労使関係が組織化されていない可能性がありますロシア連邦の労働法に基づいているだけでなく、別の法的枠組みである大陸法にも基づいています。さらに、この基盤を利用することで、個人と法人の両方の労使関係を築くことができます。そのような登録のための特定のツールは、私たちが慣れているレベルで労使関係を規制するロシア連邦の労働法とは対照的に、その条件がロシア連邦の民法によって規制される民事契約である可能性があります私たちは雇用契約に基づいて働いています。
主な民法契約。その種類はロシア連邦民法典で規定されています。
-信頼管理;
-指示;
-研究開発の実施について;
- 契約する;
- 交通;
-指示;
-作業を実行するサービスの有料レンダリング。
-代理店サービス;
-手数料。
労働の登録は注意する必要があります問題の契約の助けを借りた関係も、最終的で網羅的なものではありません。契約関係は、さまざまな法律部門に関連する他の法律によって提供されます。特に、ロシア連邦の民法が個人との民事契約を規定している場合、JSC管理の分野におけるそのような関係は、「株式会社に関する」法律に準拠します。
機会の法的性質民事契約が現実になり、アートから始まります。ロシア連邦民法第103条。この規定は、株主の適切な決定がなされた場合、JSCの管理権を別の機関に譲渡することができ、それは大陸法の原則に基づいて会社によって行使されることを規定しています。要するに、労使関係はかなり多様な法的枠組みに基づいて実行され、さまざまな規制法によって規制される可能性があります。
これが、契約自体とその実行が大幅に異なる理由の一部です。
これらの違いのいくつかを見てみましょう。ロシア連邦の労働法によると、雇用契約の対象は従業員の直接労働である可能性があり、その従業員は他の従業員に異動する権利がありません。民法上の関係では、この状況は多少異なります。たとえば、ある会社は、オフィス周辺のエリアを改善し、良好な状態に保ちたいと考えています。これは次のように行うことができます：スタッフを拡大して庭師を雇うか、または単に作業スケジュールを独自に実行し、自分で作業の種類を決定し、の最終結果にのみ責任を負う人と民法契約を締結します彼の活動..。同時に、この従業員には、契約で内容が指定されていない他の義務を割り当てることはできません。
明らかに別のオプションがあります労働契約と大陸法の違いを示しています。例えば、当社は、特定の人物ではなく、そのような活動を専門とする会社に領域の改善を委託することを決定しました。次に、彼女はあなたの会社で働く専門家のサービスに目を向けます。仕事の直接の再割り当てがあり、これは大陸法の関係システムの下では非常に受け入れられ、雇用契約の下では受け入れられません。
要するに、そのような機関の存在民事契約、企業または機関の人員は交渉できません。ただし、従業員は、その違いが契約の主題を履行するための条件だけでなく、この形式の労使関係の組織ではある程度制限されているいくつかの社会的保証にも関連していることにも注意する必要があります。この場合、雇用契約は、雇用者が従業員に関連する社会的保証のリスト全体を満たすことを規定しているため、好ましいように見えます。
