회사 회계사뿐만 아니라 직원에게도휴가 계산 방법을 아는 것이 유용합니다. 특히 휴가가 다른 상황에 있기 때문에 : 정기, 출산, 보육. 해고시 미사용 휴가 보상이 계산됩니다. 그리고 어떤 계산을 기반으로하는지, 누가 탈퇴 할 수 있는지, 얼마나 많은 일이이 사건에 적용되는지를 아는 것이 중요합니다.
러시아 연방 노동법공휴일을 제외한 28 일의 유급 휴가를 제공합니다. 주말이 고려됩니다. 휴가를받을 권리는 6 개월 넘게 근무한 각 직원에게 주어집니다. 불규칙한 업무 일로 3 일이 추가됩니다. 교사는 42 일간의 휴가와 청소년 (31 일)을받을 권리가 있습니다. 6 개월 미만의 근무 경험의 경우, 실제로 근무한 시간에 휴가가 부여됩니다. 기업의 직원은 휴가를 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있지만 한 부분은 14 일 이상이어야합니다.
휴가를 계산하는 방법을 아는 것은 매우 중요합니다.결제 기간 동안 급여가 인상 된 경우. 이를 위해 일회성 보험료, 병가, 휴가 및 물질적 도움에 대한 지불을 제외하고 지난 12 개월간의 모든 지불액을 합산하십시오. 월별 및 분기 별 경품이 고려됩니다. 그런 다음 실제로는 생산 일정에 소요 된 시간입니다. 병가와 휴가에 소비 된 근무일은 고려되지 않습니다. 기업에서 12 개월 미만 근무한 경우 완전히 근무 한 달만 고려됩니다.
모든 발생액의 합계를 금액으로 나누면휴일 계산에 고려 된 일일 수입의 합계가 1 년 안에 계산됩니다. 월급이 증가하면 계산에서 더 높은 계수도 고려됩니다. 이것을 간단한 예제로 보여줄 수 있습니다. 이전에 2 만 루블의 급여가 있고 25,000 루블이 되었다면 25,000 : 20000 = 1,25가 필요합니다. 이 계수에는 추후 계산을위한 연간 발생액을 곱해야합니다. 이 후에 만 평균 일일 수입을 계산하십시오.
휴가 대금을 올바르게 계산하는 방법을 알고 있어야합니다.불완전한 근무 경험, 휴가 기간에 병이 났을 때, 직원 해고와 함께 휴가 임금을 계산할 때 평균 일일 임금에 달력 일수를 곱합니다.
1 년 동안 일하면 안정적이었습니다.임금을 받고 병가가 아닌 경우 휴가를 쉽게 계산할 수 있습니다. 동시에 월별 수입을 29.4 (한 달의 평균 달력 일수)로 나누고 달력 일 수 (28 일)를 곱하십시오. 또는 모든 연간 발생액의 합계를 12로 나눈 다음 29.4로 나누고 28을 곱합니다.
휴일이 휴일에 해당하는 경우 휴가 계산 방법을 아는 것은 재미있을 것입니다. 동시에 휴가는 1 일 연장되지만 휴가는 지급되지 않습니다.
휴가를 계산하는 방법을 알아야합니다. if당신은 일년 내내 한 달 내내 운동을하지 않았습니다. 이 경우, 다음을 일 수 계산의 기준으로 사용합니다. 29,4 : 한 달에 일수를 곱하고 일수를 곱한 값. 예를 들어, 4 월에 2 일 동안 일했습니다. 29.4 : 30 * 2이어야합니다.
마지막으로 휴가 수당을 계산하는 방법해임? 그리고 미사용 휴가에 대한 보상을 말하는 것이 더 정확할 것입니다. 이렇게하려면 정해진 달력 일수를 12 개월로 나누고 근무한 개월 수와 휴가 하루를 곱해야합니다. 한 사람이 1 개월 동안 일한 경우. 14 일은 1 개월로 계산하고 그가 1 개월 동안 일했다면 15 일, 2 일이 고려됩니다. 예를 들어, 한 직원이 11 개월 13 일 근무했으며 31 일 휴가를받을 수 있습니다. 보상을 계산할 때 31:12 = 2.58. 그런 다음 2.58 * 11 개월. 해고시 보상 금액을 계산할 때 만기 휴가와 이미 사용한 휴가의 차이가 고려됩니다. 벌어 들인 것보다 휴가를 더 많이 사용한 경우 추가 요금과 공제가 모두 가능합니다.
