「ロシア連邦の労働法」は基本的なルールを反映しているさまざまな活動分野の従業員の年次休暇の計算と支払い。ロシア連邦労働法第114条によると、従業員には仕事を維持することを保証する有給休暇が与えられています。主な休暇は28暦日で付与されます。追加の休暇もあります。それらは、危険な労働条件、不規則な日、北部地域に関連する仕事の特定の性質のために与えられています（「ロシア連邦の労働法」の第115条、第116条）。休暇手当の計算方法は、オフィスの経理部の勤務先で確認できます。
雇用主はしなければなりません毎年提供します。この場合、最初の休暇（就業1年目）を使用する権利は、6か月の就労後に発効します。その後の年次有給休暇は、従業員が希望する場合、6か月より前に付与される場合があります。
生産には「休暇スケジュール」がありますが、雇用主によって承認されました。この文書によると、年次休暇のシーケンスが観察されます。スケジュールは、従業員が不在のときに生産が正常に機能することを目的として作成されています。この文書は、新しい暦年の開始の2週間前に労働組合団体と合意されていますが、それ以降は合意されていません。スケジュールは、企業の雇用者と従業員の両方に必須です。休暇が始まる2週間前までに、従業員に休暇の日付を通知する必要があります。当事者の合意により、有給の年次休暇は部分に分割される場合があります。ただし、各株式は少なくとも14日（カレンダー）である必要があります。休暇手当によると、「ロシア連邦政府令」第922号に記載されています。計算と支払いは、休暇の初日の3日前に行う必要があります（ロシア連邦労働法第136条）。
休暇期間の計算（メインおよび追加）は暦日で行われます。同時に、休日および休暇期間に該当する休業日は、それぞれ計算に含まれず、支払われません。
休暇手当を支払うための平均給与を計算するための手順
カウントする方法のアイデアを持っている休暇の支払いについては、ロシア連邦政府が作成した平均給与を計算する手順をよく理解しておく必要があります。すべての支払いが平均収益の計算に含まれるわけではありません。社会的支払いおよび労働報酬に関係のない支払い（物的援助、一時的なインセンティブ、光熱費の払い戻しなど）は考慮されません。
2012年の休暇手当はどのように計算されますか？休暇の支払いとその不使用に対する補償を計算する手順は次のとおりです。
収益は、従業員が休暇をとる月の前の過去12か月（カレンダー）に取得されます。
1日あたりの平均収益は、計算期間中に発生した給与の全額を12（月）で除算し、次に29.4（1か月あたりの平均年間暦日数）で除算することによって計算されます。
組織の「労働協約」では、他の計算期間が提供されている場合、休暇手当の計算方法を確認できます。同時に、従業員の立場が悪化してはなりません。
式に従って休暇手当を計算する方法
式に従って休暇の支払いを計算するのは非常に簡単です。
請求期間が完全に終了した場合、支払い額を12と29.4で割る必要があります。
請求期間が完全に計算されていない場合は、計算期間の支払い額をその期間の暦日数で割る必要があります。
暦日数（不完全な場合）労働月数）は次のように計算されます。1か月の労働時間の場合、数値は-29.4になります。不完全な月では、稼働した暦日数に29.4を掛け、1か月の暦日数で割る必要があります。
休暇手当の計算は、1日あたりの平均収入に休暇の期日を掛けた式に従って行われます。
