すべての従業員がこれのために働いているわけではありません別の会社は、休暇のスケジュールが単なる紙ではないことを知っています。これは、同じ会社内で有効であり、計画された休憩のために出発する従業員の優先順位を確保する規範的な行為です。
労働法は、毎年恒例の計画された休暇は少なくとも28暦日続く必要があります。休憩の計算は暦年に基づくのではなく、従業員が就職した瞬間から計算されることに注意してください。つまり、たとえば、従業員が5月15日に会社に就職した場合、その従業員は、雇用の翌年の4月15日から計画休暇を取得する権利があります。
同時に、法律は従業員が、企業で働き始めたばかりの人は、6か月間働いた後、休暇をとる権利があります。また、従業員は、その後の数年間のみ、従業員の登録回数に関係なく、年に1回計画休暇をとることができます。
休暇のスケジュールは必須です雇用主とその従業員との関係を管理する規制上の法的行為。つまり、両当事者は時間内にそれに精通している必要があります。労働法は、休暇スケジュールの完了と休暇スケジュールの承認が、新年の開始の2週間前までに行われることを前提としています。さらに、この文書に署名しなければならないすべての従業員の作成されたスケジュールを例外なく理解することは、各雇用者の責任です。同時に、従業員は休暇開始の2週間前までに休暇のタイミングの通知を受け取ります。
休暇をスケジュールする場合、雇用主はすべての労働法の規範を遵守する義務がありますが、可能であれば、各従業員の希望と彼らが行う仕事の詳細を遵守します。
従業員の要求と雇用主の同意がある場合年間有給休暇はいくつかの部分に分けることができます。法律では、これらの部分の1つが少なくとも2暦週、つまり14日間続く必要があると規定されていることに留意する必要があります。
すでに承認されたスケジュールを入力することも許可されています休暇。このような修正は、関係する従業員と明確に調整する必要があり、従業員自身が年次休憩を延期したいという願望と、新しい専門家の雇用の両方に関連付けることができます。
すべての人に年次休暇を提供する個々の従業員は、企業の注文の形で作成されます。これは、1つまたは複数の注文を発行する必要がある個々の起業家にも当てはまります。この場合、従業員からの書類は必要ありません。経営陣の同意を得て、予定外の休暇を取得したり、休暇のスケジュールを変更したりする場合は、申請書の形でそのような要望を行う必要があります。
意図された義務的な支払いの計算毎年の強制休暇中に従業員に、メモ計算の形で作成されます。同時に、支払いの主要部分は、関税に従って計算された、残りの期間に節約された給与です。賃金を正しく計算するために、過去12か月以内に行われた支払いが行われます。現在の法律では、起業家は休暇期間中に行われた支払いを計算するための別のシステムを導入することができます。注意すべき唯一のポイントは、異なる計算方法が従業員の状況を悪化させてはならないという要件です。
休暇中の義務的な支払いに加えて、雇用主がその裁量で発行できるオプションの支払い、たとえばボーナスもあります。
