В современных условиях значительная часть граждан mūsu valsts strādā bez formalizācijas, ja darba līgums nav sastādīts, un darba apstākļi ir tālu no drošākajiem. Tas lielā mērā ir saistīts ar likumdošanas un nodokļu sistēmas īpatnībām, kuru nepilnības dēļ daudzi uzņēmēji nevēlas uzrādīt nodokļu darbiniekam, bet dot viņam algu aploksnē. Vēlreiz nav vērts runāt par visiem šīs pieejas trūkumiem darba procesā, jo tas ir zināms ikvienam tik ilgi (nav darba pieredzes, nav veselības apdrošināšanas, nelaimes gadījumā personai paliek bez uzņēmuma un valsts palīdzības). Tāpēc šodien mēs runāsim par to, kas ir darba līgums un kā tas tiek pareizi sagatavots.
Любой договор представляет собой определенное rakstiska vienošanās starp biznesa attiecībās iesaistītajām pusēm, kurā darbinieks apņemas strikti un efektīvi veikt visu viņam uzticēto darbu, un darba devējs apņemas savlaicīgi un pienācīgā laikā samaksāt algas. Darba līguma īpatnība ir īpašnieka un darbinieka attiecību regulēšana, par kurām līgumā tiek apspriesti un noteikti konkrēti ar katru no tiem. Ja mēs runājam par visu uzņēmuma kolektīvu, tiek izveidots koplīgums.
Darba līguma noteikumi ietverobligātie priekšmeti un papildu, ko var noteikt ar pušu vienošanos. Kā darba līguma obligātie punkti ir:
- Norāde par darba devēja un darbinieka tiesībām un pienākumiem.
- Noteikšana darba laikā, brīvdienās un brīvdienās.
- Norāde par force majeure.
- Gan darbinieka, gan darba devēja tiesību un pienākumu ievērošanas garantijas.
Jāatceras, ka personai ir tiesības strādātvairākiem uzņēmumiem un noslēdz darba līgumu ar katru no tiem. Turklāt viens no darba līgumu veidiem ir līgums, kas arī apspriež tā ilgumu, atbildību, pušu tiesības un pienākumus, tā izbeigšanas noteikumus, kā arī materiālo atbalstu un vispārējo darba organizāciju.
Pa ceļam mēs atzīmējam, ka mūsdienīgi standartidarba tiesības nereglamentē visu veidu darba ņēmēju darba aktivitātes. Daudziem no viņiem ir īpašs juridiskais statuss, ja darba līgumu nevar mainīt, jo to reglamentē noteiktas civiltiesību un administratīvo tiesību normas, kā arī attiecīgās hartas (militārpersonām, Iekšlietu ministrijas darbiniekiem, FSB, prokuroriem uc).
Если говорить о различных коммерческих Struktūras, darba līguma dizains ir labvēlīgs, pirmkārt, darbiniekam, jo tādējādi viņš ir droši aizsargāts pret risku, ka darba devējs nepildīs savus pienākumus. Tāpēc visiem ir jāzina, ka, uzsākot darbu, šāds nolīgums ir jāpabeidz 3 dienu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants). Ja tas nenotiek, darbiniekam ir tiesības neizpildīt viņam uzticētos pienākumus līdz dokumentu parakstīšanai.
Между прочим, на Западе к заключению трудового līgumi ir ļoti nopietni, turklāt tiek pilnībā ievēroti darba ņēmēju darba aizsardzības nosacījumi, kā arī pilnīga sociālā drošība. Papildus ekonomiskajai attīstībai liela nozīme ir arī cilvēku attieksmei pret šo procesu. Mūsu valstī daudzi joprojām neuzmanīgi attiecas ne tikai uz noteiktu pakalpojumu rakstīšanu, bet arī uz savu drošību. Tāpēc tagad ir jānoslēdz darba līgums, jo tas veido pilnīgi atšķirīgu pieeju darbam, liekot darba devējam pievērst uzmanību darbinieka darba apstākļiem un pienācīgi novērtēt viņa darbu.
