārtrauc pieteikumā norādītajā termiņā. Tāpat darbinieks var atsaukt pieteikumu par atlaišanu, ja darba devējs nav atradis viņam aizstājēju. Līguma laušana šajā gadījumā netiek veikta.
Darba devēju iniciatīva
Krievijas Federācijas Darba kodeksa Nr. 77 pants 2. punktāteikts, ka atlaišana var būt arī darba devēja iniciatīva. Pēc vadības iniciatīvas darbinieku var atlaist šādu iemeslu dēļ (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. un 81. pantu):
- Neapmierinoša pārbaudes laika pāreja.
- Darba apstākļu izmaiņas.
- Līguma derīguma termiņa beigām.
- Uzņēmuma likvidācija.
- Reāla kadru samazināšana.
- Neatbilstība ieņemamajam amatam medicīnisku iemeslu dēļ vai saskaņā ar sertifikācijas rezultātiem uzņēmumā.
- Uzņēmuma īpašnieka maiņa.
- Vienreizēja rupja vai atkārtota darba pienākumu nepildīšana.
- Uzticēšanās zaudēšana.
- Darbiniekam ir amorāli veikt vecāku darbu.
- Nepamatoti lēmumi, kas rada zaudējumus vai rupjus vadības pārkāpumus.
- Ja nodarbinātības laikā darbinieks sniedza vadītājam nepatiesu informāciju vai viltotus dokumentus.
- Piekļuves klasificētiem datiem derīguma termiņa beigas, ja darbs ar tiem ir saistīts.
- Atbilstoši darba līgumā paredzētajiem apstākļiem.
- Citu iemeslu dēļ, ko nosaka šie tiesību akti.
Līgums
1. klauzula (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants) informē, ka līgumu var lauzt, pusēm vienojoties. To var izdarīt neatkarīgi no līguma derīguma termiņa.
Praksē paši darba devēji piedāvāuz šī pamata izbeigt līgumu, ja atlaišanai nav citu juridisku pamatu. Tomēr tas prasa arī darbinieka vēlmi. Pēc pušu vienošanās gan darbinieks, gan darba devējs var informēt par atlaišanu mutiski vai rakstiski. Tāpat tiek norunāts līguma beigu datums.
Atlaišanas procedūra
Arī attiecību izbeigšanas procedūra irregulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Parasti atlaišanas datumu uzskata par pēdējo darba dienu. Darbiniekam tiek izsniegta darba grāmata un citi ar nodarbinātību saistīti dokumenti, un tiek veikts aprēķins.
Ja darba devējs nepilda vismaz vienu no šiem nosacījumiem:Šie pienākumi viņam draud ar materiālo atbildību. Un atlaišanas kārtības ierakstā darba grāmatā obligāti jābūt Darba kodeksa pantam, saskaņā ar kuru darba attiecības tika pārtrauktas.
Atlaišanas rīkojums
Neatkarīgi no iemesla, kāpēc viņi apstājasdarba attiecībām, darbiniekam ir jāiepazīstas ar atlaišanas kārtību pret parakstu. Ja uzteikums notiek pēc darba devēja iniciatīvas, darbiniekam tiek nosūtīts paziņojums un arī pret parakstu. Organizācijas darbinieks var pieprasīt rīkojuma kopiju un paziņojumu par atlaišanu.
Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā ir 11 punkti. Tieši viņa ir likumīga darba likuma garantija Krievijas Federācijā.
