労働関係を規制する方法としての従業員との雇用契約

思慮深く整形式のテキスト契約は、実りある相互に有益な関係を保証するものです。しかし、その準備に十分な注意を払っている雇用者はほとんどいません。これらの協定のほとんどで使用されている一般的なフレーズと絶対に無意味な言葉が使われています。もちろん、従業員との雇用契約の例はインターネットのパブリックドメインにありますが、法的に有能な文書を作成するには、特定の組織に適合させる必要があります。

なぜ契約を結ぶのか

これは、雇用主と労働者の間の二国間協定であり、当事者の義務が法的に定められている法的文書です。

• 従業員との雇用契約は、従業員が遵守しなければならない企業の内部規則を明確に規定しています。
• この種の協定では、部下の労働機能と義務が決定されます。
• 従業員との雇用契約は彼の行動を管理し、それによって懲戒および重要な措置を講じることを可能にします。

そのような法的文書は保護するために必要です労働者の権利。紙に署名する前に、それを詳細に研究することをお勧めします。雇用主側の違法行為を証明するのに役立つ主要な文書となるのは、従業員の雇用契約です。

何を示すべきか

-雇用主のフルネーム。

-申請者の氏名。

- 勤務先;

-地位、専門職務および労働義務;

-契約の合意された期間。

-給与額と賃金率。

-雇用主による労働保護を確保する。

-年次休暇とその期間。

-モードと作業時間;

- 社会保険。

追加の条件：

-保護観察;

-位置の組み合わせ;

-追加の支払い;

-トレーニング。

従業員との雇用契約は、彼が書面で採用し、生産プロセスへの実際の入場として機能します。ただし、公式の設計に関係なく、有効と見なされます。労働者が契約書に署名せずに仕事を始めた場合、それは彼の活動の開始日から次の3日以内に作成することができます。

通常、従業員との雇用契約は、製造プロセスの主要な場所で作成されます。一時的な職場、アルバイト、在宅勤務者との契約も可能です。

以前の契約条件の変更

労働法は条件の変更を許可しますその詳細を変更せずに動作します。この場合、労働者は、法的効力を発する2か月前までに通知を受ける必要があります。彼が書面で新しい条件に取り組むことを拒否した場合、上級管理職は、従業員の資格と健康状態に応じて、企業で同様の活動を提供する義務があります。さまざまな種類の変更を理由付ける必要があることを知っておく必要があります。そうしないと、契約違反と見なされ、裁判所に申し立てを行うことができます。