Parasti lielākā daļa iedzīvotāju saprot savunodarbinātības iespējas, noslēdzot darba līgumu ar darba devēju. Tomēr, liberalizējot ekonomiskās attiecības, paplašinoties to veidiem un veidiem, bija nepieciešams paplašināt juridiskās procedūras šādu darbību formalizēšanai. Viens no tiem ir ekonomisko mijiedarbību veidošana, izmantojot civiltiesiskās procedūras. Kā paredzēts likumā, civilam līgumam par pakalpojumu sniegšanu (un visām tās šķirnēm: līgumiem, ziedojumiem, nolīgumiem un citiem) ir dažas būtiskas atšķirības no mūsu parastā darba līguma, lai gan tām ir viens juridiskais raksturs - tās visas izmanto pilsoņu konstitucionālās tiesības uz darbu
Apsveriet dažas no šīm līgumu formām, \ tTas ir svarīgi no viedokļa, ka šo jēdzienu nediskriminācija bieži noved pie pārpratumiem tiesībaizsardzības jomā. Civillikuma attiecību formas visbiežāk tiek izmantotas pakalpojumu nozarē, un tā kā gandrīz visi cilvēki šobrīd vai citādi ir saistīti ar šo jomu, aplūkosim atšķirības starp šīm veidlapām ar piemēru līgumiem šajā konkrētajā jomā, kur galvenais līgums ir pakalpojumu sniegšana .
Visbiežākās atšķirības civiltiesībāsattiecības no parastā darbaspēka ir fakts, ka tās ir atšķirīgi noslēgušas un izbeidz līgumu, dažādus ieņēmumus un mainīt līgumu noteikumus, ja tas ir nepieciešams to derīguma termiņos, šāda veida līgumi ir atšķirīgi un juridiskās sekas. Tas viss ir saistīts ar to, ka darba līgums ir darba attiecību sfēra, kas pēc savas būtības ir labvēlīgāka par civiltiesībām.
Galvenā atšķirība, ko tās saturdarba līgums (TD) un pakalpojumu sniegšanas līgums ir to priekšmets. Darba līgums tiek parakstīts visai darbinieku attiecībām, ko paredz darbinieka profesionālā kvalifikācija, un ir atļauts apvienot profesijas, kurās darbinieks darbosies uzņēmumā. Turklāt pēc jebkuras TD darbības pabeigšanas attiecības starp tās pusēm nebeidzas, jo darba devējam ir tiesības sniegt citus līgumā noteiktos rīkojumus, un darbiniekam ir pienākums tos izpildīt. Tajā pašā laikā pakalpojumu sniegšanas līgums paredz, ka tūlīt pēc dokumentā paredzēto pakalpojumu izpildes šādas attiecības izbeidzas.
Tradicionālā darba līguma priekšmets ir mūsu.darbaspēks, neatkarīgi no tā rezultātiem, bet jebkurš līgums par pakalpojumu sniegšanu saskaņā ar šo tematu nozīmē, pirmkārt, un tikai darba rezultātus, tas ir, nevis par darba funkciju plašā nozīmē, bet konkrēti par uzdevumu.
Важно также знать, что распространенным способом ekonomisko attiecību reģistrācija ir aģentūru līgums par pakalpojumu sniegšanu. Tajā nav nekas cits, kas atšķiras no standarta pakalpojumu sniegšanas līguma, izņemot to, ka tas nav tieši noslēgts no klienta un līgumslēdzēja puses, bet ar starpnieka starpniecību, ti, personu vai uzņēmumu, kas profesionāli un likumīgi nodarbojas ar šādām darbībām.
Aplūkotie līgumu veidi atšķiras. \ Tnosacījumiem. Ja darbaspēks stingri reglamentē darba apstākļus un paredz sankcijas par pārkāpumiem, tad civiltiesībās tas nav.
Darba līgums ietver izpildiražošanas uzdevumus tieši veic persona, kas noslēgusi līgumu, un pakalpojumu līgumā līgumslēdzējs ir atbildīgs tikai par darba galīgo rezultātu un var iesaistīt citas personas darbā.
Šie nolīgumi satur citas atšķirības, betgalvenais ir tas, ka civiltiesībās ir un tiek izmantots kā princips, līgumslēdzēja un klienta juridiskā vienlīdzība un darba tiesības - princips, ka darba ņēmējs ir pakļauts darba devējam.
