인생은 종종 사람을 선물합니다예기치 않은 놀라움-그들 중 소수만이 긍정적 인 배경을 가지고 있습니다. 예를 들어, 때때로 경력 사다리를 올라갈 때 상황이 너무 어려워 직원이 해고 가능성에 대해 생각하기 시작합니다. 이 경우 무료 해고 절차에 대한 유용한 정보가 도움이 될 것입니다.
직원은 자신에 대해 경영진에게 선언 할 수 있습니다.언제든 그만두고 싶다. 신청서는 서면으로해야합니다. 이 경우, 2 주 동안 일하지 않고 해고 한 이유가 다음과 같은 정당한 사유가없는 경우 신청 등록일로부터 14 일 동안 일해야합니다.
-직속 상사와의 개인적인 합의;
-거주지 변경;
-근무지 변경으로 인한 배우자 재배치;
-건강 상태 (의료 기관의 문서를 확인해야 함)
-임신 또는 연령 범주가 아직 3 년을 넘지 않은 아동의 존재;
-건강상의 제약이있는 어린이 또는 친척 돌보기 (진단서 발급 가능)
-신규 고용 (신규 경영진의 적절한 확인 포함).
따라서 강한 욕망과 필요로 자신의 자유 의지를 해고하는 것과 같은 소중한 시간의 손실을 피할 수있는 적절한 이유를 찾을 수 있습니다.
러시아 연방 노동법에는직원과 관리자 간의 관계를 간소화합니다. 각 개별 사례에 대해 특정 조항 (77, 78 또는 80)이 적합 할 수 있습니다. 그러나 필요한 경우 직원은 고용 계약을 해지하고 알려진 해고 날짜 2 주 전에 진술서를 작성한 다음 해고시 작업을 수행 할 수 있습니다. 자신의 자유는 선택 사항이됩니다.
직원의 서면 요청에 따라 미사용 휴가 기간을 근무일에 포함 할 수 있으며 휴가 마지막 날이 해고 일이됩니다.
작업자는 자신있게 의지 할 수 있습니다.그의 권리를 보호하는 입법 행위. 전체 해고 절차가 합법적으로 이루어지기 위해서는 직원이 인내심과 인내심을 가져 야심 찬 상사에게 차분한 작별 인사를 할 수 있어야합니다. 상사와의 접촉이 확립되면 일하지 않고 그만 둘 수 있으며, 이는 향후 해고 날짜와 일치하는 신청 날짜로 확인됩니다.
해고시 직원은 노동을받습니다.해고에 대한 인사 장교의 기록과 근무 기간 동안의 임금, 사용하지 않은 휴가 일에 대한 지불을 포함하는 예상 재료 자원이 담긴 책.
하지만이 단계의 매니저가 계속한다면직원의 신경계에 힘이 있는지 테스트하고 자신의 자유 의지를 해고 한 후 일하는 것이 의무적이라고 주장하며 분쟁은 법원에서 해결할 수 있습니다. 사실, 상사는 전직 직원과의 긴 소송을 거의 허용하지 않고 그를 평화롭게 보내 게합니다.
