직위에 관계없이 각 직원은임금 및 교육 수준은 주에서 보장하는 휴가를받을 수 있습니다. 그러나 연습에서 알 수 있듯이 계획된 휴가가 항상 사용되는 것은 아니며 고용주와 직원 모두 완전히 자연스러운 질문이 있습니다. 사용하지 않은 휴가를 어딘가로 옮기거나 특정 금액으로 대체 할 수 있습니까?
현금 보상은 가능하지만모든 경우가 아닙니다. 고용주와 직원 간의 상호 작용을 관장하는 노동법 및 기타 규정에 따라 후자는 두 가지 경우에 대해 미사용 휴가에 대한 보상을받을 수 있습니다. 우선 11 개월 동안 일하지 않은 사람의 해고입니다. 두 번째 상황은 기업에서 계속 일하지만 동시에 어떤 이유로 든 휴식을 취할 법적 권리를 사용할 수없는 직원과 관련이 있습니다.
다음으로 위의 각 경우를 최대한 자세히 고려하고 미사용 휴가를 계산하는 방법을 알려 드리겠습니다.
따라서 떠날 때 사람은계획된 휴식의 사용되지 않은 모든 날에 대해 금전적 보상을받습니다. 또한 자녀가있는 사람들을 위해 법으로 제공되는 추가 휴가를 지불해야합니다. 해고 일은 직원이 업무 수행을 중단 한 날이 아니라 유급 휴식의 마지막 날 다음 날이라는 점에 유의해야합니다.
어떤 이유로 든 다른 휴가는다른 방법으로 사용되지 않은 경우 보상되지 않습니다. 여기에서 우리는 창의적이고 교육적이며 자녀의 탄생과 관련된 휴가와 같은 계획되지 않은 휴가 유형에 대해 이야기하고 있습니다.
예를 들어, 기업의 직원은7 개월 근무 후 이 경우 미사용 휴가는 2.33 * 7 개월 = 휴가 16 일의 계획에 따라 보상됩니다. 이 16 일의 미사용 휴가는 전액 지불해야합니다.
이 법안은 또한 다음과 같이 명시합니다.고용주는 2 년 연속으로 직원에게 연차 휴가를주지 않을 권리가 없습니다. 즉, 각 직원은 사용하지 않은 두 번째 휴가에 대해서만 금전적 보상을받을 수 있으며, 나머지 시간 동안은 법에서 정한 휴식을 취해야합니다.
또한 전체 노동자 그룹이 있습니다.계획된 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 금지되어 있습니다. 이들은 무엇보다도 임산부, 미성년자 직원 및 건강에 위험하거나 위험한 기업에서 일하는 사람들입니다.
미사용에 대한 보상 지급휴가, 고용주는이 금액을 기준으로 정확하게 계산되는 개인 소득세를 계산하고 양도해야합니다. 사람이 떠나면 계산 된 미사용 휴가 세금은 해고 당일에 지불해야하며 세금 금액은 예산으로 이전됩니다. 사실, 세금은 직원이 전액 보상금을받는 날 이전에 이전해야한다는 것이 밝혀졌습니다.
직원이 떠나지 않고 그의사용되지 않은 계획된 연간 휴가에 대한 서면 요청에 금전적 보상이 주어지면 다른 계획에 따라 세금 공제 계산이 이루어집니다. 재무부의 법령에 따르면 이러한 지불은 통합 조세 시스템에 따라 과세되어야합니다. 동시에 미사용 휴가에 대한 세금 공제를 그만 두지 않은 직원에게 보상하고 조직의 과세 기반을 줄이면 통일 사회 세 규범에 따라 계산해야합니다. 그렇지 않으면 직원에게 지불 한 금액은 과세되지 않습니다.
보시다시피 사용하지 않은 법적 휴식에 대한 보상을 계산하는 것은 매우 어려운 작업이지만 모든 복잡한 점을 이해하면 쉽게 해결할 수 있습니다.
