자신의 일을 사랑하는 사람은 안전 할 수 있습니다행복하고 운이 좋은 것으로 간주됩니다. 당신이 운이 좋지 않고 매일해야하는 사업이 마음에 들지 않는다면, 삶을 바꾸고 더 흥미로운 또 다른 직업을 찾으십시오.
이것은 일반적으로 쉬운 단계가 아닙니다.행동을 취하지 않으려는 습관과 의지가 방해가됩니다. 때로는 다른 직업을 찾기가 어렵고, 모든 사람들이 같은 방식으로 살고, 사랑받지 못하는 직장에 가고, 흥미없는 일을하고, 앞으로의 유일한 행복은 은퇴 뿐이라고 생각합니다. 이 입장은 틀릴뿐만 아니라 위험합니다. 말할 필요도없이, 사람은 단 하나의 삶을 가지고 있으며 처음에 그것을 반복 할 기회가 없습니다.
직업이 마음에 들지 않으면 교체하십시오.다른. 실험하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신은 수색 할 권리가 있으며, 가장 중요한 것은 고용주를 실망시키지 않고 그들과의 관계를 망치지 않는 것입니다. 실제로, 때로는 일하기를 꺼리는 이유, 그것에 대한 부정적인 태도, 모든 것을 바꾸려는 욕망은 단순한 피로의 결과입니다.
먼저 휴식을 취하고 동시에새로운 일터. 이렇게하려면 관리자에게이 작업장을 새 작업장으로 변경하고 싶다고 설명해야합니다. 그러나 최종 결정을 내리기 전에 해고를 떠날 권리를 행사하고 싶습니다. 물론이 조직에서 최소 6 개월 동안 일했고 올해 아직 휴가를 보내지 않은 경우.
행정부는 귀하를 거부 할 권리가 없습니다. 해고시 휴가를 적절하게 사용할 수 있지만 휴가 마지막 날까지는 여전히 퇴사하려는 조직의 직원임을 잊지 마십시오. 수입원없이 남겨지는 것을 두려워하고 우리나라에서 전통적으로 "비오는 날을위한 준비금"이라고 부르는 현금 준비금이없는 경우에도 약간의 휴식을 취하십시오. 짧은 여행을 구매하거나 휴가 용 주택에서 일주일을 보내십시오. 아마도이 시간 동안 당신은 힘을 되찾고 상황을 새로운 방식으로 볼 수있을 것입니다.
휴식 후에도 여전히 확실하다면삶은 변화가 필요합니다. 새로운 직업을 찾기 시작하십시오. 해고시 휴가를 사용할 수 있다는 것을 잊지 마십시오. 당신은 여전히 회사의 직원이므로 이력서를 보내고 인터뷰에 참여하면 일하고 있으며 더 나은 거래를 찾고 있다고 안전하게 말할 수 있습니다. 이것은 잠재적 인 고용주의 눈에 당신의 지위를 높일 것입니다. 그리고 당신은 동시에 더 자신감을 가질 것입니다.
일반적으로 새로운 일자리를 찾는 것은두 가지 시나리오로 이어집니다. 예를 들어, 이전 직업이 훌륭했고 직장의 모든 문제가 작았고 관심을 기울일 가치가 없다는 것을 깨달을 수 있습니다. 이 경우 상사에게 가서 사직서를 철회 할 수 있습니다. 해고시 휴가가 끝나기 전에 그리고 귀하를 대신 할 신입 사원이 고용되지 않은 경우에도이 작업을 수행 할 수 있음을 다시 한 번 상기시켜 드리겠습니다. 이미 자리를 차지한 경우 관리자가이 회사에서 또 다른 공석을 제안하거나 새 일자리를 찾아야합니다.
두 번째 시나리오는낙관적. 당신은 새로운 일터를 찾을 수있을 것이고, 미래에 당신은 당신의 친구와 지인들에게 이후의 해고와 함께 휴가를 보내고 노동법에 대한 지식이이 문제에 도움이되었다고 말할 수있을 것입니다.
오랫동안 직업 변경을 계획하고 해고의 해에 법적 휴가를 올바르게 사용하려는 사람들을 도울 법에 대한 지식입니다.
이 경우 각 항목에 대해휴가를받을 수있는 근무 연도. 기간을 1 년에 12 개월로 나누고 결과 수에 올해 근무한 개월 수를 곱합니다. 휴가를 떠난 해에 예상 할 수있는 휴가를 받게됩니다.
