때때로 직원 중 일부는 계획된 연차 휴가를 사용하지 않고 질문이 있습니다. 물질적 혜택을 요구할 법적 권리가 있습니까?
휴가 보상,정시에 미사용, 두 가지 경우 중 하나에 청구될 수 있습니다. 첫째, 우리는 휴가 중이 아닌 직원의 해고에 대해 이야기하고 있으며, 둘째, 직원은 어떤 이유로 든 연간 휴식에 대한 법적 권리를 사용하지 않을 수 있습니다. 이러한 경우에해야 할 일과 그러한 상황의 해결책에 대해 법률이 무엇을 말하는가?
직원 해고의 경우 법은 모호하지 않습니다.미사용 휴가에 대한 금전적 보상 지급을 규정하며 이는 전체 근무 기간에 적용됩니다. 동시에 퇴직 직원의 요청에 따라 그가 일하는 회사는 사용하지 않은 모든 휴가를 그에게 제공 할 수 있으며 그 후에야 작업장 및 기타 문서에 퇴직 기록을 입력 할 수 있습니다. 동시에 해고의 날은 마지막 날이 아니라 휴가의 마지막 날입니다. 이 절차를 "후속 해고 후 휴가 부여"라고하지만,이 법규는 퇴직 한 직원 자신의 서면 진술서에만 사용할 수 있습니다. 이 경우 아시다시피 휴가에 대한 보상은 없습니다.
법에 따르면 은퇴 한 직원은사용하지 않은 모든 휴가에 대해 예외없이 보상해야합니다. 즉, 직원이 2 년 이상 휴식을 취하지 않은 경우 (일반적으로 현행 법규에서 금지됨) 고용주는 전체 기간 동안 보상을 지불해야합니다.
휴가 보상은 어떻게 계산됩니까?11 개월 동안 일하지 않은 직원이 해고되는 경우 휴가 기간은 다음 계획에 따라 계산됩니다. 부여되거나 직원의 요청에 따라 보상을받습니다. 휴가 일을 계산할 때 정수가 아닌 숫자를 얻을 수 있습니다. 이 법안은 반올림 절차를 제공하지 않습니다. 즉, 고용주는 반올림 또는 반올림 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.
직원 해고시 휴가 보상금 지급에는 세금이 부과되지 않으며 연금 및 보험 기금에 대한 기부금은 징수되지 않습니다.
새로운 법률에 따르면 직장을 그만 두지 않은 사람은 금전적 보상을받을 수 있으며, 이는 근무일 기준 28 일을 초과하는 기간에만 적용됩니다.
에 대한 보상과 같은 것은일하는 직원을 위해 휴가를 보내면 현금 등가물을 지불하는 것이 금지되는 상황이 있습니다. 우선 우리는 임산부, 미성년자, 위험하고 생명을 위협하는 기업에서 일하는 사람들과 같은 범주의 직원에 대해 이야기하고 있습니다.
직원이 계속 일하지만휴가에 대한 보상을 청구하는 경우 회사의 직원과 회계사는이 경우 미사용 휴가에 대한 금전적 보상이 통합 과세 시스템에 따라 과세된다는 사실을 기억해야합니다.
대부분의 주요 회사에서 직원에게 발급 한 고용 계약서에는 일반적으로 미사용 휴가 보상 절차가 자세히 설명되어 있습니다.
때때로 어떤 실수로회계사는 사용하지 않은 휴식에 대한 보상을 계산하고 계산하는 것을 잊습니다. 이 경우 행정적 처벌을 피하기 위해 이미 직장을 그만두고 오랫동안 기업에서 일하지 않은 직원에게도 실수를 바로 잡고 빚을 갚도록 노력해야합니다.
