Darba kārtība: soli pa solim

Parasti darbā pieņemšanas kārtību nosaka katrs konkrēts uzņēmums vai uzņēmums atsevišķi.

Šī procedūra sākas ar to, ka iesniedzējsnodrošina pareizi uzrakstītu darba pieteikumu. Šādu paziņojumu var izdarīt patvaļīgā veidā vai formā, kas ir raksturīga konkrētai organizācijai.

Pieteikumam tiek pievienoti nepieciešamie dokumenti, kas nepieciešami uzņemšanai jebkurā darbā. Saskaņā ar Darba kodeksu šādi dokumenti ietver:

- personu apliecinošs dokuments (visbiežāk tā ir pase);

- darba grāmata (ja tādas nav, jums tā jāiegūst);

- pensijas apdrošināšanas sertifikāts;

- militārās reģistrācijas dokumenti (ja pretendents ir persona, kas atbildīga par militāro dienestu vai ir pakļauta iesaukšanai);

- izglītības dokuments (ja darbam nepieciešama īpaša apmācība vai šāda dokumenta klātbūtne).

Pieņemšanas darbā procedūra arī paredzka papildus pamatdokumentiem darba devējs var pieprasīt papildu dokumentus, piemēram, reģistrāciju, izziņu par ienākumiem vai algu no iepriekšējās darbavietas, pazīmi no iepriekšējā darba, TIN. Dažreiz, lai ievērotu darba līguma sastādīšanas un noslēgšanas likumību, var būt nepieciešami ģimenes sastāva sertifikāti, dokumenti par sievietes grūtniecību vai bērnu vecumu, kā arī dokumenti, kas apliecina tiesības uz papildu kompensāciju vai garantijām.

Ņemiet vērā, ka visi dokumenti, kas jāiesniedz pieteikuma iesniedzējamnodot darba devējam personīgi. Ja darbinieka personas datus var iegūt tikai no trešās personas, darbiniekam par to iepriekš jāzina un jādod piekrišana.

Tūlīt pirms iecelšanas pardarbu, pretendentam jāpārzina darba grafika pamatnoteikumi uzņēmumā, amata apraksti, noteikumi par struktūrvienību, kurā viņš strādās, instrukcijas par darba aizsardzību, noteikumi par komercnoslēpumiem, sertifikāciju un atalgojumu, darba grafiks un maiņas. Pieņemšanas process ir bezjēdzīgs, nesniedzot šo informāciju.

Parasti mājas noteikumiir pievienoti darba līgumam, un pieteikuma iesniedzējs atzīmē, ka ir ar tiem iepazinies. Ja šādas atzīmes nav, tad darbiniekam nevar piemērot disciplinārsodus par noteikumu pārkāpšanu.

Nākamais solis, piesakoties darbā, irstandarta darba līguma noslēgšana. Nav noslēpums, ka darbā pieņemšana tiek noformēta ar rīkojumu. Tās saturam jāatbilst līgumā noteiktajiem nosacījumiem.

Darba devēja pasūtījums tam, ko viņš pieņempar personas darbu tiek paziņots topošajam darbiniekam pret saņemšanu trīs dienu laikā no darba līguma parakstīšanas dienas. Pieņemšanas darbā noteikumi arī nosaka, ka darba devējam ir jāiesniedz jaunajam darbiniekam šī pasūtījuma kopija. Veicot pasūtījumu, jānorāda struktūrvienības nosaukums, ieņemamais amats, pārbaudes laika ilgums, pieņemšanas nosacījumi un darba raksturs.

Mēs nedrīkstam aizmirst, ka pasūtījums nepilda darba līguma funkciju. Tas ir tikai vienpusējs darba devēja iekšējais dokuments, kas paredz darbā pieņemšanas kārtību.

Visi darbinieka personas dati tiek ievadīti viņa personiskajā kartē. Ja vēlaties, darba devējs var ievadīt informāciju par darbinieku, darba pasūtījumu un darba līgumu darbinieka personas lietā.