직원과의 최종 합의해고는 전체 고용 기간 동안 후자로 인한 자금 지불을 의미합니다. 이 경우 계약 해지 사유를 고려할 필요가 있습니다. 결국 시민의 급여 및 기타 필요한 지불은이 기준에 달려 있습니다. 이러한 상황에서 관리자는 직원 이이 조직에서 마지막으로 활동을 수행하는 날에 퇴직 한 사람과의 완전한 합의가 이루어져야 함을 잊지 않아야합니다. 그렇지 않으면, 상사는 단순히 법 문제를 피할 수 없습니다.
근거
해고시 최종 지불이 이루어집니다고용 계약 해지의 모든 경우. 그러나 종업원과 상사의 관계가 해지 된 사유에 의해서만 그 사람이 결국받을 금액은 달라진다. 노동법 제 140 조의 규정에 따르면 관리자는 근무 마지막 날에 시민에게 지급해야하는 모든 자금을 지불해야합니다. 그리고 지정된 시간 에이 절차를 수행하는 것이 불가능한 경우 다음날 직원이 그와 합의에 대한 청구를 제기했을 때 수행해야합니다. 그렇지 않으면 법정에서 침해 된 권리 보호를 신청하면 경영진이 큰 어려움을 겪을 수 있습니다.
고용 계약은고용주의 요청과 시민 자신의 주도로 그리고 통제 할 수없는 이유로. 또한 노동 계약을 종료하려는 욕구는 종종 상호 작용합니다. 후자의 경우 계약에 따른 최종 정산은 그 사람의 작업 마지막 날뿐만 아니라이 순간 이후에도 수행 될 수 있습니다.
지불 유형
근로 계약 해지 사유에 관계없이 최종 정산이 필요합니다. 필수 지불에는 다음이 포함됩니다.
- 직원의 급여;
- 사용되지 않은 휴가에 대한 보상;
- Art의 조항 2 h. 1에 따라 계약 당사자 간의 관계가 종료되면 퇴직금이 지급됩니다. 러시아 노동법 81.
추가 금전적 지원 유형에는 양 당사자의 합의에 의한 해고 혜택과 단체 협약에 의해 설정된 기타 유형의 물질적 보상이 포함됩니다.
발행 및 원천 징수 절차
모든 자금은직원에게 지급되어야합니다. 동시에 일부는 보류 될 수 있습니다. 이 특별한 경우, 우리는 직원이 자신이 사용한 나머지 기간 동안 해고되었지만 노동 활동 기간이 완전히 해결되지 않았고 시민 이이 조직과의 관계를 종료하기로 결정하고 편지를 썼을 때 휴가 수당에 대해 이야기하고 있습니다. 사직.
그러나 한 가지 더 중요한 뉘앙스가 있습니다.고용주는 직원 감소 또는 조직의 청산과 관련하여 직장을 그만두는 경우에만 사용 된 휴가에 대한 돈을 해고해도 급여에서 보류되지 않습니다. 이 경우 직원은 평균 소득 금액으로 2 개월 동안 퇴직금을 지불하고 일자리를 얻지 못한 경우 3 개월 동안 퇴직금을받을 수 있습니다. 시민 해고에 대한 최종 합의는 노동 활동의 마지막 날에 발생합니다. 그리고 그는 급여, 미사용 휴가에 대한 보상, 퇴직금이 있다면 급여를받습니다.
휴가 수당 계산
직원이 퇴사하는 회사전체 고용 기간 동안 사용되지 않은 휴가에 대한 보상을 의무적으로 지불해야합니다. 사람이 몇 년 동안 그 안에 있지 않은 경우이 모든 시간 동안 지불 금액이 이루어집니다. 시민이 자신의 주도로 조직과의 노사 관계를 종료하고 작업 기간이 완전히 완료되지 않은 경우이 경우 사용 된 휴가에 대한 급여에서 공제가됩니다. 이 경우 회계 부서는 그 사람의 작업 일수 또는 월수를 정확하게 계산해야합니다.
해고시 휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다.
- 연간 청구 가능 일수휴가, 예를 들어 28. 그 후, 1 년의 개월 수, 즉 12로 나눈 값입니다. 그런 다음 결과 수 (2.33)에 근무 기간 (예 : 4)의 근무 개월 수를 곱합니다.
