原則として、ほとんどの市民は雇用主との雇用契約の締結による労働機会。しかし、経済関係の自由化、その種類と実施形態の拡大により、そのような活動の登録のための法的手続きが必要になり、拡大しました。それらの1つは、民事手続を使用した経済的相互作用の設計です。法律で規定されているように、サービス（およびそのすべての種類：契約、贈答品、契約など）の提供に関する民事契約には、法的性質が1つありますが、通常の労働契約とはいくつかの重要な違いがあります。労働。
これらの形態の契約の違いをいくつか考えてみましょう。これは、これらの概念を差別しないことが法執行機関の誤解を招くことが多いという観点から重要です。最も広く使用されている関係の民法形式はサービス部門にあり、ほぼすべての人々が何らかの形でこの分野に関連しているため、主な合意がサービスの提供であるこの分野の合意の例でこれらの形式の違いを検討します。
最も一般的な民法の違い通常の労働者との関係は、契約の締結と解約が異なり、契約の条件が異なることです。これが有効期間中に必要な場合、これらのタイプの契約は異なる法的結果をもたらします。これはすべて、労働契約が労働関係の領域であり、その性質上、民法よりも優先されるという事実によるものです。
彼らが含む主な違い雇用契約（TD）とサービス提供の契約は、その主題に含まれます。雇用契約は、従業員の専門的資格によって規定された関係の領域全体に対して署名され、従業員が企業で労働機能を実行する職業を組み合わせることが許可されています。さらに、テナントは契約で指定された他の注文を発行する権利を有し、従業員はそれらを実行する義務があるため、TD内のあらゆるタイプのアクティビティのパフォーマンスの終了時に、当事者間の関係は終了しません。一方、サービスの提供に関する契約では、ドキュメントによって提供されるサービスの実装直後に、そのような関係は終了することが規定されています。
伝統的な雇用契約の主題は私たちのものです労働は、その結果に関係なく、対象者によるサービスの提供に関する契約は、まず、労働自体の結果のみを意味します。つまり、広い意味での労働機能に関するものではなく、具体的には仕事に関するものです。
それを一般的な方法で知ることも重要です経済関係の登録は、サービス提供のための代理店契約です。それは、顧客と請負業者によって直接締結されるのではなく、エージェント、つまり専門的かつ合法的にそのような活動に従事する個人または企業を介して締結されることを除いて、サービス提供のための標準契約と特に異なるものは何も持ちません。
検討中の契約の種類は、彼らが規定し提案する条件。労働者が労働条件を厳格に規制し、違反に対する制裁を規定している場合、これは民法の場合ではありません。
雇用契約には業績が含まれます契約を締結した人による直接の生産タスク、およびサービスの契約では、請負業者は作業の最終結果に対してのみ責任を負い、タスクの遂行に他の人を関与させることができます。
これらの契約には他の違いが含まれていますが、主なものは、民法では原則として、請負業者と顧客の法的平等、および労働において適用され、従業員を雇用主に従属させるという原則が存在することです。
