企業の会計士だけでなく、従業員にも休暇給の計算方法を知っておくと便利です。さらに、休暇はさまざまな状況で発生する可能性があります：定期的、出産、育児。解雇時に、未使用の休暇の補償が計算されます。そして、人は、計算の基礎として何が取られるか、誰が去るか、何日または何日かかるかを知ることが重要です。
Трудовым законодательством Российской Федерации 有給の休暇を休日を除いて28暦日提供します。週末が考慮されます。 6か月以上の実務経験を持つすべての従業員は休暇を取ることができます。不規則な就業日には、3日を追加します。教師は、42日間の休暇と未成年者-31暦日を取得できます。 6ヶ月未満の実務経験の場合は、実際に働いた時間の休暇が認められます。企業の従業員は、休暇を完全に使用することも、部分的に取得することもできますが、そのうちの1つは少なくとも14日間です。
Очень важно знать, как расчитать отпускные, в 請求期間の給与が増加した場合。これを行うには、1回限りのボーナス、病気休暇の支払い、休暇の支払い、物的援助を除いて、過去12か月のすべての支払いを合計します。月額保険料と四半期保険料が考慮されます。次に、生産カレンダーで作業した実際の時間を考慮します。病気休暇や休暇に費やされた労働日はカウントされません。企業で12か月未満働いた場合は、完全に働いた月のみが考慮されます。
При делении суммы всех начислений на количество 年に働いた日は、休暇給を計算するときに考慮に入れられる、毎日の収入額を取得します。給与の増加に伴い、増加する係数も計算に考慮されます。簡単な例でこれを示すことができます。以前に20,000ルーブルの給与があり、それが25,000ルーブルになった場合、25,000が必要です：20,000 = 1.25。この係数には、今後の計算のために年間料金の額を掛ける必要があります。次に、1日あたりの平均収益を計算します。
Важно знать, как правильно рассчитать отпускные 不完全な勤務経験の場合、休暇期間中の病気の場合、従業員の解任時。休暇の平均を計算するとき、毎日の収入は暦日数で乗算されます。
あなたが一年働いたなら、安定していた収入と病気休暇ではなかった場合、休暇給与は簡単に計算することができます。同時に、1か月あたりの収益を29.4（1か月の平均暦日数）で割り、暦日数で乗算します（28）。または、すべての年間料金の合計を12で割り、次に29.4で割り、28を掛けます。
休日が休日の間に来る場合、休暇の支払いを計算する方法を知ることは興味深いでしょう。同時に、休暇は1日延長されますが、休日は支払われません。
あなたは休暇の給与を計算する方法を知っている必要がありますあなたはその年の1か月間完全に働いていません。この場合、日数を計算するときは、以下を基準とします。 29.4：1か月の日数と勤務日数を掛けたもの。たとえば、4月に2日間働いたとします。 29.4：30 * 2。
そして最後に、休暇の支払いを計算する方法解任？そして、未使用の休暇の補償を言う方が正しいでしょう。これを行うには、規定の暦日数を12か月で割り、労働月数と1日の休暇の量を掛ける必要があります。人が1ヶ月働いた場合。そして14日、私たちは1ヶ月として数えます、そして彼が1ヶ月働いた場合。 15日後、2日が考慮されます。たとえば、従業員は11か月と13日間働いており、31日間の休暇をとることができます。補正31を計算する場合：12 = 2.58。その後、2.58 * 11か月。解雇時の補償額を計算する際には、期日休暇とすでに使用済みの休暇の差が考慮されます。獲得したよりも多くの休暇日数を使用できた場合は、追加料金と控除の両方を行うことができます。