- 2.33 곱하기 4이면 9를 얻습니다.32 일 미사용 휴가. 그런 다음이 숫자에 일일 수입 (예 : 900 루블)을 곱합니다. 8388 루블이 나옵니다. 이것은 미사용 휴가에 대한 보상으로 사람이받을 수있는 돈입니다. 개인 소득세는 동일한 금액 (13 %)에서 원천 징수됩니다.
직원과의 최종 합의는추장에게 구금되었습니다. 시민이 해고 된 노동법에 명시된 근거에 관계없이 제때에해야합니다.
고용 계약 종료시 계산 규칙
직원에 대한 모든 지불, 마지막이 기업에서 고용 된 마지막 날에 받아야합니다. 관리자가 지정된 시간에 최종 정산을하지 않은 경우 관리자는 관리 책임을집니다. 동시에 시민은 보상금뿐만 아니라 일하는 동안 급여 자체도 받아야합니다.
지급이 지연되는 날마다 관리자는러시아 중앙 은행 재 융자 비율의 1/300에 해당하는 벌금을 지불합니다. 또한 퇴직금 지급시 최종 정산액이 종업원 소득의 3 배 이상인 경우에는이 금전적 수당에서 13 %의 개인 소득세를 납부해야합니다. 휴가비에도 세금이 원천 징수됩니다.
자가 관리
자신의 자유 의지 해고에 대한 최종 합의는 다음을 포함하여 고용 마지막 날에 그 사람과 이루어져야합니다.
- 전체 근무 시간에 대한 급여;
- 휴가 또는 휴가에 대한 보상 (연간 휴식없이 몇 년 연속 근무한 경우)
여기서 중요한 사실을 주목해야합니다.휴가가 시민에 의해 사용되었지만 작업 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 계약 종료시 후자의 요청에 따라 고용주는 이전에 지불 한 자금을 자신의 돈에서 보류 할 권리가 있습니다.
불로 휴가 공제 불가능한 경우
법으로 규정 된 많은 경우 해고시 휴가 휴가가 보류되지 않습니다. 이 범주에는 다음 상황이 포함됩니다.
- 고용주 조직의 청산.
- 직원 감소.
- 시민이 질병으로 인해 의무를 이행 할 수없는 경우 고용 계약 해지.
- 군대 징병.
- 이전 작업 능력이 완전히 상실되었습니다.
- 법원 결정에 의해 이전 직위로 복귀.
- 당사자에게 의존하지 않는 상황이 발생하면 고용 계약이 종료됩니다.
위의 해고 사건사장은 노동 활동의 마지막 날에 그와 최종 합의를하고 법에 따라 모든 돈을 지불해야합니다. 그렇지 않으면, 그 사람은 검사 사무실과 사법부에 대한 자신의 이익을 방어 할 모든 권리를 갖습니다.
퇴직금 : 계산 및 규모
종료 개시자가노사 관계는 고용주이고 시민은 어떤 경우에는 보상 혜택을받을 권리가 있습니다. 주말이라고도합니다. 이 경우이 지급액은 2 주 또는 월간 수입이 될 수 있습니다. 2 주 동안 직원 급여 금액의 금전적 수당은 다음과 같은 경우에 가능합니다.
- 사람의 건강 상태가 허용하지 않는 경우이 조직에서 그의 노동 활동을 계속하십시오. 또는 그가 다른 위치로 옮기기를 거부하고 상사가 그에게 더 이상 제안 할 것이 없을 때.
- 시민의 일하는 능력이 완전히 상실됩니다.
- 고용 계약 조건이 변경된 경우.
- 병역 또는 대체 복무를 요청받은 경우.
월 수입액으로 수당이 지급됩니다.
- 중복으로 인한 고용 계약 종료시;
- 조직 청산의 경우.
또한 단체 협약은그러한 수당이 직원에게 지급 될 때 다른 상황이 설정되었습니다. 그럼에도 불구하고 보상 혜택을 포함한 해고시 최종 합의금은 해당 사람의 고용 마지막 날에 지불해야합니다. 또한 이러한 유형의 보상을 계산할 때 금전적 수당 금액이 직원의 급여를 세 번 초과하면 세금 납부를 고려해야합니다. 그렇지 않으면 개인 소득세가 지급되지 않습니다.
