기업 책임자가 서명 한 행정 법령직원과 고용주 간의 고용 관계 종료시기 및 이유에 대한 모든 정보가 포함 된 문서 - 해고 명령서입니다. 고용 계약의 해지는 법을 엄격히 준수하여 시행되어야합니다. 이 절차를 수행하는 절차는 러시아 노동법의 관련 조항에 의해 규제됩니다.
해고 명령에는 다음과 같은 몇 가지 기본 요건이 포함되어 있습니다.
-이 문서의 이름과 등록 번호;
- 편집 날짜
- 해고당한 직원의 데이터 (이름, 성, 성, 직위);
- 기업의 이름;
- 해고 유형 (당사자의 동의, 자신의 의지, 결석 등);
- 주문서를 작성하기위한 기초 자료와 작성 날짜.
- 머리의 서명;
- 해고당한 사람의 서명. 그 사람은 그 명령에 대한 지인의 사실을 증명한다.
- 기관이나 기업의 봉인.
해고 명령서의 형식에는 두 가지가 있습니다.품종 : 번호 T-8 (1 명의 직원이 퇴사 할 때 적용) 및 T-8a (직원 그룹을 퇴출시키기위한 명령을 발행 할 때 사용됨).
직원을 해고 할 필요가 있다면삭감에 따라, 그는 직장 출두 2 개월 전에 기업의 수장이 경고해야하며 의무적 인 통지를 전달해야한다. 법은 사전 통보없이 해고 가능성을 규정하고 있지만 직원이 조기 철수에 동의하고이를 서면으로 확인한 경우에만 해당됩니다.
직원이작품은 교장은 7 일 주문 게시하기 전에, 직원을 줄일 필요성과 관련된 미래 공제의 통지를 할 수있는 권리를 가지고, 계절 특성을 가지고있다. 고용 계약이 채 2 개월이며 기간 동안 체결 된 경우, 통보 사흘 임박한 해고하기 전에 전달 될 수있다. 근로자에게 주어진 통지는 어떠한 방식 으로든 기본 노사 관계에 영향을 미치지 않습니다.
직원이 통지서에 서명하기를 원하지 않으면다가오는 해고로 두 명의 무관심한 증인이 제시된 문서에 서명하는 것을 거절하는 행위를하는 것으로 충분하다. 그 후 고용주는 법에 명시된 기한 내에 해고 명령을 내릴 권리가 있습니다.
떠나는 절차와 관련하여자신의 욕망, 그것은 어떤 어려움을 제시하지 않습니다. 특히 직원과 관리자 간의 상호 합의로 모든 일이 발생하는 상황. 직원이 계산을 받기를 원하는지 2 주 만에 머리에 알리는 것만으로도 충분합니다. 그러면 해고 명령서에 자신의 요청으로 서명하게됩니다. 바람직하지 않은 초과를 피하려면 관리자에게 서면으로 경고해야하며 신청서 사본에는 원본 문서의 수령을 증명하는 인사 담당관의 서명이 있어야합니다. 수습 기간에 수령 한 직원은 신청서 제출 후 3 일 이내에 합의를받을 수 있습니다.
해고 명령은 일반적으로 하나의사본. 그러나 추방 된자는 발급 된 명령의 사본뿐만 아니라 원본도 요구할 권리가있다. 이 경우 고용주는 다른 주문서를 작성하여 서명과 인감으로 인증 한 후 직원에게 제공해야합니다.
해고 명령서 발간은 기존 노사 관계의 종결을 의미합니다. 전직 직원의 근무 기록부에있는 명령서에서 해고의 유형 및 기간에 관한 기록이 이전됩니다.
