대부분 그만두거나 해고돈을 청구 하느라 바쁘게 지내고있는 회계사뿐 아니라 직원들은 해고시 보상 계산에 대한 질문에 대해 우려하고 있습니다. 여기에서는 모든 것이 매우 간단하며 지침을 자세히 따르면 각 직원이 해고시받을 금액을 독립적으로 계산할 수 있습니다. 어떤 경우 미사용 휴가에 대한 보상금을 전액 지불해야합니까?
먼저,보상의 전체 금액, 직원은 최소한 11 개월 동안 기업에서 일해야하며 이것이 정상적인 연간 휴가 수당을 믿을 수있는 유일한 방법입니다. 이 경우 계산은 다음 공식을 사용하여 수행됩니다. (S : 29.4) / 12 * K, 여기서 S는 지정된 달력 연도 동안 직원의 총 소득, K는 휴가 일 수, 일반적으로이 값입니다. 28 일입니다.
해고에 대한 보상 계산
노동법에 따르면직원은 현재 연도의 법적 휴가를 이용할 의무가 있습니다. 해고시 그는 휴가 시간에 할당 된 "산책"을 선택하거나 물질적 보상에 동의 할 권리가 있습니다. 비용을 지불 할 때 고용주는 때때로 논쟁의 여지가있는 상황에 처해 있으며, 그중 일부는 이미 사법 관행 또는 기존 규정에 의해 규제되었습니다. 당신은 그들을 고려할 수 있습니다.
직원이 사용되지 않은 상황에서근무 연도에 대한 추가 휴가, 직원에게 휴가 권한을 부여하지 않는 기간이없는 경우 그의 일은 금전적 보상으로 대체됩니다. 직원이 몇 년 동안 추가 휴가를받지 않은 경우 하루 종일 일정 금액을 지불해야합니다.
직원이 자신과 동시에 퇴사하는 경우수습 기간이 아직 끝나지 않았으며 해고시 휴가 보상 계산은 그가 일한 시간에 비례하여 수행됩니다. 전문가가 6 개월 만 근무한 경우 미사용 휴가 비용은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 계약의 마지막 날에 계약에 따라 일할 때 고용주는 회사의 근무 시간에 따라 전체 기간 동안의 임금과 특별 휴가 수당을 지불해야합니다.
사람이 해고를 선택하지 않으면보상하고 떠나면 그는 그것을 완전히 취할 권리가 있으며 그 후에 그는 해고됩니다. 때로는 직원이 단순히 휴가를 가야하는 상황이 있습니다. 임원 해고 절차에주의를 기울일 가치가 있습니다.
관리자 해고시 보상 계산
조직의 헌장은 작업 기간을 결정합니다머리. 고용 계약은 일반적으로 일정 기간 동안 이사와 체결됩니다. 회사 참가자 총회에서 관리자가 자신의 권한을 종료한다는 결정이 내려집니다. 이 상황에서는 후속 보상 지급과 함께 계약 종료의 특정 기능이 있습니다.
직원에게 1 년 이상 제공되지 않는 경우휴가, 그러면 이것은 법 위반으로 간주되며,이 경우 수표 중에 관리자는 벌금을 물을 것입니다. 규칙에 따르면 회사의 구성원은 이사에게 고용 계약 해지에 대해 서면으로 통보 한 다음 현행 법규에 따라 그를 완전히 해고해야합니다. 이 경우 그에게 부과되는 모든 요금이 지불됩니다. 또한 새로운 계약이 체결되며 그 기간은 법적 문서에 의해 제공되어야합니다. 그러나 대부분의 회사는 계약을 해지하지 않고 의무 기간 변경을 규정하는 계약을 작성합니다.
이제 해고 보상이 어떻게 계산되는지 알았으므로 예상 할 수있는 지급액을 상상할 수 있습니다.
