彼の仕事を愛する人は安全になり得ます幸せで幸運だと考えられています。運が悪く、毎日しなければならないビジネスが気に入らない場合は、人生を変えて、もっと面白い仕事を見つけましょう。
これは通常、簡単な手順ではありません。 行動を起こす習慣と不本意が邪魔になります。人によっては、別のビジネスを見つけるのが難しい、すべての人が同じように生活している、愛されていない仕事に行って興味のないビジネスをしている、と思う人もいるでしょう。この位置は間違っているだけでなく、危険でもあります。言うまでもないことですが、人は一生しか持っておらず、最初はそれを繰り返す機会はありません。
あなたの仕事が気に入らなければ、それを交換してくださいその他。実験することを恐れないでください。あなたには捜索する権利があります。主なことは、雇用主を失望させたり、雇用主との関係を台無しにしないことです。確かに、時には仕事に行きたくないという理由、それに対する否定的な態度、すべてを変えたいという欲求は、単純な疲労の結果です。
最初に休憩しようとすると同時に見つけます新しい職場。これを行うには、必ずマネージャーと話し、この職場を新しい職場に変更したいことをマネージャーに説明してください。もちろん、あなたがこの組織で少なくとも6か月間働いていて、今年休暇をとっていない場合は。
行政はあなたを拒否する権利はありません。 休暇は解任時に必要に応じて費やすことができますが、休暇の最終日まで、退職する組織の従業員であることを忘れないでください。収入源がなくなることを恐れて、伝統的に私たちの国で「雨の日の準備」と呼ばれている現金準備を持っていない場合でも、少し休んでください。短いツアーを購入するか、別荘で1週間過ごします。おそらくこの時期に、あなたは力を取り戻し、状況を新しい方法で見ることができるでしょう。
残りの後、あなたがまだあなたが確信しているなら人生は変化を必要とし、新しい仕事を探し始めます。解雇の資格がある休暇を使用しても、あなたは会社の従業員であることを忘れないでください。したがって、履歴書を送付し、面接に参加することで、あなたは安全に働いており、より良いオファーを探していると言えます。これは、潜在的な雇用主の目にあなたの地位を上げるでしょう。はい、あなた自身はより自信を感じるでしょう。
通常、新しい仕事を探すことは2つのシナリオにつながります。たとえば、前の仕事が素晴らしく、仕事でのすべての問題が小さく、注目に値しないことに気づくかもしれません。この場合、あなたは監督者のところに行き、辞表を撤回することができます。これは、解雇時の休暇が終了する日付より前に行うことができ、新しい従業員があなたに代わって雇われない場合にもう一度思い出させてください。その場所がすでに採用されている場合、マネージャーはこの会社の別の空いている役職をあなたに提案するかもしれません。
2番目のシナリオはもっとかもしれません楽観的。あなたは新しい素晴らしい職場を見つけるでしょう、そして将来あなたはあなたの友人や知人に休暇とその後の解雇と労働法の知識がこの問題であなたを助けたことを伝えることができるでしょう。
長い間転職を計画していて、解雇の年に法定休暇を正しく利用したい人を助けるのは法律の知識です。
この場合、それぞれについて覚えておく必要がありますあなたが休暇をとる資格がある労働年。その期間を1年の12か月で割り、その結果の数値に今年の労働月数を掛けます。あなたはあなたが去る年にあなたが期待できる休暇の量を受け取るでしょう。
