ほとんどが解雇または一時解雇従業員だけでなく、彼らにお金を請求するのに忙しい会計士は、解雇時の報酬の計算によって提起される質問について心配しています。ここではすべてが非常に単純であり、詳細な指示に従うと、各従業員は解雇時に受け取る金額を個別に計算する機会があります。未使用の休暇の補償金は全額支払う必要がありますか？
まず、取得することは言わなければなりません報酬の全額、従業員は少なくとも11か月間企業で働く必要があります。これは、通常の年次休暇の支払いを頼りにする唯一の方法です。この場合、計算は次の式を使用して実行されます。（S：29.4）/ 12 * K、ここでSは指定された暦年の従業員の総収入、Kは休暇日数、通常この値は28です。日々。
解雇補償の計算
労働法は明確に従業員は今年、法定休暇を利用する義務があります。解雇されると、彼は休暇に割り当てられた「散歩」を選択するか、物的補償に同意する権利があります。それが支払われるとき、雇用主は時々物議を醸す状況を持ち、そのいくつかはすでに司法慣行または既存の規制によって規制されています。あなたはそれらを考慮することができます。
従業員が使用されなかった状況で従業員がその年の間に退職する権利を与えない期間がなかった場合、その労働年の追加休暇は、彼の日数が金銭的補償に置き換えられます。従業員が数年間追加の休暇を取らなかった場合は、すべての日について一定の金額を支払わなければなりません。
従業員がいる間に退職した場合試用期間がまだ終了していない場合、解雇時の休暇補償の計算は、彼が働いた時間に比例して実行されます。専門家が6か月しか働いていない場合、未使用の休暇の支払いは、働いた時間に比例して計算されます。契約に基づいて働く場合、雇用主は契約の最終日に、会社での勤務時間に応じて、全期間の賃金と特別休暇の支払いを支払う義務があります。
人がしないことを選択した場合補償し、去ると、彼はそれを完全に受け取る権利があり、その後彼は解雇されます。従業員が単に休暇を取ることを余儀なくされる状況が時々あります。幹部を解任する手続きには注意を払う価値がある。
マネージャー解任時の報酬の計算
組織の憲章は仕事の期間を決定します頭。雇用契約は通常、一定期間、取締役と締結されます。会社の参加者の総会で、マネージャーが彼の権限を終了することが決定されます。この状況では、契約の終了とそれに続く補償の支払いの特定の機能があります。
従業員に1年以上提供されていない場合休暇の場合、これは法律違反としてカウントされます。その場合、チェック中にマネージャーは罰則が科せられます。規則では、会社のメンバーは、取締役に雇用契約の終了について書面で通知し、現在の法律に従って完全に解雇する必要があると規定されています。この場合、彼に支払うべきすべての料金の支払いが実行されます。さらに、新しい合意が締結され、その期間は法定文書によって提供されるべきです。ただし、ほとんどの企業は契約を終了せず、義務期間の変更を規定する契約を作成します。
これで、解雇補償の計算方法がわかったので、期待できる支払い額を想像することができます。
