解雇時の同僚への別れの手紙-ずっと前西洋の既存の伝統。ロシアでは定着し始めたばかりですが、毎年人気が高まっています。それでは、解雇時に別れの手紙が必要な理由と、通常そこに書かれていることを理解しましょう。
同僚に別れを告げる必要がある理由
仕事を辞めることは、以前は一種のフロンティアですプロとしてのキャリアの新しいステージであり、このジェスチャーは象徴的なポイントを置き、ゼロから始める試みです。感情的な側面に加えて、解雇時の同僚への別れの手紙にも有益な目的があります。それはあなたが会社を辞める理由を説明することができ、それによってこのイベントの周りに群がっている噂に終止符を打つことができます。事実だけを述べるべきであり、将来的に不利益をもたらす可能性のある感情に屈してはならないことを覚えておくことだけが重要です。このメッセージは、以前の同僚と連絡を取り合うのに役立ちます。これは、将来的にも役立つ可能性があります。
何をどのように書くか
解雇時の従業員への別れの手紙同僚へのメッセージと、会社を辞める時期と後継者となる人物に関する有用な情報を含む小さな正式なブロックから始めます。組織が十分に大きい場合、あなたが持っていた役職と遂行された義務について言及することは不必要ではありません。これは、残りのチームメンバーが今後の変更をナビゲートするのに役立ちます。次に、辞める理由を簡単に説明します。専門家として、ビジネスマナーに固執し、あなたの出発の正しい理由を提示する機会を利用してください。同時に、真実を欺いたり隠したりする必要は絶対にありませんが、状況がより有利に提示され、それによって否定的な推測や噂が不必要に広まるのを防ぐことはできません。
要約すると、感情の場所はありますか？
解雇時の同僚への別れの手紙は、とりわけ、会社でのあなたの仕事の結果を要約するようなものになること。さらに、共同プロジェクトの結果について前向きに書く価値があります。あなたの同僚が参加したあなたの業績と成功について書いてください。同時に、手紙を書くことはあなたにとっても役に立ちます-それはあなたがあなたの専門的な活動を「分類」し、それによっていくつかの結果を要約するのを助けるでしょう。新しい仕事に移るときに間違いなく役立ちます。去ることを心から後悔し、温かい友情を維持している場合は、手紙の中でわずかな感情の表現を許可することができます。同僚に感謝し、幸運を祈ります。
したがって、同僚への別れの手紙解雇はあなたが守らなければならないビジネスマナーの要素ですが、決してそれを乱用することはありません。要約すると、メッセージは前向きに、簡潔かつ正確に書かれるべきであると言えます。これらの単純なルールに従わず、メッセージを使用して、すでに実質的に以前の会社に不満を表明し、スコアを確定しないと、あなたの評判に影を落とすだけです。