최종 계산 예
노동을 완료 한 직원해고 사유가이를 허용하는 경우, 특정 조직과의 관계는 벌어 들인 돈과 기타 보상을받을 권리가 있습니다. 다음 예를 고려하십시오.
직원 Ivanov는 기업에서 사임자신의 의지. 당연히이 경우 그는 퇴직금을받지 못하고 고용 순간 3 개월 동안 평균 소득을 보존하지 않습니다. 그러나 그는 모든 시간 동안 번 돈을 지불하고 휴가에 대한 보상을받을 권리가 있습니다. 이 상황에서 직원의 최종 계산은 T-61 양식에 따라 이루어집니다. 이것은 해고시 작성해야 할 계산 메모입니다.
Ivanov는 4 월에 성명을 작성하고 19를 그만 두었습니다.번호. 따라서 그는 1에서 18까지의 작업에 대해 계산되고 보수를 받아야합니다. 평균 급여가 20,000 / 22 근무일이면 (이 숫자는 4 월) 최종 결과는 일일 금액-909.09 루블입니다. 해고 달에 근무한 일수-18을 곱합니다. 결과적으로 합계는 16363.22-Ivanov의 4 월 급여입니다. 또한 조직은 먼저이 돈에 대해 세금을 지불하고 회계사는 시민에게 최종 지불을 발행합니다.
4 월에 퇴사하고 6 월에만 일정대로 휴가를 보내고 사용하지 않았기 때문에 보상을받을 수있다. 계산은 다음 순서로 수행됩니다.
Ivanov는 올해 3 개월 18 일 동안 일했습니다.그러나 계산은 4가 넘습니다. 10 분의 1로 반올림하지 않으므로 휴가 28 일 / 1 년 12 개월 = 2.33 일에서 금액이 계산됩니다. 그런 다음 2.33 * 4 (근무 개월) = 9.32 일. 그리고 9.32 * 909.9 (일일 수입) = 8480.26 (휴가 보상).
따라서 최종 정산이 이루어집니다.직원에게 지불해야하는 모든 금액의. 그러나이 경우 Ivanov는 자신의 이니셔티브를 떠나기 때문에 휴가에 대한 급여와 현금 지불 일뿐입니다. 청산과 관련하여 감액되거나 해고되면 퇴직금도 받게되며, 이는 또한 모든 금전적 자금으로 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 제 140 조에 의거).
차익 거래
현재 많은 전직 직원그들의 권리를 보호하기 위해 법정에 출두하십시오. 특히 질문이 적시에 적절한 금액으로 직원에게 전달되지 않은 현금 지불에 관한 경우. 실제로 고용주가 직원 감소의 경우 시민에게 지불하고 이전에 사용했던 휴가에 대한 소득에서 공제하는 경우도 있습니다. 그리고 이것은 결국 소송과 불만으로 이어졌습니다.
연습에서 다채로운 예를 들어 봅시다.직원 감소를 위해 직원이 조직에서 해고되었습니다. 사장님은 그에게 전액을 지불했지만, 돈을 지불 할 때는 이미 6 월 시민들이 사용했던 휴가비를 공제했습니다. 또한 고용주는 직원에게 공석을 제공하지 않았다는 의미에서 중복 해고 절차를 위반했습니다. 그러나 동시에 그는 다른 사람들을 공석으로 받아 들였으며 그러한 이유로 해고 조치를 취할 때 금지되었습니다. 전직 직원은 번 돈을 세고 노동법 위반 사실을 발견 한 후 사법 당국에 직장 복귀 신청과 상사의 과실로 인한 강제 휴직에 대한 지급을 신청했다.
사건의 모든 자료를 고려한 후 법원은결론적으로 고용주는 노동법 규범을 준수하지 않고 정리 해고 절차를 수행했습니다. 또한 그는 직원과 완전히 잘못된 계산을했습니다. 해고시 최종 계산 (2016) 그는 단순히 성공하지 못했습니다. 그는 시민이 자신의 위치에서 직장으로 복귀하는 것과 관련하여 노동법의 규범을 심하게 위반했으며 고용주는 이전에 불법적으로 보류 한 사용 된 휴가에 대한 도덕적 손해와 보상을 지불했습니다. 그렇기 때문에 관리자는 직원과 함께 계산할 때 특히 조심하고 위반을 허용하지 않으므로 나중에 사법부에서 자신의 주장을 증명하지 못합니다.
