サービスの長さを正しく計算するには？

最初に総勤続期間の計算が必要です退職後に従業員に支払われる金額を見つけるためのキュー。したがって、人が職場で過ごしたり、ビジネスをしたり、創造的な可能性を開発したり、別の種類のタスクを実行したりする時間はすべて、「年功序列」の概念によって特徴付けることができます。もちろん、この場合、いくつかの必須条件の遵守を考慮する必要があります。たとえば、強制保険拠出金および現行法に従った拠出金の適時の支払い。さらに、年功序列の計算は、保険料の支払いが行われなかった活動期間の登録を意味します。ただし、そのようなリストには、兵役、育児休暇、80歳以上の高齢者の世話、第1グループの障害者、および勉強している従業員のためのセッションなど、立法機関によって厳密に定義された期間が含まれます。高等教育機関で。さらに、このカテゴリーには失業手当を受け取る期間が含まれます。

上記からわかるように、年功序列の計算は重要で責任あるイベントであり、州の現在の立法プロジェクトによって厳しく規制されています。

物議を醸す状況

もちろん、人間の多くの側面のようにこの種の計算における生活活動では、いくつかの不一致があるかもしれません。勤務期間が他の活動と一致した場合、または勤続期間を計算する際に考慮しなければならない他の期間があった場合は、そのうちの1つだけを考慮に入れる必要があります。どちらを選ぶかという疑問が必然的に生じます。明確な答えは、年功序列が計算されている人によってのみ与えられます。

例：

休暇中の会社の従業員子供の世話をし、契約書または契約書に定められた義務に従って仕事をしました。したがって、この女性の選択により、検討中の期間は、子供の世話の期間または通常の仕事の期間として、仕事の経験の計算に含めることができます。

別の列を検討する必要があります病気休暇の保険経験。実際、従業員に発行される手当の価値は、この期間の決定の信頼性に直接依存します。たった1日の間違いでも、支払い額に重大な違いが生じる可能性があります。

病気休暇の年功序列の計算

これには、いくつかの主要な期間が含まれます。

1.契約または契約による雇用。

2.地方自治体または公務員の通過。

3.法執行機関でのサービス。

4.従業員が必要なすべての社会保険料を支払った労働活動。

次の事実に注意を払う必要があります人が実際に働いていなかったが、組織のスタッフにリストされていた期間は、一般的な方法で考慮に入れる必要があります。そのような状況には、産休が含まれます。