Visi darba līguma izbeigšanas iemesliskaidri reglamentē tiesību akti, precīzāk, Krievijas Federācijas Darba kodekss. Neskatoties uz stabilu tiesisko regulējumu, kas ir labs darba ņēmēju un darba devēju ceļvedis, pastāv strīdi par darba attiecību nepareizu izbeigšanu.
Tādējādi vispārējie darba līguma izbeigšanas iemesli ir noteikti iepriekš minētā normatīvā akta 77. pantā. Tie ietver:
- pušu vienošanās vai vispārēja vienošanās;
- līgumattiecību izbeigšana pēc darba devēja pieprasījuma;
- līguma izbeigšanās;
- līgumattiecību izbeigšana pēc darbinieka pieprasījuma;
- ar darbinieka piekrišanu vai pēc pieprasījuma nodot citā amatā vai citā darba vietā;
- darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar uzņēmuma reorganizāciju;
- darbinieka atteikums turpināt līgumattiecības saistībā ar mainītajiem līgumā noteiktajiem materiālajiem nosacījumiem;
- darbinieka nespēja turpināt darbumedicīnisko indikāciju dēļ vai citu pamatotu iemeslu dēļ. Medicīnisku iemeslu dēļ ir slimība, kas traucē darba funkciju veikšanai un / vai invaliditātei. Saprātīgs pensionēšanās, dzīvesvietas maiņa, slimnieka radinieka vai ģimenes locekļa aprūpe un citi var būt pamatoti iemesli, kādēļ darbinieks nevar turpināt savu darbību.
- darbinieka atteikums saistībā ar nenoteiktu pārcelšanu uz citu dienesta vai darba vietu;
- saistībā ar pārkāpumiem līguma noslēgšanas brīdīvai darba likumi. Ja darbinieks pieprasa laicīgi izbeigt darba attiecības nopietnu pārkāpumu dēļ, tad viņa norādītais pārkāpuma fakts ir jāatklāj likumā noteiktajā kārtībā, par kuru tiek izsaukta īpaša komisija.
N.B.Ja ir apstākļi, kas neļauj turpināt darbu, kā arī darba tiesību aktu vai darba līguma (līguma) smagā pārkāpuma gadījumā, tas jāpārtrauc pieteikumā norādītajā termiņā.
Kopā ar Darba kodeksu darba līguma izbeigšanas pamatojums ir atspoguļots citos federālajos likumos.
Šaurāk orientētos likumdošanas aktos(piemēram, par prokuratūru, par policiju) līguma vai līguma beigās tiek izmantoti nedaudz atšķirīgi, specializēti termini: “atbrīvošana no darba”, “atbrīvošana no noteikta amata”, “atkāpšanās”. Šādi termini ir saistīti ar attiecību specifiku ar noteiktu darbinieku kategoriju.
Arī kopā ar iepriekš minētajiem jēdzieniem, inKrievijas likumdošanā ir pants, kas paredz cita veida darba attiecību pārtraukšanu starp darbinieku un darba devēju - darba līguma atcelšanu. Šī koncepcija ir piemērojama, ja darbinieks noteiktajā dienā nav ieradies darbā, šāds darba līgums tiek pielīdzināts neslēgtam līgumam.
Visus iepriekš minētos darba līguma izbeigšanas pamatus var nosacīti iedalīt divās grupās:
- pušu rīcība, kas atkarīga no viņu gribas (piemēram, darbinieka vai darba devēja iniciatīva, kā arī trešās struktūras lēmums (tiesas lēmums par darbinieka atjaunošanu iepriekšējā darba vietā);
- iemesli, kas saistīti ar noteikta notikuma iestāšanos (atzīšana par nenormālu, darbinieka nāve, sezonas darba beigas).
Darba līguma izbeigšanas pamatu klasifikācija.
Atkarībā no darba attiecību izbeigšanas iemesliem tos var iedalīt:
- izbeigšana (79., 83., 208. pants utt.);
- izbeigšana (78.80.81.280., 296.pants utt.);
- atbrīvošana no darba (83. pants);
- atlaišana.
Tāpat bieži tiek atrasta atšķirīga pamatojuma klasifikācija.
Atkarībā no priekšmeta sastāva tos var iedalīt:
- vispārīgi iemesli, kurus var attiecināt uz visiem darbiniekiem bez izņēmuma;
- papildu pamatojums, kas attiecas uz atsevišķu darba ņēmēju kategoriju un ir derīgs tikai tai.
