時々、従業員の一部が計画された年次休暇を使用せず、質問があります。彼らは、重要な支払いを要求する法的権利を持っていますか？
休暇補償、時間通りに使用されず、2つのケースのいずれかで充電できます。第1に、休暇中でなかった従業員の解雇について話している。第2に、従業員は何らかの理由で年次休暇に対する法的権利を単に使用しない可能性がある。これらの場合に何をすべきか、そのような状況の解決について立法は何を話しているのか？
従業員の解雇の場合、法律は明確です未使用の休暇に対する金銭的補償の支払いを規定し、これは仕事の全期間に適用されます。同時に、退職した従業員の要求に応じて、彼が働いている会社は彼にすべての未使用の休暇時間を提供することができます。同時に、解雇の日は勤務した最終日ではなく、休暇の最終日と見なされます。この手順は「その後の解雇を伴う休暇の付与」と呼ばれますが、この法律の規範は、最も退職した従業員の書面による声明の場合にのみ使用できます。この場合、ご理解のとおり、休暇の補償は提供されません。
法律では、退職した従業員はすべての未使用の休日について例外なく補償を受ける必要があります。これは、従業員が2年以上休んでいない場合、一般的に適用法により禁止されている場合、雇用主は全期間にわたって報酬を支払わなければならないことを意味します。
休暇日の補償はどのように計算されますか？11か月間働いていない従業員が解雇された場合、休暇期間は次のスキームに従って計算されます：働いた1か月の数に2.33を掛け、休暇の期間を取得します。休暇日を計算するとき、整数を取得できます。この法律は、丸め手続きを規定していません。つまり、雇用主は切り上げるかどうかを独自に決定する権利を持っています。
従業員が解雇された場合、休暇に対する補償は課税されず、年金および保険基金への拠出は彼女に課されません。
新法の下では、仕事を辞めない人は、28営業日を超える期間のみをカバーする金銭的補償を頼りにすることができます。
補償なども働く従業員のために休暇をとると、現金同等物の支払いが禁止される場合があります。まず、妊娠中の女性、未成年の従業員、そして危険で生命を脅かす企業で働く人々などのカテゴリーの従業員について話します。
従業員が働き続ける場合、しかし休暇の補償金が支払われると主張する場合、会社の従業員と会計士の両方が、この場合の未使用の休暇の金銭的報酬は統一税制に従って課税されることを覚えておく必要があります。
ほとんどの大手企業が従業員に発行する労働契約には、通常、未使用の休暇を補償する手順が詳細に記載されていることに注意してください。
時々それはいくつかの間違いで起こります会計士は、未使用の残りの補償を計算して計算するのを忘れています。この場合、行政処分を回避するために、過ちを正し、退職して長期間勤務していない従業員に対しても債務を返済するよう努めるべきである。
