従来、産休は2つの段階に分けられます。1）妊娠-出産、2）赤ちゃんの世話。前者の場合は少なくとも140日であり、後者の場合は1.5〜3歳で終了します。各期間の産休の計算方法については、記事で詳しく検討します。
女性は彼女のために出産給付金を受け取ります仕事、そして失業の場合-居住地での社会福祉。出産の計算は、労働法、2006年第255号および1995年第81号の子供を持つ市民への給付金の支払いに関する連邦法に従って行われます。
法定産休中の雇用主病気休暇と比較して全額支払う。法令の大きさは、賃金、勤続年数、妊娠登録、休暇日数によって異なります。以下は、2013〜2014年の産休の計算方法です。これらのデータに、妊婦の一時的なメリットを追加する必要があります。
労働者の産休はどのように計算されますか
2014年、出産を計算するための新しいガイドラインメリットがないため、2013年と同様に計算を行います。これを行うには、休暇手当、ボーナス、旅行手当を考慮に入れて、2年間の個人所得税のある給与のデータを取得しますが、病気休暇はありません。これを就業日数（731）で割り、その結果に産休全体（通常の単胎妊娠-140日、出産の合併症-156日、多胎妊娠-194日）。例：216,000ルーブル/ 731 * 156 = 46,095.76ルーブル。
経験が不完全な場合、計算はに基づいています最低賃金。このため、最低賃金（昨年は5205、2014年は5554）を2年間の労働日数（731）で割り、24か月と法令全体を掛けます。例：5205-731 * 24 * 156 = 26.658.71ルーブル。
失業者の産休はどのように計算されますか？
失業者の場合、法令は計算されます人口の保護のための地域社会サービスで。これを行うには、最低賃金438.87に法令の日数を掛け、30日で割ります。例：438.87 * 156/30 = 2282.12ルーブル。
いずれにせよ、出産給付金を計算するには、オンラインで任意の計算機を使用して、労働法を調べることができます。赤ちゃんが3歳になるまでの産休は、新しい書類の場合に修正することができます。出産給付金は母親にのみ支払われ、母親から税金は徴収されず、年金や保険制度への拠出は行われません。
そして一瞬：多くの雇用主は、妊娠中の女性のために自己負担で支払っているという幻想を作り出しています。実際、支払いはFSS機関によって行われるため、妊娠中の従業員は上司に何も負っていません。福利厚生を計算する際には、市民の各カテゴリーのすべてのニュアンスが考慮されるため、産休の計算方法に関するより正確なデータに注意してください。, 職場の会計士、労働監督コンサルタント、またはFSSの従業員が教えてくれます。
